Logo Zoeken
Boekrecensie

Boekrecensie: TEAM, getting things done met anderen

8 mei 2025Jaap de Bruijn
Toen David Allen in 2001 zijn boek ‘Getting Things Done’ publiceerde, ging zijn gedachtegoed als een virus de wereld over. Met name kenniswerkers (waaronder veel communicatieprofessionals) kregen weer grip op hun mailboxen, informatiestromen en de eigen productiviteit. Je wordt verliefd op zijn methode, meestal afgekort tot GTD, of je haat het. En dat was tot voor kort ook de achilleshiel. Want je kunt je eigen productiviteit wel opkrikken maar wat als je een van de weinigen bent in je team?
Boek TEAM Getting things done met anderen

Nu, twintig jaar later, komt David Allen, samen met ondernemer en consultant Edward Lamont met TEAM. GTD voor teams dus. In een (veel) te dikke bundel presenteren ze een krachtig model voor samenwerken in teams.

De fundamentele gedachte is hetzelfde als bij GTD-solo: als je een systeem
maakt waar je op kunt vertrouwen, maak je ruimte om die dingen te doen die belangrijk zijn: resultaten behalen (in plaats van informatie twee keer of meer door je handen te laten gaan).

Met hun aanpak is niks mis, maar wát een woordenbrij. Als je een GTD-hater bent, zul je niet snel verliefd worden op dit boek. En daar heb je dus eigenlijk jezelf mee. Maar de auteurs hadden de drempel best iets lager mogen maken.

Bonus: in de bijlage hele goede adviezen voor het structuren van informatie van en binnen teams (niet per se Teams van Office365, maar wel goed toepasbaar).

Aantal sterren: 4

Bekijk het boek 'TEAM, getting things done met anderen' bij Management Boek

Deze recensie is ook gepubliceerd in vakblad C.