Employee Engagement tijdens en na corona

Duurzame waardecreatie begint en eindigt met blije medewerkers. Alleen door het belangrijkste kapitaal – de mensen die bij en voor een organisatie werken – centraal te stellen kun je als bedrijf succesvol zijn en blijven. Juist in tijden waar verandering de enige constante is.

Bea Aarnoutse (PROOF) en Frederike van Urk (HEMA) weten daar alles van en zijn daar elke dag mee bezig. Elk op hun eigen manier en ook samen. Op 30 juni vertellen zij meer over de theorie en de praktijk. Hoe werk je aan alignment in tijden van verandering? En wat is daar voor nodig?

Duurzame waardecreatie begint en eindigt met blije medewerkers. Alleen door het belangrijkste kapitaal – de mensen die bij en voor een organisatie werken – centraal te stellen kun je als bedrijf succesvol zijn en blijven. Juist in tijden waar verandering de enige constante is.

De organisaties van de toekomst zijn die organisaties die zich voortdurend weten te anticiperen op die steeds veranderende context. Zij zetten hun medewerkers op 1 en zorgen dat zij niet alleen geïnformeerd zijn maar ook gemotiveerd en toegerust om bij te dragen aan succes. Een sterk werkgeversmerk en een duidelijke visie op employee engagement en aligment zijn daarbij onontbeerlijk.

Bea Aarnoutse, strategy director en partner bij bureau PROOF | change, leadership & employee alignment en Frederike van Urk, directeur communicatie bij het iconische merk HEMA, weten alles van het onderwerp employee alignment en zijn daar elke dag mee bezig.

Elk op hun eigen manier en sinds 2020 als partners in crime. Tijdens deze vakimpuls vertellen zij meer over de theorie en de praktijk. Nemen zij je mee in vernieuwende inzichten, delen zij de 10 employee alignment tips en laten ze je op een inspirerende en interactieve manier weten hoe je werkt aan alignment in een tijd waar verandering de enige constante is. Een aanrader voor alle medior en senior communicatie en HR business partners en adviseurs.