Werken aan diversiteit & inclusie: de rol van de communicatieprofessional

Voel jij je thuis in je organisatie? Zo ja, geldt dat voor iedereen? Steeds meer organisaties maken diversiteit en inclusie speerpunt van de strategie. Deels vanuit een moreel gevoelde verplichting. Maar vooral omdat men zich realiseert dat een diverse en inclusieve organisatie beter functioneert. Er is meer ruimte voor verschillende meningen en medewerkers voelen zich meer gehoord en verbonden.

Maar wanneer is er sprake van mooipraterij of een echt structureel streven naar diversiteit en inclusie? En: welke rol kun je als communicatieprofessional hierin spelen?

Huib Koeleman en Evani Seymor (beiden Orange Otters Verandercommunicatie) nemen je mee langs de cruciale stappen. Van het creëren van bewustwording, het met elkaar erover praten en de rol van leidinggevenden tot een check op de structuren en systemen in de organisatie: wat houdt inclusie tegen? Vanzelfsprekend met veel aandacht voor de interne communicatie: inspiratie voor campagnes, aandacht voor het gebruik van woord en beeld etc.

Aan de orde komen:
- Hoe divers is jouw organisatie? Een spiegel!
- Waarom diversiteit zonder inclusie niet werkt
- De rol van onbewuste (voor-)oordelen
- Tips voor concrete acties die je als communicatieprofessional kunt nemen om diversiteit en inclusie te bevorderen
- Reflectie: wat kan de beroepsvereniging doen?

Deze Online Vakimpuls is tot stand gekomen in nauwe samenwerking met Orange Otters.