IC Eyeopeners - Differentiatie in interne communicatie: moet het omdat het kan?

Camiel is zijn werkzame leven gestart bij Fortis Bank Nederland, wat later ABN AMRO werd. In die jaren was hij commercieel (eind)verantwoordelijk voor de zakelijke MKB+-klanten van de bank in één van haar regio’s. Na een periode van 11 jaar borrelde de wens voor het ondernemerschap. Hier heeft Camiel een kleine drie jaar aan kunnen proeven als directeur en medeaandeelhouder van 4DMS, een marketing/IT-bureau actief op het vlak van datagedreven marketingservices (met name de executie van campagnes). Na een paar leerzame jaren in het MKB werd het bedrijf verkocht aan een strategische partij. Daarna sloeg hij zijn vleugels elders bij ShareCompany Group, alwaar hij nu directeur is bij de softwarebedrijven MediaMyne (interne-communicatiesoftware) en Atrea (workforce managementsoftware).

Peter Haan werkt al 20 jaar in de wereld van online communicatie. In 2011 startte hij Evolve: een bureau dat gespecialiseerd is in het verbinden van medewerkers via interne sociale media met als doel om organisatieprocessen en interne communicatie te verbeteren. Peter richt zich met name op strategie en conceptontwikkeling en werkte voor o.a. Schiphol, BAM, KPN, TNO, Ministerie van Economische Zaken, SNS REAAL, Philips, A.S. Watson, Ziggo en Provincie Overijssel. Tevens is hij als (gast)docent verbonden aan de post-hbo opleidingen van Van der Hilst en Beeckestijn Businessschool. In de periode voor Evolve werkte hij als manager online media bij KPN op de afdeling corporate communicatie waar hij met zijn team verantwoordelijk was voor alle online corporate communicatie. Bij KPN was hij geestelijk vader en drijvende kracht achter het interne social media platform ‘Connect’ en betrokken bij het inrichten van KPN brede webcare en het formuleren en organiseren van een integrale social media strategie.