Organisatieverandering op afstand - Monica Wigman

Het goede gesprek. In een organisatie een cruciale voorwaarde om een verandering te laten slagen. Samenkomen om van gedachten te wisselen, elkaar te inspireren, toelichting te geven en samen betekenis te geven aan wat er te doen staat.

En juist dat is nu vrijwel onmogelijk. Via schermen is een dialoog lastig. Samenkomen is niet mogelijk.

Toch gaan veranderingen door. Reorganisaties omdat corona impact heeft op de bedrijfsresultaten, innovaties om antwoorden te vinden op nieuwe vragen, maar ook de al geplande cultuurverandering omdat we er toch vanuit gaan dat we ‘straks’ weer terug naar normaal gaan.

Hoe doen we nu de communicatie? Wat doen we anders? Hoe gaan we om met weerstand op afstand? Of stellen we veranderingen toch maar even uit?

Het goede gesprek. In een organisatie een cruciale voorwaarde om een verandering te laten slagen. Samenkomen om van gedachten te wisselen, elkaar te inspireren, toelichting te geven en samen betekenis te geven aan wat er te doen staat.

En juist dat is nu vrijwel onmogelijk. Via schermen is een dialoog lastig.

Toch gaan veranderingen door. Reorganisaties omdat corona impact heeft op de bedrijfsresultaten, innovaties om antwoorden te vinden op nieuwe vragen, maar ook de al geplande cultuurverandering omdat we er toch vanuit gaan dat we ‘straks’ weer terug naar normaal gaan.

Hoe doen we nu de communicatie? Wat doen we anders? Hoe gaan we om met weerstand op afstand? Of stellen we veranderingen toch maar even uit?

In allerlei organisaties doen communicatieadviseurs nu ervaring op met deze uitdagingen. In dit college brengen we die ervaringen samen. Monica Wigman, specialist in verandercommunicatie, en schrijver van het boek ‘Regel jij het draagvlak’ en Esther van der Voort van dagvoorzitter.nl onderzoeken we gezamenlijk hoe we in deze omstandigheden met behulp van communicatie kunnen bijdragen aan het slagen van veranderingen. Henriette de Hoog (Senior communicatieadviseur NS) en Maryse Laseroms (Directeur Corporate Communicatie en Public affairs bij Enexisgroep) sluiten tijdens het college aan en delen hun ervaringen over verandering op afstand.

Je gaat naar huis met tips en ideeën voor de veranderingen in jouw organisatie.