Odette Moeskops: Vanzelfzwijgend. RoodPurper Publicaties, 232 pagina’s
Voor iedereen die oog, oor en voelsprieten heeft voor wat zich bewust en onbewust in organisaties voltrekt, is dit een knap en rijk boek.
Verklarend en praktisch beschrijft de auteur hoe je ‘emotionele logica’ kunt opsporen en daar op een passende manier mee om te gaan. Uit alles wordt duidelijk hoe Moeskops geboeid is door onderstromen en de manieren waarop mensen houvast organiseren: voor zichzelf en anderen.
In iedere organisatie bestaan nu eenmaal ‘vanzelfzwijgendheden’: gedrag waaruit verlangens spreken zonder dat mensen zich er (nog…) bewust van zijn. Met ondertussen vaak stevige effecten, zeker als mensen elkaar mensen misverstaan.
Aan de hand van compacte praktijkvoorbeelden krijg je in dit boek allerhande wenken mee.
- Hoe je bij zwakke tegengeluiden kunt achterhalen wat mensen echt blokkeert of waarnaar ze snakken.
- Hoe je kunt helpen nieuwe verhalen te construeren.
- Hoe je bij wrijving tussen teamleiders en bestuurders ‘meervoudig partijdig’ te werk kunt gaan door verschillen toe te laten en te helpen snappen welke ‘trekkrachten’ ertoe doen.
- En vooral ook: hoe bij jou als identificatie, betrokkenheid, afstand, en neutraliteit uitpakken.
Merk hoe jouw manier van vragen stellen kan helpen om verder te kijken dan wat op het eerste gevoel in de weg staat.
Bekijk het boek ‘Vanzelfzwijgend’ bij Managementboek
——
Dit artikel verscheen eerder in C – het communicatiemagazine van Nederland
