Logeion

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Tue, 31 Jan 2012 13:49:13 +0100

Kosten � 1500,-
Logeionleden � 1200,-

Publiec biedt voor de tweede keer dit jaar de cursus Factor-C aan, met korting voor Logeionleden. Na vele succesvolle en volgeboekte edities van deze cursus, is het nu de beurt aan jou om mee te doen. Eactor-C is een bewezen aanpak waarbij een overheidsorganisatie communicatief beleid ontwikkelt. Aandacht voor communicatie vanaf het begin van een beleidsproces. Niet door de communicatievraag over te nemen, maar door beleidscollega’s mee te nemen in het vinden van de antwoorden. Beleidsmakers krijgen zelf concrete stappen in handen om met communicatie in hun werk om te kunnen gaan, samen met de doelgroepen uit de (beleids)omgeving. En de communicatieprofessional draagt deze kennis over en faciliteert bijeenkomsten en werksessies over communicatie. De deelnemers doorlopen de stapsgewijze aanpak en passen alles direct toe op hun eigen werk. Vaste onderdelen in het programma zijn: het gestructureerd in kaart brengen van de omgeving, het formuleren van een doelgroepgerichte kernboodschap en het maken van een communicatiekalender waarin het contact met de buitenwereld van de juiste momenten en (communicatie)instrumenten wordt voorzien. Ook de uitgangspunten van goede burgerparticipatie en fasering van beleidsprocessen komen aan bod. Aan het einde van de cursus kan je binnen je eigen organisatie met de Factor-C aan de slag. Vele gemeenten, provincies en ministeries gingen je voor!

Publiec heeft inmiddels een jarenlange ervaring opgebouwd met deze krachtige en gestructureerde aanpak, bij alle overheden. Dat betekent: veel voorbeelden en bewijzen dat het echt werkt. Laat je overtuigen.

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Tue, 31 Jan 2012 13:42:38 +0100

Kosten � 1500,-
Logeionleden � 1200,-

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer

Publiec : 2-daagse cursus 'Faciliteren van de Factor-C'

Tue, 31 Jan 2012 13:50:36 +0100

Kosten � 1500,- (combinatiekorting met Factor-C cursus!)
Logeionleden � 1200,-

Wanneer jouw organisatie aan de slag gaat met omgevingsgericht beleid maken volgens de Factor-C, dan vraagt dat van de communicatieprofessional een andere rol. Het communicatievraagstuk is niet meer exclusief het domein van de communicatiespecialist. Liever niet zelfs. De beleidsmensen en projectleiders moeten zelf met communicatievraagstukken kunnen omgaan in hun dagelijks werk. Maar wat levert de communicatiespecialist dan nog voor de organisatie? De rol verandert van adviseur naar facilitator en soms zelfs trainer. Overdracht van communicatiekennis en -kunde is belangrijker dan het adviseren erover. Dat vraagt andere vaardigheden van de communicatieprofessional. Je staat als facilitator zelf voor de groep. Je moet groepen weten te mobiliseren, weten hoe groepsprocessen werken, wat je zelf meebrengt voor een groep, hoe je geschikte werkvormen vindt en inzet. Tijdens deze cursus gaan we, aan de hand van de Factor-C stappen, oefenen met deze nieuwe rol. Deelnemers gaan tijdens de cursus zelf voor de groep en bereiden een werksessie voor. Aan het einde van de cursus is een stevige basis gelegd om zelf als facilitator aan de slag te gaan met de Factor-C. Je weet hoe je een programma moet voorbereiden voor een werksessie of training, met oog voor leerstijlen en groepsdynamiek. Je kunt variëren met enkele werkvormen per Factor-C onderdeel. En je hebt ervaring opgedaan als facilitator voor een groep.

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Workshop Het Arbeidsmarktcommunicatieplan Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het oper

Fri, 27 Jan 2012 10:28:48 +0100

Datum: Dinsdag 5 juni 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

In deze workshop werken we vanuit de lange termijn organisatiestrategie via een meerjaren arbeidsmarktcommunicatieplan naar een operationeel jaarplan. We bespreken uitgebreid welke input u vanuit de organisatie nodig heeft om een meerjaren strategie te vormen en hoe u vervolgens hieruit een operationeel jaarplan afleidt. Tijdens de workshop wordt er gewerkt aan onderdelen van uw eigen plan en die van collegadeelnemers. U gaat naar huis met concrete kaders (en input) voor uw eigen arbeidsmarktcommunicatieplan.

Doelgroep
Deze workshop is in het bijzonder geschikt voor:

(Arbeidsmarkt)communicatiemanagers en -adviseurs;
Recruitmentmanagers;
P&O-managers en -adviseurs;
Strategic directors (arbeidsmarktcommunicatie)bureaus.

Resultaat

Na het volgen van deze workshop:

weet u via welk proces een arbeidsmarktcommunicatiestrategie tot stand komt;
weet u hoe u de organisatiestrategie kunt vertalen naar een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan;
kunt u een operationeel arbeidsmarktcommunicatieplan opstellen;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/het-arbeidsmarktcommunicatieplan/

Nationaal Congres Citymarketing 2012

Tue, 13 Dec 2011 08:50:58 +0100

Datum: 4 juni 2012
Locatie: Gemeente Eindhoven
Prijs: �199.- (inschrijving na februari � 235,-)

Keynote sprekers NCC2012 in Eindhoven bekend

Neil Rami

Het programma van het Nationaal Congres Citymarketing (NCC) biedt komend jaar opnieuw een aantal gerenommeerde sprekers uit de wetenschap en het werkveld van citymarketing. De organisatie heeft de eerste keynote sprekers inmiddels bekend gemaakt. Vanuit de wetenschap zal Frans Boekema, Professor Economische Geografie en bijzonder hoogleraar Regionaal Management aan de Radboud Universiteit Nijmegen, en Professor Regionale Economie aan de Universiteit Tilburg een inleiding houden. De uit Engeland afkomstige andere keynote spreker is Neil Rami, Chief Executive of Marketing van de Engelse stad Birmingham. NCC2012 wordt maandag 4 juni gehouden in de gemeente Eindhoven. Tijdens het congres zal traditiegetrouw ook de Nationale Citymarketing Trofee (NCT) worden uitgereikt. Lees meer..

Frans Boekema

Nationale Citymarketing Trofee

In de strijd om de inmiddels prestigieuze Nationale Citymarketing Trofee (NCT) werd Den Haag vorig jaar voor de tweede keer overtuigend winnaar. Daarmee liet ze de andere genomineerde steden Eindhoven, Haarlem, Dordrecht en Breda achter zich. Lelystad werd de verrassende winnaar in de categorie “kleinere” gemeenten. De jury verkoos de hoofdstad van Flevoland boven de winnaar van vorig jaar Assen en de gemeente Culemborg, Leeuwarden en Noordwijk. Begin volgend jaar kunnen Nederlandse gemeenten zich weer aanmelden voor de Nationale Citymarketing Trofee 2012.

‘Kiezen en Delen’ thema van het NCC2012

Het congresthema van 2012 is “Kiezen en Delen”. “Overheden en andere spelers op het gebied van city- en regiomarketing moeten steeds vaker scherpe keuzes maken.”, aldus Thom Ummels directeur van congresorganisator BV De Nieuwe Aanpak. “Niet alleen om financiële, maar ook om strategische redenen. Daarnaast is het delen van kennis en samenwerking tussen gemeenten en regio’s een belangrijk aandachtspunt geworden vanuit de rendementsvraag”. Lees meer..

Stichting Eindhoven Marketing

Per 1 november vormen CityDynamiek en het Eindhovense deel van de VVV Zuidoost-Brabant samen de nieuwe stichting Eindhoven Marketing. Het doel van de stichting is om het profiel van Eindhoven als creatieve innovatiestad te versterken. Een van deze innovaties is de locatie van NCC2012. Strijp-S, een ontwikkelingsgebied in het centrum van de stad. Strijp-S is een broedplaats van creativiteit en innovatie, kernwaarden in de citymarketing van Eindhoven. De stichting staat onder leiding van Peter Kentie en Eric Boselie (zie interview). Peter Kentie is onlangs benoemd als Directeur Bestuurder. Hij werkte hiervoor als manager Marketing & Media bij PSV en daarvoor bij Ilse media en Philips. Kentie is medeoprichter van STRP-festival en bestuurslid van de Dutch Design Week.

Suggesties voor onderwerpen over citymarketing met het thema ‘Kiezen en Delen’ op het NCC2012 in Eindhoven?

We zijn benieuwd of er vanuit het werkveld suggesties zijn over onderwerpen die wij kunnen behandelen tijdens de themasessies van de 5e editie van het Nationaal Congres Citymarketing in Eindhoven. Mocht u tips en suggesties hebben dan horen wij dat graag. U kunt uw tips en suggesties doorgeven via info@nationaalcongrescitymarketing.nl.

Dag van de Citymarketing

Donderdag 19 januari 2012 organiseert Stichting Netwerk Citymarketing voor de 3e keer de Dag van de Citymarketing (#DvdCM), dit keer in Hoofddorp. Met het Nationaal Congres Citymarketing in juni en de #DvdCM in januari, kent Nederland twee landelijke congressen op het gebied van citymarketing. De organisaties van beide congressen werken samen en stemmen o.a. thematiek en programma onderling af. Onder de titel Grenzeloos Begrensd gaat de #DvdCM dieper in op de raakvlakken tussen city- en regiomarketing. Aan het eind van de dag worden de prestigieuze Citymarketing Innovatie Awards uitgereikt. Nieuw dit jaar is de uitreiking van de Citymarketing Scriptieprijs. Lees meer..

EARLY BIRD ACTIE

Tot 1 februari 2012 kunt u zich inschrijven voor het NCC2012 voor €199. Na 1 februari bedragen de kosten voor het NCC €235.
Inschrijven kan hier

Wilt u op de hoogte van het NCC2012 blijven dan kunt u ons volgen op twitter @NCCENL, mee praten kan ook via #NCC12. Nieuws en tweets zijn te lezen op www.nationaalcongrescitymarketing.nl.

Partners van het NCC2012

Bent u geïnteresseerd in de sponsor- en samenwerkingsmogelijkheden voor het NCC2012?
Neem dan contact op met Michel de Kruijf , tel: (020) 345-7554

Radboud Universiteit: Europese congres van de Association for Business Communication (ABC)

Mon, 01 Aug 2011 08:45:19 +0200

Bedrijfscommunicatie 2.0: Meer culturen, meer talen, meer media...

Hebben deze globale ontwikkelingen in uw werk of organisatie voor uitdagingen gezorgd? Bent u bereid uw inzichten en ervaringen delen? Wilt u zich laten informeren over de impact die deze globale ontwikkelingen kunnen hebben op de communicatiestrategie van organisaties?

Dan is deelname aan het Europese congres van de Association for Business Communication (ABC) iets voor u. Dit congres wordt van 30 mei tot en met 2 juni 2012 georganiseerd door de afdeling Communicatie- en Informatiewetenschappen (Bedrijfscommunicatie) van de Radboud Universiteit Nijmegen. Het centrale thema van ABC Europe 2012 is: “Beyond boundaries – Multicultural, multilingual and multimodal diversity in business communication.”

ABC Europe 2012 wil een dialoog realiseren tussen business professionals met ervaring in de internationale praktijk en academici die zich richten op het verkrijgen van inzicht in de (effectiviteit van) bedrijfscommunicatie in die praktijk. Daarbij kan de invloed van taal (en talen), cultuur en (nieuwe) media in verschillende communicatiedisciplines onderwerp van gesprek zijn, bijvoorbeeld interne communicatie, marketingcommunicatie, investor relations, CSR communicatie, PR, crisiscommunicatie. De voertaal tijdens het congres is Engels.

Graag nodigen wij u uit als bezoeker aan ABC Europe 2012, maar vooral ook als spreker.

Wij zijn op zoek naar professionals die tijdens het ABC congres hun visie op een praktijkvraag of communicatie-issue willen presenteren en daarover van gedachten willen wisselen met onderzoekers en communicatiedeskundigen. Bent u werkzaam bij een middelgroot tot groot (inter)nationaal georiënteerd bedrijf of een multinational? Zou u bereid zijn met academici in gesprek te gaan over een communicatievraagstuk of issue waar u onlangs in uw organisatie mee te maken heeft gehad? Dan vernemen wij dat graag van u.

Meer weten? Informatie over ABC Europe 2012 en aanmelding (als bezoeker of spreker) vindt u op de website: http://abceurope2012.wordpress.com/. Indien u een presentatie wilt verzorgen op het congres, ontvangen wij uw voorstel graag uiterlijk 15 oktober 2011 (abc2012@let.ru.nl), samen met een korte samenvatting van uw presentatie (max. 300 woorden) en het thema van het vraagstuk of communicatie-issue dat in uw presentatie centraal staat.

CIRON Infracommunicatiecongres

Wed, 07 Dec 2011 11:30:30 +0100

Datum: 24 mei 2012

Voor meer informatie hou de site van Ciron goed in de gaten.

24 mei 2012 - Infracommunicatiecongres

Op 24 mei 2012 vindt het derde Infracommunicatiecongres plaats. Het congres richt zich op het verzamelen en delen van kennis over infracommunicatie, met als doel innovatie op dit gebied.
Een dag lang praten communicatiedeskundigen, omgevingsmanagers en projectleiders die betrokken zijn bij infrastructurele projecten over uitdagingen en vernieuwing binnen hun vakgebied.
Ciron voorziet hiermee in een grote behoefte. De beroepsgroep groeit en er ontstaat steeds meer behoefte aan kennisdeling en kennisverdieping.

Zorg dat je er bij bent! Het wordt wederom een inspirerende en leerzame dag. Hou de site van Ciron goed in de gaten, binnenkort presenteren we de eerste masterclasses.

Profileer je bedrijf tijdens dit toonaangevende congres en word sponsor van het Infracommunicatiecongres! Download hier de sponsorbrochure.

Masterclass Positionering van het werkgeversmerk Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmark

Fri, 27 Jan 2012 10:36:01 +0100

Datum: Woensdag 23 mei 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

Een succesvolle positionering van het employer brand is onderscheidend en uniek. In deze masterclass leert u hoe u een krachtige positionering vaststelt, welke keuzes u kunt maken en welke in- en externe factoren hierbij een rol spelen. Bovendien gaat u in op de methodes waarmee u het effect van uw positionering kunt toetsen. Vervolgens vertaalt u uw positionering door naar de verschillende doelgroepproposities. De sessie wordt afgesloten met een workshop, waarin u samen met een inspirerend arbeidsmarktcreatief groepsgewijs de positionering van een organisatie formuleert.

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

(arbeidsmarkt)communicatiemanagers en -adviseurs;
P&O-adviseurs;
interne communicatieadviseurs;
employer brand managers en merkprofessionals;
beleidsmedewerkers HR.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass:

heeft u meer inzicht in het belang van een goede positionering voor de organisatie;
kent u de stappen die u moet nemen om tot een onderscheidende positionering te komen;
weet het verschil tussen Employer Branding en doelgroepproposities en bent u in staat hierin synergie aan te brengen;
heeft u een eerste aanzet gemaakt voor de positionering van uw eigen organisatie op de arbeidsmarkt;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/positionering-van-het-werkgeversmerk/

Publiec : 2-daagse cursus 'Faciliteren van de Factor-C'

Tue, 31 Jan 2012 13:48:46 +0100

Kosten � 1500,- (combinatiekorting met Factor-C cursus!)
Logeionleden � 1200

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Expertclass Internal branding Employer branding begint met effectieve internal branding

Fri, 27 Jan 2012 10:34:08 +0100

Datum: Dinsdag 15 mei 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 495,-
Kosten niet leden: � 495,-

In deze masterclass leert u hoe u de nieuwste ontwikkelingen op het terrein van internal branding. U gaat op een andere manier kijken naar kernwaarden en deze relevant maken voor arbeidsmarktcommunicatie. U ontdekt hoe Corporate branding, producten/diensten branding en employer branding zich verhouden tot internal branding. Aan de hand van 20 voorwaarden leert u hoe u internal branding succesvol kunt oppakken voor uw organisatie. Verder doet u veel inspiratie op aan de hand van aansprekende voorbeelden

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

(arbeidsmarkt)communicatiemanagers en -adviseurs;
P&O-adviseurs;
interne communicatieadviseurs;
employerbrand managers en merkprofessionals;
beleidsmedewerkers HR.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass:

weet u wat internal branding is en voor uw organisatie kan betekenen;
weet u hoe internal branding zich verhoudt ten opzichte van corporate en employer branding;
beschikt u over de kennis om internal branding in uw eigen organisatie op te zetten;
weet u welke interne communicatiemiddelen u kunt inzetten bij internal branding;
heeft u inspiratie opgedaan door aansprekende best practices;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

DoelgroepDeze expertclass is in het bijzonder geschikt voor:

(arbeidsmarkt)communicatiemanagers en -adviseurs;
P&O-adviseurs;
interne communicatieadviseurs;
employerbrand managers en merkprofessionals;
beleidsmedewerkers HR.

WerkwijzeWerkwijze
Onder leiding van een vakdocent krijgt u alle ins & outs te horen over Internal branding. Tijdens de expertclass is er ook ruimte voor het delen van kennis en ervaringen met collega-deelnemers en de docent. Daarnaast krijgt u een uitgebreide werkmap met daarin onder meer extra literatuur over het onderwerp.

Praktische informatieDeelnamekosten
De deelnamekosten voor deze expertclass zijn € 495,00 (excl. BTW).

De kosten zijn inclusief:

Uitgebreide werkmap
Inlooplunch
Tussendoortjes
Drankjes
Netwerkborrel
Parkeerkaart of eerste klas retour treinkaartje
Deelnamecertificaat
Gratis halfjaarabonnement op het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf&

Locatie
De expertclass vindt plaats in meeting center Regardz La Vie in Utrecht. Een uitstekende locatie voor een geslaagde expertclass. Regardz La Vie is gevestigd in het winkel- en kantorencomplex “La Vie”, op de derde tot en met de zesde verdieping. De locatie ligt vlakbij het NS station en middenin het centrum en is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Als u met de auto komt is er ook altijd een parkeerplaats.

Gratis per eerste klas naar de expertclass
De AMC Academie biedt u de mogelijkheid om gratis eerste klas te reizen naar Regardz La Vie vanaf ieder station in Nederland. U kunt uw eerste klas treinticket bestellen bij aanmelding of uiterlijk 10 werkdagen voorafgaand aan de bijeenkomst.

Routebeschrijving
Download hier uw routebeschrijving voor zowel de auto als het openbaar vervoer.

Docent: Marion de Vries
Marion de Vries is oprichter van The Reputationals, dat zich onder andere bezighoudt met de reputatie van organisaties (zoals NS, Ordina, Het Rijk, Schiphol, Triodos Bank) op de arbeidsmarkt. Activiteiten varieren van reputatie-onderzoek, (strategische) marktbewerkingsplannen, campagnemanagement en interim management.

Zij was 14 jaar directeur van TBWA\Job Company (nu onderdeel van ACA/Jes) en in die periode voorzitter van SJP en de VEA vakgroep arbeidsmarktcommunicatie. Na de reclamebureaukant werkt ze nu veel aan opdrachtgeverskant en probeert die werelden bij elkaar te brengen. Want goede communicatie kan immers een verschil maken!

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/internal-branding/

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Tue, 31 Jan 2012 13:40:12 +0100

Kosten � 1500,-
Logeionleden � 1200,-

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie Strategie: Van accountability tot het arbeidsmarktcomm

Fri, 27 Jan 2012 10:29:56 +0100

Datum: Woensdag 9 mei 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

In deze masterclass wordt de vertaling gemaakt van organisatiestrategie naar een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan. U leert hoe u door middel van ken- en stuurgetallen uw wervingsstrategie kunt onderbouwen, doormeten en bijsturen. Daarbij komt het verkrijgen en behouden van draagvlak bij management en directie voor strategische arbeidsmarktcommunicatie aan bod.

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

Iedereen van de derde masterclass;
(Arbeidsmarkt)communicatiemanagers;
Recruitmentmanagers;
P&O-managers;
Strategic directors (arbeidsmarktcommunicatie)bureaus.

Resultaat
Na het volgen van deze masterclass:

weet u hoe u de arbeidsmarktcommunicatiestrategie af kunt te stemmen op de organisatiestrategie;
kent u de ken- en stuurgetallen voor arbeidsmarktcommunicatie;
beheerst u de argumentatie en cijfermatige onderbouwing om strategische arbeidsmarktcommunicatie op de agenda van de directie te krijgen en te houden;
heeft u de benodigde handvatten voor een (strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

De Masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie is tevens onderdeel van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze bestaat uit 4 masterclasses, 1 op 1 begeleiding en een terugkommiddag.

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 1: Personeelswerving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 2: Online werving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 3: Employer-branding

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/arbeidsmarktcommunicatiestrategie-amc-4/

HU en Logeion-leerstoel: Nieuwe inspiratiecursus

Fri, 20 Jan 2012 12:28:18 +0100

De Hogeschool Utrecht (HU) en de Logeion-leerstoel werken opnieuw samen bij de organisatie en invulling van de 4-daagse opleiding ‘Inspiratie voor ervaren communicatieprofessionals’, die op 27 april 2012 start. Onderwerpen die tijdens de vier bijeenkomsten aan bod komen zijn: strategische communicatie, framing, sociaal-psychologische inzichten, campagnes en reputatiemanagement.

De opleiding is bedoeld voor senior professionals die zich verder willen ontwikkelen. Logeionleden krijgen 100 euro korting op de deelnameprijs. Naast Logeion-hoogleraar Noelle Aarts werkt tevens een aantal andere Logeion-prominenten mee als docent, onder wie voorzitter Ron van der Jagt en erelid Guido Rijnja. Kijk voor meer informatie op: http://www.cursussen.hu.nl/TotaalAanbod/Communicatie%20en%20Journalistiek/cursussen/Inspiratie%20voor%20ervaren%20communicatieprofessionals.aspx

Publiec:2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Tue, 31 Jan 2012 13:51:56 +0100

Kosten � 1500,-
Logeionleden � 1200,-

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Masterclass Employer branding Het werkgeversmerk: Van binden & boeien tot employer branding

Fri, 27 Jan 2012 10:14:11 +0100

Datum: Woensdag 18 april 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

In deze masterclass wordt het binden en boeien als uitgangspunt voor een sterk werkgeversmerk behandeld. U leert welke HR- en communicatiemiddelen u kunt inzetten. Gezamenlijk wordt gekeken hoe u een sterk werkgeversmerk creëert en er wordt stil gestaan bij het belang van employee relationship management bij employer branding. Tijdens de masterclass wordt uitgebreid ingegaan op best practices en de rol die internet en social media hebben op werkgeversreputatie.

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

Employer brand managers;
Arbeidsmarktcommunicatiemedewerkers en –adviseurs;
(Arbeidsmarkt)communicatiemanagers;
P&O-managers;
Strategic directors (arbeidsmarktcommunicatie)bureaus;
Accountmanagers (arbeidsmarkt)communicatiebureaus.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass:

kent u de ins en outs van employer branding en beseft u het belang ervan;
kent u de rol van binden & boeien en employee relationshipmanagement bij employer branding;
kunt u een employer brand plan maken;
bent u geïnspireerd door de best practices;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

De Masterclass Employer branding is tevens onderdeel van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze bestaat uit 4 masterclasses, 1 op 1 begeleiding en een terugkommiddag.

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 1: Personeelswerving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 2: Online werving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 4: Arbeidsmarktcommunicatiestrategie

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/binden-boeien-en-employer-branding-amc-3/

Seminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends

Fri, 27 Jan 2012 10:37:41 +0100

Datum: dinsdag 10 april 2012
Plaats: Regardz meeting center La Vie Utrecht
Kosten leden: � 295,-
Kosten niet leden: � 295,-

In dit trendseminar wordt ingegaan op de huidige en toekomstige dynamiek van de arbeidsmarkt. Van de belangrijkste feiten en cijfers op dit moment (en tips waar u deze informatie kunt vinden) tot en met alle trends, hypes en ontwikkelingen waar u de komende jaren rekening mee kunt houden. Tijdens dit trendseminar leert u de belangrijkste kengetallen van de arbeidsmarkt herkennen en interpreteren naar stuurgetallen voor uw organisatie. Wat zijn belangrijke ontwikkelingen voor uw organisatie en hoe gebruikt u deze in uw wervingsstrategie.

Doelgroep
Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor:

(arbeidsmarkt)communicatiespecialisten;
P&O-managers en –beleidsmedewerkers;
Recruiters en recruitmentmanagers;
HR-managers;
Werving- en selectieconsultants.

Resultaat

Na het volgen van dit trendseminar…

weet u wat de belangrijkste kengetallen zijn op de arbeidsmarkt en waar u deze kunt vinden;
kent u alle actuele trends, ontwikkelingen tot en met de laatste hypes;
weet u hoe u alle informatie kunt doorvertalen naar werkbare informatie in recruitmentplannen;
kent u alle definities op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en de arbeidsmarkt;
bent u in staat om alle plannen stevig en betrouwbaar te onderbouwen;
sense of urgency definiëren heeft u inzicht in praktijkvoorbeelden en antwoorden op vragen van u en uw collega-deelnemers;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/werving/de-arbeidsmarkt-in-cijfers-en-trends/

CIRON: 2-daagse training Participatie

Wed, 07 Dec 2011 11:23:05 +0100

Datum: 3 en 24 april 2012
Tijd: 9.00 tot 17.00 uur
Prijs: � 1.295,00 per deelnemer (excl. BTW)

2-daagse training Participatie

Wanneer?
3 april 2012
24 april 2012

Schrijf je hier in!

Kosten: € 1.295,00 per deelnemer (excl. BTW). Inbegrepen zijn het boek Gebiedscommunicatie 2011 - 2012 en alle kosten, inclusief intake, koffie, thee, lunch, borrel en opleidingsmap.

Participatie van burgers is niet meer weg te denken bij gebiedsontwikkeling. Belangrijke randvoorwaarden bij participatie zijn onder andere: er kan daadwerkelijk gekozen worden tussen meerdere opties, het proces verloopt transparant en eerlijk, de burgers zijn bekend met de mate van invloed die zij kunnen uitoefenen en alle betrokkenen worden tijdig en helder geïnformeerd.

Deze randvoorwaarden staan vaak onder druk doordat partijen bijvoorbeeld het proces ingaan met vooringenomen standpunten en niet bereid zijn echt te luisteren naar andere belangen. Het zorgvuldig naleven van de randvoorwaarden is echter cruciaal in het gehele proces, omdat een werkelijk gedragen resultaat van een participatieproces tot stand komt door elkaar de ruimte te geven, elkaar met respect te behandelen en goed te luisteren naar elkaars argumenten.

Hoe pak je dit aan als communicatieadviseur? Wat zijn je belangrijkste taken? Hoe creëer je een scherp omlijnd communicatieplan met goed gedefinieerde rollen (in feite het speelveld waarbinnen alle partijen moeten acteren)? Hoe zorg je ervoor dat je de regie voert over het proces?

Volg de tweedaagse training Participatie!

Doelgroep
Communicatieprofessionals die concreet werken aan projecten binnen gebiedsontwikkeling, werkzaam bij gemeenten, corporaties en projectontwikkelaars.

Opbouw
CIRON biedt de training aan in twee dagen. Aan het einde van de training participatie hebben de deelnemers onder andere:
- Inzicht in de verschillende participatievormen
- Kennis over de participatieladder en –protocollen
- Inzicht in de belangrijkste randvoorwaarden bij participatie
- Kennis van do’s en don’ts van participatie in stedelijke vernieuwing
- Inzicht in de rollen die zij in een participatieproces kunnen/moeten vervullen

Tijd
9.00 - 17.00 uur

Locatie
Midden van het land

Schrijf je hier in!

Deze training bieden wij ook Incompany aan. In overleg met u als klant wordt er een op maat gesneden training aangeboden.

CIRON: 2-daagse training Marketingcommunicatie

Wed, 07 Dec 2011 11:23:19 +0100

Datum: 29 maart en 19 april 2012
Tijd: 9.00 tot 17.00 uur
Prijs: � 1.295,00 per deelnemer (excl. BTW)

2-daagse training Marketingcommunicatie

Wanneer?
De eerstvolgende 2-daagse Marketingcommunicatie bij gebiedsontwikkeling bieden wij aan in het voorjaar op 29 maart en 19 april 2012.

Schrijf je hier in!

Gebiedsmarketing maakt integraal deel uit van gebiedscommunicatie, maar is wel een bijzondere tak van sport binnen het kennisgebied. Bij gebiedsmarketing draait het om het imago en de branding van een gebied en de keuzes die moeten worden gemaakt om een gebied succesvol te vermarkten. Tijdens de 2-daagse training marketingcommunicatie bij gebiedsontwikkeling wordt inzichtelijk gemaakt hoe marketingcommunicatie is verweven met gebiedscommunicatie en hoe dit succesvol ingezet kan worden. Er wordt aandacht besteed aan de voorwaarden voor goede marketingcommunicatie, aan de middelen die kunnen worden ingezet en aan de do’s en don’ts van geïntegreerde gebiedsmarketing.

Wat leer je tijdens de 2-daagse training marketingcommunicatie bij gebiedsontwikkeling?
Tijdens de training wordt aandacht besteed aan de nieuwste ontwikkelingen binnen marketingcommunicatie. Aan het einde van de training hebben de deelnemers:

Inzicht in de organisatie van marketing; over partijen, betrokkenen en afstemming
Inzicht in de rol van de eigen organisatie en de mogelijkheden die gebiedsmarketing biedt
Inzicht in de wijze waarop branding van een gebied tot stand komt,
Inzicht in de middelen die voor gebiedsmarketing kunnen worden ingezet,
Kennis over relevante voorbeelden van marketingcommunicatie bij gebiedsontwikkeling.

Voor wie is de 2-daagse bedoeld?
Communicatieadviseurs en projectleiders die zich bezighouden met het realiseren van draagvlak voor locatie- of gebiedsontwikkeling en/of vraagstukken over imago, reputatie en crisiscommunicatie met betrekking tot een gebied, wijk, woningbouwlocatie e.d.

Deelnemers zijn werkzaam bij o.a. bouw- en vastgoedbedrijven, advies- en ingenieursbureaus, projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties, gemeenten, makelaars (m.n. grotere organisaties), proces- en projectmanagementbureaus en communicatiebureaus.

Kosten
De kosten voor deelname aan de 2-daagse zijn € 1.295,00 per deelnemer (excl. BTW). Inbegrepen zijn het boek Gebiedscommunicatie 2011 - 2012 en alle kosten, inclusief intake, koffie, thee, lunch, borrel en opleidingsmap.

Tijd
9.00 – 17.00 uur

Locatie
Midden van het land

Schrijf je hier in!

Masterclass Online werving Online werven: Van recruitmentsite tot werven via LinkedIn

Fri, 27 Jan 2012 10:30:32 +0100

Datum: Woensdag 28 maart 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

In deze masterclass krijgt u een uitgebreide rondleiding door de wereld van online personeelswerving. Er wordt uitvoerig stilgestaan bij uw recruitmentsite, de eigen ‘werken-bij’ site. Hoe maakt u uw recruitmentsite beter vindbaar en creëert u meer ‘call to action’? Ook leert u welke verschillende online wervingstechnieken er zijn, hoe u ze kunt gebruiken en voor welke doelgroepen ze geschikt zijn. Door middel van inspirerende praktijkvoorbeelden krijgt u een beeld van hoe u deze online kanalen slim inzet om uw doelgroep te bereiken.

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

Recruiters;
Consultants werving & selectie;
P&O medewerkers en –adviseurs;
(Arbeidsmarkt)communicatiemanagers;
Accountmanagers (arbeidsmarkt)communicatiebureaus.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass:

kent u het belang van online werven;
weet u waarom uw eigen wervingssite het epicentrum is
van arbeidsmarktcommunicatie;
weet u welke online wervingstechnieken aansluiten bij de
behoefte van uw eigen organisatie;
kent u de mogelijkheden van online werven via Google, LinkedIn, Facebook, Twitter en Hyves;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

De Masterclass Online werving is tevens onderdeel van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze bestaat uit 4 masterclasses, 1 op 1 begeleiding en een terugkommiddag.

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 1: Personeelswerving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 3: Employer branding

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 4: Arbeidsmarktcommunicatiestrategie

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/online-werving-amc-2/

Workshop Schrijven van vacatureteksten Meer response met goede vacatureteksten

Fri, 27 Jan 2012 10:29:15 +0100

Datum: Donderdag 22 maart 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 595,-
Kosten niet leden: � 595,-

Deze workshop biedt inzicht in het belang van goede vacatureteksten binnen arbeidsmarktcommunicatie. U leert hoe u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend kunt schrijven. Verder komt het vindbaar maken van uw vacatureteksten voor zoekmachines (zoals Google) aan bod. U gaat actief aan de slag met uw eigen vacatureteksten en die van uw collegadeelnemers. Na afloop kunnen deelnemers ook nog een herschreven vacaturetekst voorleggen aan de docent voor één op één feedback.

Doelgroep
Deze workshop is in het bijzonder geschikt voor:

Tekstschrijvers;
(Arbeidsmarktcommunicatie) medewerkers en –adviseurs;
Recruiters;
Consultants werving & selectie;
P&O medewerkers en –adviseurs;
Accountmanagers media-exploitanten.

Resultaat
Na het volgen van deze workshop

kent u het belang van vacatureteksten binnen arbeidsmarktcommunicatie;
beschikt u over concrete verbeterpunten voor uw vacatureteksten;
kunt u doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven;
haalt u meer rendement uit uw online personeelsadvertenties;
weet het verschil tussen print en online vacatureteksten;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/werving/schrijven-van-vacatureteksten/

SME advies: Biodiversiteit Actieplan. ''Voorbeeld van groen als verbindende factor''

Fri, 18 Nov 2011 13:42:31 +0100

Datum: donderdag 22 maart 2012
Tijd: vanaf 13.00 - 17.00 uur
Locatie: SME Utrecht
Prijs: � 495,-

Doel

Na deelname aan deze module weet u hoe u de meerwaarde van groen beter zichtbaar kan maken en hoe u met het thema groen afdelingen binnen uw gemeente kunt verbinden. U weet hoe u diverse doelgroepen kunt bereiken en motiveren.

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu, duurzaamheid en/of groen van (semi-)overheden
NME-professionals

Inhoud

In deze cursus maakt u kennis met geïntegreerde aanpakken als voorbeeld van hoe het thema groen verbindend kan werken binnen uw gemeente. Groen draagt bij aan een goede warmtebalans in de stad, een zuivere lucht, ontmoetingsplekken voor jeugd, speel- en leermogelijkheden, welzijn, biodiversiteit, gezondheid en cohesie van de wijk. Groen raakt daarmee aan diverse beleidsterreinen en het is de kunst die te verbinden en groen in te zetten als middel om meerdere beleidsdoelen te behalen. Met de juiste communicatiestrategie of andere middelen kunt u zowel intern uw collega's als extern bewoners interesseren voor groen en de waarde van groen volledig benutten. U leert welke mogelijkheden voor samenwerking in uw eigen organisatie binnen uw bereik liggen. U heeft inspirerende praktijkvoorbeelden besproken en weet hoe u deze om kunt zetten in eigen acties. Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie groen breder inzet? Van dromen naar daden! In de cursus gaan we in op de vragen:

Hoe zet je sociaal intrumentarium in om zowel intern als extern meer draagvlak voor groen te creeeren?
Hoe kun je groen inzetten als verbindend middel om meerdere beleidsdoelen te behalen?
Hoe kun je thema groen verweven in meerdere beleidsplannen?
Concrete casus: toelichting Biodiversiteits Actieplannen door gastdocent Natasja Hulst van CREM

Datum

Donderdag 22 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Over

Duurzaamheid is mensenwerk! SME Advies staat voor een resultaatgerichte, creatieve aanpak en praktische oplossingen. Onze missie is om als schakel tussen beleid en uitvoering bij te dragen aan een duurzame samenleving. Onze cursussen zijn gebaseerd op jarenlange ervaring met communicatie, participatie en educatie over diverse duurzaamheidsthema’s.

Vervolg

Trends & ontwikkelingen blijven volgen? Houd het aanbod van de module ‘Trends’ in de gaten. Regelmatig organiseert SME Advies een praktijkgerichte bijeenkomst rondom een actueel (duurzaam) thema en de consequenties daarvan voor het werkveld. In uitwisselingsbijeenkomsten faciliteert SME Advies uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten en bieden we ruimte om nieuwe contacten te leggen.

Voor inschrijvingen en meer informatie verwijs ik u naar de website van SME.

SME advies: going social. ''De sleutel tot duurzame gedragverandering''

Fri, 18 Nov 2011 13:35:54 +0100

Datum: dinsdag 20 maart 2012
Tijd: vanaf 13.00 - 17.00 uur
Locatie: SME Utrecht
Prijs: � 495,-

Doel

Na deelname bent u op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie en marketing in het milieu- en duurzaamheidswerkveld. U krijgt handvatten aangereikt om in te kunnen springen op deze ontwikkelingen en weet hoe u deze op een effectieve manier toe kunt passen in uw eigen werk.

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu en/of duurzaamheid van (semi-)overheden
Communicatieadviseurs
NME-professionals

Inhoud

‘Van zenden naar dialoog’. Tijdens deze cursus maakt u aan de hand van concrete cases kennis met de theorie van gedragsbeïnvloeding vanuit de sociale psychologie. De belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie en marketing staan hierbij centraal. Sleutelbegrippen zijn duurzaamheid, authenticiteit en social media.

Ontwikkelingen in communicatie: van zenden naar dialoog
De populariteit van social media verklaard (do's en dont's)
Gedragsbeïnvloeding in de praktijk
Vertaalslag van de theorie naar een eigen case
Inspiratiesessie waarbij ervaringen en ideeen worden uitgewisseld

Datum

Dinsdag 20 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Over

Vervolg

Trends & ontwikkelingen blijven volgen? Op een praktische en inspirerende manier op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen op het gebied van communicatie in uw vakgebied? Houd het aanbod van de module ‘Trends’ in de gaten. Regelmatig organiseert SME Advies een bijeenkomst rondom een actueel (duurzaam) thema en de consequenties daarvan voor het werkveld. In uitwisselingsbijeenkomsten faciliteert SME Advies uitwisseling van kennis en ervaring met vakgenoten en bieden we ruimte om nieuwe contacten te leggen.

Voor inschrijvingen en meer informatie verwijzen wij u naar de website van SME.

SME advies: meer recycling in 2015: hoe stimuleer je consumenten?

Thu, 17 Nov 2011 12:01:03 +0100

Datum: donderdag 15 maart 2012
Tijd: vanaf 13.00 - 17.00 uur
Locatie: SME Utrecht
Prijs: � 495,-

Doel

Na deelname aan de module ‘trends in afval’ bent u op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van afvalcommunicatie. U krijgt handvatten aangereikt om in te kunnen springen op deze ontwikkelingen en weet hoe u deze op een effectieve manier toe kunt passen in uw eigen werk.

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu en/of duurzaamheid van (semi-)overheden en reinigingsbedrijven
Communicatieadviseurs van (semi-)overheden en reinigingsbedrijven
NME-professionals

Inhoud

Op 25 augustus 2011 publiceerde staatssecretaris Joop Atsma zijn brief ‘Meer waarde uit afval’ aan de Tweede Kamer. Daarin geeft hij onder andere aan dat hij het al hoge scheidingspercentage wil verhogen van 80% in 2008 naar 83% in 2015. Consumenten zijn daarbij een belangrijke doelgroep. Atsma spreekt over het belang van bewustzijn rond afvalpreventie en –scheiding. Hij geeft terecht aan dat bewust gedrag beter kan en dat voorlichting daarbij een belangrijk middel is. Maar is voorlichting alleen voldoende? En hoe dan? Welke rol kun je als (lokale) overheid, afvalreinigingsdienst of NME-centrum vervullen? Tijdens deze cursusmiddag gaan we in op:

Theorie over gedragsbeïnvloeding
Aanzetten tot minder verspillen van voedsel bij huishoudens
Voorbeelden van socials instrumenten (communicatie, participatie, educatie) rond afvalpreventie en afval scheiden
Inspiratiesessie waarbij ervaringen en ideeën worden uitgewisseld

Datum

Donderdag 15 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Wat doen wij?

Voor wie?

Wie zijn wij?

Meer recycling in 2015: hoe stimuleer je consumenten?

Verminderen voedselverspilling en verbeteren afval scheiden bij huishoudens door gedragverandering

Doel

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu en/of duurzaamheid van (semi-)overheden en reinigingsbedrijven
Communicatieadviseurs van (semi-)overheden en reinigingsbedrijven
NME-professionals

Inhoud

Theorie over gedragsbeïnvloeding
Aanzetten tot minder verspillen van voedsel bij huishoudens
Voorbeelden van socials instrumenten (communicatie, participatie, educatie) rond afvalpreventie en afval scheiden
Inspiratiesessie waarbij ervaringen en ideeën worden uitgewisseld

Datum

Donderdag 15 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Over

Vervolg

Voor meer informatie en inschrijving verwijs ik u naar de website van SME.

SME advies: bewoners onmisbaar voor effectief klimaatbeleid

Fri, 18 Nov 2011 13:26:57 +0100

Datum: dinsdag 13 maart 2012
Tijd: vanaf 13.00 - 17.00 uur
Locatie: SME Utrecht
Prijs: � 495,-

Doel

Na deelname aan deze module heeft u kennis en vaardigheden opgedaan om communicatie op een effectieve manier in te zetten voor de realisatie van uw energie- en klimaatbeleid. U weet hoe u bewoners kunt bereiken en motiveren. Een diversiteit van inspirerende praktijkvoorbeelden en instrumenten die u kunt inzetten komt aan bod. Vol nieuwe inspiratie, kennis, vaardigheden en ideeën gaat u na deze training weer met hernieuwde energie aan de slag!

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu en/of duurzaamheid van (semi-)overheden, energiebedrijven, corporaties en andere relevante bedrijven
Communicatieadviseurs van (semi-)overheden, energiebedrijven, corporaties en andere relevante bedrijven
NME-professionals

Inhoud

Een belangrijke doelgroep van uw energie- en klimaatbeleid zijn de bewoners, zowel woning-eigenaren als huurders. Een (huur)woning kan nog zo energiezuinig zijn gebouwd, het gedrag van de bewoner bepaalt uiteindelijk hoeveel energie er wordt gebruikt. Hoe maakt u bewoners bewust van hun energiegebruik en verleidt u hen tot energiezuiniger gedrag? En hoe krijgt u een eigenaar-bewoner in beweging om te investeren in energiebesparende maatregelen voor zijn woning? Deze vragen komen aan bod tijdens de module 'energiebesparing & bewoners'. Het programma bestaat uit een combinatie van praktijkvoorbeelden, theorie en uitwisseling van eigen casussen:

Praktijkvoorbeelden: u maakt kennis met een aantal inspirerende voorbeelden van projecten uit het land waarbij het sociaal instrumentarium (communicatie, educatie, participatie) is ingezet bij de uitvoering van lokaal klimaatbeleid.
Theorie: de laatste theorieën en inzichten op het gebied van o.a. ‘energiebesparing door gedragsverandering’.
Uitwerking van een eigen aanpak: welke aanpak werkt voor welke doelgroep? Bijvoorbeeld de koppeling tussen energie- en minimabeleid, het inzetten van energiecoaches en -ambassadeurs of het opzetten van een lokaal energieloket.

Datum

Dinsdag 13 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Over

Vervolg

Voor inschrijvingen en meer informatie verwijs ik u naar de website van SME.

Masterclass Reputatiemanagement; werk aan vertrouwen!

Fri, 28 Oct 2011 11:15:11 +0200

Datum: 9 en 10 maart & 23 en 24 maart 2012
Locatie: Kaap Doorn in Doorn
Prijs: �2245,-

Hoe werk je aan het vertrouwen en dus ook de reputatie van je organisatie? In deze door CCJ ontwikkelde Masterclass behandelen we dit thema vanuit zowel theorie als praktijk. Interessante sprekers vertellen hoe zij in de praktijk de reputatie en het vertrouwen in hun organisatie managen.

In twee keer twee dagen (vrijdag t/m zaterdag) duik je de diepte in op de volgende onderwerpen:

- perspectieven op reputatie;

- imago;

- reputatiemanagement;

- vertrouwen;

- identiteit en identiteitsmanagement;

- maatschappelijke ontwikkelingen;

- organisatie van de communicatie.

De Masterclass wordt afgesloten met het maken van een plan waarin de verworven inzichten zijn doorvertaald naar de eigen organisatie.

De masterclass is bedoeld voor communicatiemanagers en adviseurs die strategische verdieping zoeken in hun vak.

Meer informatie en inschrijving:

http://www.cursussen.hu.nl/TotaalAanbod/Communicatie%20en%20Journalistiek/cursussen/Masterclass%20Reputatiemanagement.aspx

Je kunt ook contact opnemen met:

Centrum voor Communicatie & Journalistiek
Padualaan 99
3584 CH Utrecht

Tel: 0884813500

Email: ccj@hu.nl

www.ccj.hu.nl

De Communicatieafdeling.nu

Tue, 24 Jan 2012 08:48:20 +0100

Datum: 9 maart 2012
Tijd: 09.00 uur tot 18.00 uur
Prijs: � 495,00 (ex BTW) inclusief koffie/thee, lunch en eenvoudig avondmaal
Voor: ervaren communicatieprofessionals in de publieke sector

De Communicatieafdeling.nu

Wil jij meer impact en lange termijn effecten in je werk? Wil je graag diepgaander werken aan de vraagstukken die er echt toe doen?

Solliciteer dan NU naar een eendaagse job op DE COMMUNICATIEAFDELING!

Gewoon een dag bezig met je alledaagse werk. Gewoon een dag adviseren en klantgericht bezig zijn. Gewoon een dag omgaan met politieke grilligheid, met crisissituaties en met verschillende belangen. Gewoon een dag de waan van de dag.

Zo maar een dag op DE COMMUNICATIEAFDELING; maar dan anders!

Inhoud

DE COMMUNICATIEAFDELING bestaat maar 1 dag. Wat gebeurt er tijdens die dag?

- Je legt je manier van werken onder een vergrootglas;

- We houden je een spiegel voor en kijken samen of het ook anders kan;

- We dompelen je onder in drie actuele vakthema’s;

- Je gaat met een koffer vol ideeën en mogelijkheden terug naar je eigen afdeling.

Werkvorm

Bij DE COMMUNICATIEAFDELING gebruiken we de simulatie als leer- en werkvorm. Door de werkelijkheid vereenvoudigd na te bootsen, creeeren we een leeromgeving waarin je in één dag oefent met anders werken, nieuwe patronen, nieuwe media, taaie dilemma’s en noodzakelijke vaardigheden.

Organisatie

De Gouden Driehoek, een samenwerkingsverband van Erik Reijnders, Christian Scheres, Marjan Engelen, Carola de Vree en Paul Pardon. Allen werkzaam als zelfstandige op het gebied van communicatie, overheid en faciliteren/trainen.

Meer informatie: www.decommunicatieafdeling.nu

SME advies: effectieve communicatie rond actuele watervraagstukken

Thu, 17 Nov 2011 11:48:52 +0100

Datum: donderdag 8 maart 2012
Tijd: vanaf 13.00 - 17.00 uur
Locatie: Weizigt Natuur- en Milieucentrum, Dordrecht
Prijs: � 495,-

Doel

Na deelname aan de module ‘trends in water’ bent u op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van watercommunicatie. U krijgt handvatten aangereikt om in te kunnen springen op deze ontwikkelingen en weet hoe u deze op een effectieve manier toe kunt passen in uw eigen werk.

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers water van (semi-)overheden zoals waterschappen en gemeenten
Communicatieadviseurs van waterschappen

Inhoud

Vanuit het perspectief van de basistheorie communicatie worden twee concrete en actuele thema’s uit het werkveld water bij de hoorns gevat:

Communicatie over waterveiligheid

Waterveiligheid staat door het Deltaprogramma volop in de belangstelling, maar het publiek heeft tot nog toe vooral lokaal te maken met overlast van afgesloten dijken bij versterkingsprojecten zoals Ruimte voor de Rivier. Wat is de boodschap vanuit waterveiligheid? Hoe communiceer je een lange termijn investering, waarvan de effecten pas over jaren zichtbaar zijn (zeespiegelstijging, klimaatadaptatie)? En wil de doelgroep wel weten wat waterschappen en Rijkswaterstaat doet aan het voorkomen van wateroverlast door overstromingen? Of gaat de doelgroep er van uit dat de overheid daar wel voor zorgt?

Communicatie rond uitvoering van Kaderrichtlijn Water (KRW)

Rondom de KRW is sprake van een dubbele beleidsagenda. Enerzijds zijn plannen en maatregelen in uitvoering om met name te werken aan het terugdringen van emissies en het (her-)inrichten van waterlopen, anderzijds worden al voorbereidingen gestart voor de tweede planperiode na 2015 (waarvoor de gebiedsprocessen in 2013 weer van start gaan). Dwars daar doorheen lopen bezuinigingsplannen op allerlei gebied, waardoor maatregelen worden uitgesteld of verminderd. Doseren van informatie naar de streek, maar tegelijk ook het samenbrengen van beleid en uitvoering is een communicatie-opgave van formaat.

Twan Tiebosch, ervaren adviseur in waterbeleid en communicatie, zal kort de problematiek schetsen en samen met u – m.b.v. een probleem-, doelgroep- en krachtenveldanalyse – uw eigen praktijkcasus kritisch beschouwen.

Ervaringen en lessen uit de praktijk staan centraal staan en worden onderling uitgewisseld. U draagt zelf een casus aan. Er is ook ruimte om een ander onderwerp (zoals droogtecommunicatie) in te brengen mits dat vooraf wordt aangegeven.

Datum

Donderdag 8 maart 2012 van 13.00 tot 17.00 uur

Investering

€ 495,- inclusief consumpties, cursusmap met werkbladen, exclusief btw

Locatie

Weizigt Natuur- en Milieucentrum, Van Baerleplantsoen 30A, Dordrecht (5 minuten lopen van treinstation Dordrecht)

Over

Vervolg

Voor meer informatie verwijs ik u naar de site van SME.

Masterclass Business Modelling: Innoveer intelligent!

Fri, 28 Oct 2011 11:19:08 +0200

Datum: 7, 14 en 28 maart 2012
Tijd: 13.30 - 1630 uur
Locatie: Faculteit Communicatie & Journalistiek Hogeschool Utrecht
Prijs: �895,-

Het lectoraat Crossmedia Business van Hogeschool Utrecht verzorgt een speciale Masterclass waarin deelnemers zich methodieken eigen kunnen maken voor het op structurele wijze ontwikkelen en beoordelen van producten en diensten. De inzet van nieuwe en social media staat daarbij centraal.

In deze Masterclass maak je kennis met verschillende businessmodellen, waaronder de STOF-methode (Bouwman, de Vos & Haaker, 2008) en de methode van Osterwalder (Osterwalder & Pigneur 2009). Met het speciaal door het lectoraat ontwikkelde Social Media Spel wordt op een praktische manier invulling gegeven aan ieders eigen situatie. De Masterclass biedt je een denkkader en diverse oplossingsrichtingen voor ontwikkeling en beoordeling van nieuwe diensten.

De masterclass is bedoeld voor managers en adviseurs, zoals projectmanagers en communicatieadviseurs die verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen of beoordelen van nieuwe diensten of de ontwikkeling hiervan begeleiden.

Meer informatie en inschrijving:

http://www.cursussen.hu.nl/TotaalAanbod/Communicatie%20en%20Journalistiek/cursussen/Masterclass%20Business%20modelling.aspx

Je kunt ook contact opnemen met:

Centrum voor Communicatie & Journalistiek
Padualaan 99
3584 CH Utrecht

Tel: 0884813500

Email: ccj@hu.nl

www.ccj.hu.nl

Masterclass Personeelswerving Succesvol werken aan directe werving

Fri, 27 Jan 2012 10:31:11 +0100

Datum: Woensdag 7maart 2012
Locatie: Regardz Meeting Center Olympisch Stadion
Plaats: Amsterdam
Kosten leden: � 845,-
Kosten niet leden: � 845,-

In deze masterclass wordt gestart met de basis van goede arbeidsmarktcommunicatie. Het is de ideale masterclass als het gaat om bewustwording voor slim en doelgroepgericht werven. U leert welke stappen u moet nemen om te komen tot een gedegen wervingsadvies en hoe u wervende personeelsadvertenties kunt schrijven. Ook leert u met welke boodschap u uw doelgroep in beweging brengt en via welk (media)kanaal u hen bereikt. Met de kennis die u opdoet in deze masterclass bent u de volgende dag al in staat om de juiste medewerkers te bereiken en te bewegen.

Doelgroep
Deze masterclass is in het bijzonder geschikt voor:

(startende) recruiters;
consultants werving & selectie;
p&o medewerkers en –adviseurs;
accountmanagers (arbeidsmarkt)communicatiebureaus;
accountmanagers media-exploitanten;
(arbeidsmarkt)communicatie medewerkers en -adviseurs.

Resultaat

Na het volgen van deze masterclass:

heeft u kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen;
weet u via welke wervingskanalen en met welke argumenten u het arbeidspotentieel in beweging brengt;
weet u hoe u een wervingsadvies en personeelsadvertentie opstelt;
haalt u meer rendement uit uw personeelswerving;
heeft u uw netwerk met vakgenoten vergroot.

De Masterclass Personeelswerving is tevens onderdeel van de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie. Deze bestaat uit 4 masterclasses, 1 op 1 begeleiding en een terugkommiddag.

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 2: Online werving

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 3: Employer branding

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatie 4: Arbeidsmarktcommunicatiestrategie

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/arbeidsmarktcommunicatie/personeelswerving-amc-1/

SME advies: basismodule Sociaal instrumentarium en duurzaamheid

Wed, 16 Nov 2011 16:35:51 +0100

Datum: dinsdag 6 maart 2012
Tijd: 9.30 tot 16.30 uur
Locatie: SME Utrecht
Prijs: � 795,-

Doel

Na deelname aan deze module heeft u basiskennis en -vaardigheden over communicatie opgedaan of opgefrist en beschikt u over praktijkvoorbeelden van communicatie over duurzaamheidsthema’s. Met deze nieuwe inspiratie, kennis en vaardigheden kunt u met hernieuwde energie aan de slag!

Voor

Deze cursus is bedoeld voor:

Beleidsmedewerkers milieu en/of duurzaamheid van (semi-)overheden
(Startende) communicatieadviseurs
NME-professionals

Inhoud

U maakt kennis met de belangrijkste theorieën en recente inzichten op het gebied van communicatie, educatie en participatie. Theorie wordt afgewisseld met ervaringen en lessen uit de praktijk. U oefent met de theorie aan de hand van praktijkcasussen. Aan bod komen onder meer:

Theorie over gedragsbeïnvloeding
Effectieve instrumentkeuze
Probleem-, doelgroep- en krachtenveldanalyse
Aansprekende voorbeelden rond verschillende duurzaamheidsthema’s

Datum

Dinsdag 6 maart 2012, 9.30 tot 16.30 uur

Investering

€ 795,- inclusief lunch, consumpties, cursusmap met werkbladen en digitale ‘Instrumentplanner’, exclusief btw

Locatie

Utrecht, locatie volgt

Over

Vervolg

Voor meer informatie verwijs ik u naar de website van SME.

Symposium S.v. Communiqu� Universiteit Twente

Tue, 24 Jan 2012 08:58:40 +0100

Datum: 15 februari 2012
Tijd: 09.00 - 18.00 uur
Kosten: toegangskaart � 8,-
Plaats: Universiteit Twente

Studievereniging Communiqué organiseert symposium ‘Hoe krijg ik wat ik wil?’

Studievereniging Communiqué (opleiding Communicatiewetenschappen Universiteit Twente) organiseert in februari weer een symposium. Deze keer is het thema Sociale beïnvloeding door communicatie. We proberen het antwoord te vinden op de vraag: ‘Hoe krijg ik wat ik wil?’

Op 15 februari komen in de Vrijhof verschillende experts op het gebied van sociale beïnvloeding bij elkaar. Zij verzorgen die dag lezingen en workshops over dit thema. Denk daarbij aan lezingen en workshops over effectieve overtuiging van consumenten, persuasieve communicatie en positieve manipulatie. Hoe beïnvloed je mensen en hoe overtuig je hen ergens van? We richten ons op verschillende aspecten van beïnvloeding.

Deelnemers aan het symposium staat dus een interessante dag te wachten. De ochtend zal gevuld worden met drie interessante lezingen van sprekers die zich binnen het vakgebied bewezen hebben. Na een uitgebreide lunch volgen de interactieve workshops, waarbij er dieper op een onderwerp wordt ingegaan en de deelnemers ook zelf aan de slag kunnen. Erg leuk en leerzaam! Uiteraard eindigen we het symposium met een gezellige borrel, waar ook de sprekers en workshopleiders aanwezig zijn. Gasten krijgen dan de gelegenheid om met elkaar en met de sprekers/workshopleiders te netwerken.

Het symposium wordt georganiseerd door studenten van de opleiding Communicatiewetenschappen van de Universiteit Twente. Iedereen is welkom, maar de meeste gasten zullen studenten van de universiteit zijn. Er worden ongeveer 120 gasten verwacht.

Meer informatie over het symposium kunt u vinden op onze website hoekrijgikwatikwil.com

U bent van harte uitgenodigd om op 15 februari naar het symposium te komen om verslag te doen van deze interessante dag.

Bent u geïnteresseerd? Dan kunt u contact opnemen met onze promotiecoördinator:

Joyce Ribbers

Joyce@hoekrijgikwatikwil.com

Tel: 06 23755244

Voor meer informatie zou ik u willen verwijzen naar onze website: http://hoekrijgikwatikwil.com.

CIRON: 3-daagse training Gebiedscommunicatie

Wed, 07 Dec 2011 11:23:35 +0100

Datum: 14 februari / 6 en 20 maart 2012
Tijd: 9.00 tot 17.00 uur
Prijs: � 1.895,00 per deelnemer (excl. BTW)

3-daagse training Gebiedscommunicatie

Bestemd voor: Communicatieprofessionals die concreet werken aan projecten binnen gebiedsontwikkeling

Wanneer?
Dag 1: 14 februari 2012
Dag 2: 6 maart 2012
Dag 3: 20 maart 2012

Schrijf je hier in!

Gebiedscommunicatie is van doorslaggevend belang bij het welslagen van een gebiedsontwikkeling. Het vergt de nodige kennis en ervaring om een project communicatief te begeleiden. CIRON biedt de 3-daagse training gebiedscommunicatie aan, waarin we stilstaan bij de aanpak van gebiedscommunicatie, de do's and don'ts op basis van theorie en ervaringen van zeer ervaren professionals en de nieuwste inzichten in het vakgebied. Na deelname aan de 3-daagse gebiedscommunicatie ben je volledig voorzien van inzicht en kennis om de verschillende vraagstukken van communicatie bij gebiedsontwikkeling te kunnen aanpakken.

Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan de orde: Draagvlakcommunicatie, marketingcommunicatie, inzet van social media en omgevingscommunicatie.

Formule
CIRON biedt de training aan in drie dagen. In de modulen komen de volgende aspecten afwisselend aanbod:

vergroten deskundigheid (kennis en kunde) in gebiedscommunicatie
verdiepen van eigen ervaringen
leren van ervaringen van anderen (+ inspiratie)
werken aan opdrachten die ter plekke en tussen bijeenkomsten worden uitgevoerd

Doelstellingen
Aan het einde van de training gebiedscommunicatie hebben de deelnemers:

inzicht in de verschillende processen die spelen bij gebiedscommunicatie
inzicht in theorie over gebiedscommunicatie en praktijkkennis over relevante en zinvolle voorbeelden van gebiedscommunicatie
persoonlijke ervaringen kunnen verbinden met ervaringen van anderen

Wij informeren je graag uitgebreid over de doelstellingen per dag!

Inhoud
Afwisselend informatief en interactief

Tijd
9.00 – 17.00 uur

Locatie
Dag 1 is op de Bemuurde Weerd O.Z. 37 in Utrecht.
Dag 2 is bij de projectorganisatie van de NoordZuidlijn in Amsterdam (op Centraal Station), inclusief een rondleiding in een ondergronds metrostation in aanleg.
Dag 3 is ook op de Bemuurde Weerd O.Z. 37 in Utrecht, we hebben die dag een rondleiding door een grote en ingrijpende gebiedsontwikkeling.

Schrijf je hier in!

Kosten: € 1.895,00 per deelnemer (excl. BTW). Inbegrepen zijn het boek Gebiedscommunicatie 2011 - 2012 en alle kosten, inclusief intake, koffie, thee, lunch, borrel en opleidingsmap.

MWG Congres 2012

Thu, 19 Jan 2012 14:04:24 +0100

Datum: donderdag 9 februari 2012
Locatie: NH Conference Centre Leeuwenhorst, Noordwijkerhout

PERSBERICHT
Amsterdam, 18 januari 2012

MWG Congres 2012
De Wedstrijd – De regels van het spel veranderen.

Zonder strijd geen overwinning. Het MWG Congres op donderdag 9 februari 2012 staat dit jaar in het teken van De Wedstrijd - De regels van het spel veranderen.

De Wedstrijd, met een knipoog naar de sportieve hoogtepunten in 2012, echter met de nadruk op Strijd. Aanleiding is de steeds verdergaande technologische ontwikkeling in het medialandschap. Er ontstaan nieuwe speelvelden en binnen bestaande speelvelden ontstaat een nieuwe kijk op de regels. Analoog en digitaal gaan hand in hand, maar wedijveren ook met elkaar. Wie groeit het hardst, wie maakt beter gebruik van de technische innovaties, wie is het meest kostenefficiënt en wie heb je nodig voor de meest effectieve dialoog met je klant? De spelers in ons vak vinden zichzelf opnieuw uit; ze zullen wel moeten.

In deze wedstrijd is nog lang niet duidelijk wie er gaat winnen.

De Sprekers

Elke spreker laat vanuit zijn eigen perspectief zien hoe hij zelf de wedstrijd speelt en probeert te winnen.

Tom Egbers (dagvoorzitter)
Frank Botman (algemeen directeur Cyrte Investments)
Jildou van der Bijl (hoofdredacteur LINDA.)
Jan van Halst (oud-manager commerciële zaken FC Twente)
Herberth Samsom (managing partner InShared)
Mark Vogt (directeur War Child) en Jan-Willem Brüggenwirth (ceo Radio 538)
Bernd Damme (oprichter Eye-wear.nl)
Johan Derksen (hoofdredacteur Voetbal International)
Bram Moszkowicz (advocaat)
Edward van de Ridder (strategy director NOISE)
Aad Kuijper (creatief directeur Alfred International)
Dick Molman (ceo Sanoma Media Netherlands)
Ruud Wanck (head of interaction EMEA GroupM)
Anniek Mauser (head of sustainability Unilever Benelux)
Nico Dijkshoorn (columnist)

The Battle
Er wordt nog meer gestreden. In een Battle, vol inspirerende interactieve actie. Aan de hand van een handvol prikkelende stellingen wordt iedereen in de zaal via een interactieve App onderdeel van het speelveld. Jacqueline Smit (directeur consumer channel group Microsoft), Nico Hilhorst (managing partner M2Media & More), Ruud de Langen (ceo Mindshare Netherlands en voorzitter MWG) laten zich uitdagen.

Meer informatie en inschrijving op:

www.mwg.nl

Donderdag 9 februari 2012

NH Conference Centre Leeuwenhorst, Noordwijkerhout.

Noot voor de redactie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met:

Meindert Jan Krijnsen Willem-Albert Bol (Vodafone)

directeur MWG Voorzitter MWG Congrescommissie en bestuurslid

E. meindertjan@mwg.nl E. willem-albert.bol@vodafone.com

020 573 72 91 T. 06 15 43 95 03

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Over de MWG

De MWG is al meer dan 40 jaar dé branchevereniging van en voor mensen in de commerciële communicatie met een focus op (nieuwe) media. Onze leden zijn werkzaam bij onder meer adverteerders, media-, onderzoek- en reclamebureaus en exploitanten/uitgevers. Het doel van de MWG is om via diverse events, bijeenkomsten en publicaties de kennis op mediagebied van leden en vakgenoten te verbreden en verdiepen. Daarnaast is de MWG een sociaal platform dat de mogelijkheid biedt mensen uit het vak te ontmoeten. MWG, 'Connecting Media Professionals'.
Voor meer informatie over de MWG kun je contact opnemen met Meindert Jan Krijnsen, (directeur MWG), T: 020 - 573 72 91; Mob: 06 - 53 16 90 17; Email: meindertjan@mwg.nl. Kijk ook op www.mwg.nl

NYNA Communicatie i.s.m. Studio Beer: workshop Gebiedsbeleving

Tue, 06 Dec 2011 11:32:11 +0100

Ben jij betrokken bij de communicatie voor vernieuwings- en/of herstructureringsprojecten en wil je partijen op een originele en creatieve manier laten participeren? En wil je ook jouw rol als communicatieadviseur gedurende zo'n traject verbreden en je meerwaarde laten zien?

Kom dan naar de workshop ‘Gebiedsbeleving’ op 7 februari 2012!

Tijdens de workshop van Nyna Communicatie en Studio Beer bepaal je de kernwaarden op een creatieve wijze en leer je projectleiders, bewoners, ondernemers, wijkinstanties en anderen een gebied te laten beleven. Met als resultaat: een manier om een ‘collectief geheugen’ voor het gebied te ontwikkelen, dat houvast biedt voor de betrokkenen in alle fasen van een ontwikkelingsproces.

De workshop is op dinsdag 7 februari 2012 in Hilversum. De workshop start om 13.00 uur en duurt 4 uur. Om de kwaliteit te waarborgen, is er plek voor maximaal 20 personen. Geef je dus snel op!

Prijs
Deelname aan de workshop Gebiedsbeleving kost € 395,- exclusief BTW.

Aanmelden
Wil je meer informatie over of deelnemen aan de workshop ‘Gebiedsbeleving’, neem dan contact op met Lara van Esch. Dat kan telefonisch op nummer (010) 213 50 70 of per mail naar Lara@nyna.nl Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. .

Meer informatie over de workshop vind je op de website www.gebiedsbeleving.nl.

NYNA Communicatie i.s.m. Studio Beer: workshop Gebiedsbeleving

Thu, 01 Dec 2011 08:55:06 +0100

Kom dan naar de workshop ‘Gebiedsbeleving’ op 7 februari 2012!

Bureau Zuijdgeest: CREATIEF TEKSTSCHRIJVEN voor 'tekstprofessionals'.

Mon, 05 Dec 2011 10:49:06 +0100

Datum: donderdag 2 en 16 februari 2012
Tijd: 9.30 - 16.30 uur
Locatie: Amersfoort
Prijs: � 695,- , 0% BTW, inclusief consumpties, lunches, cursusmap, getuigschrift.
Logeionleden 10% korting t/m 31 december 2011!

Voor wie? Waarom?

Je bent tekstprofessional maar ontkomt niet altijd aan jatwerk, clichés, sjablonen? Misschien moet je vaker putten uit persoonlijke invallen, gevoelens en associaties, of je gedachten eens anders ordenen dan alleen maar logisch.

In de training Creatief tekstschrijven zet de cursusleider je twee petten op: die van de creatieve tekstschrijver en die van de kritische redacteur. Spelenderwijs onderzoek je zo je werkwijze, je stijl, je repertoire, je registers. In twee inspirerende dagen ontdek en vergroot je jouw mogelijkheden om je werk anders, verrassender, creatiever te doen. Nut en plezier verenigen was zelden zo aangenaam.

Interesse? Lees meer op www.bureauzuijdgeest.nl en schrijf je snel in want het aantal plaatsen is beperkt tot tien.

Bureau Zuijdgeest Beter Schrijven

Prins Hendriklaan 28

3761 DV Soest

T 035-8874076

M 06-33770874

Communicatiecongres Logeion in Leiden

Fri, 03 Feb 2012 13:20:59 +0100

Leiden Communicatiestad: een mooie plek voor het jaarlijkse Logeion communicatiecongres. Vanwege de veelzijdigheid van de stad, de unieke sfeer en het historische karakter heeft Logeion deze stad gekozen als locatie voor het congres op donderdag 7 juni 2012. Meer informatie over het congres volgt binnenkort.

Nederlanders zijn actiefste Twitteraars

Fri, 03 Feb 2012 13:21:35 +0100

Nederlanders zijn de meest actieve twitteraars. Dat concluderen onderzoekers van Semiocast op basis van een analyse van miljoenen Twitteraccounts. Veel mensen gebruiken de microblogdienst vooral om berichten van anderen te lezen, maar Nederlanders plaatsen ook vaak zelf berichten. Via eenderde van de accounts in Nederland werd tussen 1 september en 30 november 2011 een bericht geplaatst.

Japan staat op de tweede plaats. In dat land werd met 30 procent van de accounts gebruikt om een bericht te plaatsen. Spanje volgt op de derde plek met 29 procent.

17e plek
Wat betreft het aantal Twitteraccounts staan de Verenigde Staten bovenaan. Amerikanen hebben samen meer dan 107 miljoen accounts. Brazilië volgt met ruim 30 miljoen en Japan staat op de derde plek met meer dan 29 miljoen Twitteraccounts. Nederland staat in deze ranglijst op de 17de plek met ongeveer 5 miljoen accounts.

Bron: Nos en Semiocast

Esther Schaddelee naar Sabel Communicatie

Fri, 03 Feb 2012 10:27:40 +0100

Esther Schaddelee is gestart als manager Communicatieadvies bij Sabel Communicatie. Hiervoor was zij als hoofd Communicatie verantwoordelijk voor het communicatiebeleid van het Openbaar Ministerie. Naast haar functie bij Sabel Communicatie blijft Esther Schaddelee actief als bestuurslid van Logeion.

Esther gaat zich als manager Communicatieadvies richten op het verstevigen en uitbouwen van het communicatieadviesteam van Sabel. Samen met Laura Straka (manager Concept & Creatie) wordt zij bovendien verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het bureau. Maar bovenal gaat ze als interim communicatiemanager en senior communicatieadviseur werken voor opdrachtgevers. De Nationale ombudsman is een van de eerste opdrachtgevers waarvoor zij aan de slag gaat.

‘Ik ben op mijn best wanneer ik in een inspirerende omgeving kan bijdragen aan de oplossing van maatschappelijke en complexe vraagstukken. Uiteenlopende partijen bijeen brengen, kennis overdragen en adviezen in de praktijk uitvoeren, dat boeit me in mijn werk. Anderen laten presteren, is mijn drijfveer.’

Esther Schaddelee (1963) was bijna vijf jaar verantwoordelijk voor het communicatiebeleid van het Openbaar Ministerie. Ze is gespecialiseerd in interne organisatie, issuemanagement en corporate communicatie. Voordat Esther hoofd Communicatie werd bij het OM, was zij partner en senior communicatieadviseur bij Dröge & van Drimmelen. Hier werkte ze vooral als interim communicatiemanager bij veranderingsprocessen, voor opdrachtgevers op het gebied van ict, veiligheid en overheid. Daarvoor was Esther onder meer corporate communication manager bij PinkRoccade en senior communicatieadviseur bij Bikker Communicatie. Ze volgde de opleidingen Communicatie aan de Hogeschool voor Economie en Management in Eindhoven, SRM-Communicatiemanagement en de Master Corporate Communication aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Sabel Communicatie
Sabel Communicatie verwoordt en verbeeldt complexe boodschappen. Sabel doet dat voor opdrachtgevers die veel te vertellen hebben. Sabel adviseert over communicatie en maken effectieve, onderscheidende communicatiemiddelen. Vanuit vestigingen in Bilthoven, Amsterdam en Den Haag werken ruim 40 communicatie- en internetadviseurs, (web)redacteuren, bladmanagers, vormgevers, webdesigners, interactieontwerpers en webspecialisten in hechte multidisciplinaire teams.

Ren� Hofman versterkt communicatiebureau HollandSpoor

Thu, 02 Feb 2012 16:01:35 +0100

Identity designer Ren� Hofman maakt deel uit van het communicatiebureau HollandSpoor. Een gezicht geven aan merken: dat is de professionele focus van Hofman (55) die meer dan dertig jaar ervaring heeft als designer/partner bij verschillende ontwerp- en communicatiebureaus.

Zijn expertises zijn het adviseren over positionering, het ontwerpen van merkidentiteiten en dit uitbouwen naar huisstijlen en visuele presentaties. Ook binnen HollandSpoor zal zijn focus gericht zijn op het versterken van merken van organisaties door onderscheidende communicatie en design.

Tot voor kort was Hofman werkzaam bij Euro RSCG Bikker (Rotterdam) waar hij onder meer werkte aan identiteitsprojecten voor Havenbedrijf Rotterdam, ING België, Keyrail, Provincie Noord-Brabant, Tilburg University, TU Delft en en WoltersKluwer. Bij HollandSpoor wordt hij herenigd met zijn voormalige Euro RSCG Bikker-collega’s Rick van de Weg, Huug Barendrecht, Sander Bruggeling, Michel Kok en Jacob-Jan Esmeijer. Met de aanstelling van René Hofman versterkt HollandSpoor de adviestak op het vlak van de visuele communicatie van identiteit en merk.

Over HollandSpoor
HollandSpoor (www.hollandspoor.com) is het Rotterdamse praktijkbureau voor corporate communicatie & communities. Het richt zich op klanten met vraagstukken op het gebied van corporate en projectcommunicatie in zowel de publieke als private sector. Hierbij neemt HollandSpoor de organisatiestrategie, de identiteit, de reputatie en de communities die zich rondom de organisatie bewegen als vertrekpunt.

VMC gaat samenwerking aan met opleidingsinstituut SRM

Thu, 02 Feb 2012 15:38:24 +0100

Netwerk VMC (Vrouwen in Marketing & Communicatie) gaat een samenwerkings�verband aan met opleidingsinstituut SRM. De samenwerking met SRM ondersteunt het streven van het netwerk haar leden zich op professioneel en persoonlijk vlak te laten ontwikkelen en hun zichtbaarheid te ver�groten.

Op 26 januari ondertekenden VMC-voorzitter Irenka van den Hout en SRM-programmamanager Gonda Duivenvoorden de samenwerkingsovereenkomst tussen VMC en SRM tijdens het VMC Nieuwjaarsevent in AIR te Amsterdam.

Actieve leden van VMC hebben in het bijzonder baat bij de samenwerking. Hun inzet voor het netwerk wordt beloond met zogenoemde fair miles, die ze bij SRM kunnen inwisselen tegen korting op opleidingen. Die kan oplopen tot twintig procent. VMC en SRM werken daarnaast inhoudelijk samen. Zo gaan zij betaalde lessen ontwikkelen over onderwerpen als cocreatie, personal freedom en netwerken. En VMC wordt als ‘live case’ ingezet tijdens een van de opleidingen van SRM. Tegen een in-company tarief kunnen belangstellenden uit het VMC-netwerk een workshop ‘Train de trainer’ of schrijftraining op maat van SRM volgen. Voor alle leden geldt een korting op het reguliere SRM-aanbod van tien procent.

VMC’s voorzitter Irenka van den Hout is verheugd over de gesloten overeenkomst: “VMC werkt regelmatig samen met andere organisaties uit de wereld van marketing en communicatie aan de ontwikkeling en verdieping van ons vakgebied. De rol van VMC is daarbij die van verbinder en cocreator. Ik verheug me enorm op de mooie projecten die we samen gaan doen.” Gonda Duivenvoorden legt uit waarom netwerk VMC voor SRM een interessante samenwerkingspartner is: “De doelstelling van VMC sluit naadloos aan bij die van de SRM. De manier waarop VMC de intrinsieke motivatie van haar leden om te groeien beloont, spreekt ons aan. Niet met een financiële compensatie, maar door hen nog meer ontwikkelkansen te bieden. Dat past in de tijdsgeest.”

Over VMC
VMC is een informeel netwerk van vrouwelijke marketing- en communicatie-professionals. Een collectief van individuen, ieder uit haar eigen wereld, die lid worden en blijven op persoonlijke titel, onafhankelijk van werkgever of levensfase.

Over SRM
SRM is ruim 55 jaar een begrip op het gebied van communicatie-, marketing- en marketingcommunicatieopleidingen. Alle opleidingen kenmerken zich door de praktijkgerichtheid: dankzij de unieke formule met ‘live cases’, Do It weekenden en docenten uit de praktijk kunnen cursisten de theorie direct toepassen in de eigen organisatie.

Omdat VMC actief is in dezelfde vakgebieden ziet SRM de samenwerking als een mogelijkheid de ontwikkelingen in de markt en de behoeften van de doelgroep nog beter te kunnen volgen.

Korting op tweedaagse cursussen Factor C

Thu, 02 Feb 2012 15:11:25 +0100

2-daagse cursus ‘Factor-C; communicatief beleid maken’

Publiec biedt de cursus Factor-C aan met korting voor Logeionleden. Na vele succesvolle en volgeboekte edities van deze cursus, is het nu de beurt aan jou om mee te doen. Factor-C is een bewezen aanpak waarbij een overheidsorganisatie communicatief beleid ontwikkelt. Aandacht voor communicatie vanaf het begin van een beleidsproces. Niet door de communicatievraag over te nemen, maar door beleidscollega’s mee te nemen in het vinden van de antwoorden. Beleidsmakers krijgen zelf concrete stappen in handen om met communicatie in hun werk om te kunnen gaan, samen met de doelgroepen uit de (beleids)omgeving. En de communicatieprofessional draagt deze kennis over en faciliteert bijeenkomsten en werksessies over communicatie. De deelnemers doorlopen de stapsgewijze aanpak en passen alles direct toe op hun eigen werk. Vaste onderdelen in het programma zijn: het gestructureerd in kaart brengen van de omgeving, het formuleren van een doelgroepgerichte kernboodschap en het maken van een communicatiekalender waarin het contact met de buitenwereld van de juiste momenten en (communicatie)instrumenten wordt voorzien. Ook de uitgangspunten van goede burgerparticipatie en fasering van beleidsprocessen komen aan bod. Aan het einde van de cursus kan je binnen je eigen organisatie met de Factor-C aan de slag. Vele gemeenten, provincies en ministeries gingen je voor!

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Kosten € 1500,-. Logeionleden € 1200,-

Dinsdag 22 mei en 19 juni 2012

2-daagse cursus ‘Faciliteren van de Factor-C

Meer info te krijgen bij Publiec, Carola de Vree, tel. 015-8896126 of via info@publiec.nl. Inschrijven kan via www.publiec.nl. Daar vind je ook meer informatie over deze cursus.

Kosten € 1500,- (combinatiekorting met Factor-C cursus!) Logeionleden € 1200,-

Managementboek: Boekevent Het nieuwe corporate merkdenken

Fri, 09 Dec 2011 12:44:23 +0100

Datum: donderdag 2 februari 2012
Tijd: 13.00 tot 16.30 uur
Locatie: Business Center Utrecht
Prijs: �119,- (excl. btw) voor Logeionleden en �149,- (excl. btw) voor niet-leden

Ben je toe aan een middag vol State-of-the-art inzichten in corporate merkmanagement? In een middag waarin gekeken wordt naar organisatie-identiteit in relatie tot het corporate merk? En waarin ook de rol van de communicatie ruimschoots aan bod zal komen? Dan is een komst naar het boekevent dat Managementboek i.s.m. Logeion en Valuebridge op 2 februari 2012 organiseert een echte aanrader. Logeionleden ontvangen 20% korting op het reguliere tarief.

Prof. Joep Cornelissen geeft een mooi overview van corporate merken in de 21ste eeuw. Tibor van Bekkum zoomt in op het nieuwe corporate merkdenken én wat dit voor de organisatie betekent. Guus Kok zoomt in op de rol van communicatie vanuit organisatieperspectief.

De hele middag staat in het teken van veel interactie met elkaar. Er zal ook een case uitgewerkt worden, zodat het niet alleen bij denken blijft. Kortom, volop kansen voor nieuwe kennis en inzichten waar je mee verder kunt.

Deelnamekosten
De bijeenkomst vindt plaats op 2 februari 2012 in Business Centre Nederland in Utrecht. De reguliere deelnamekosten voor dit middagseminar bedragen €149- (excl. btw) per persoon, inclusief consumpties en lunch. Logeionleden kunnen gebruik maken van een speciale korting van 20% en betalen €119,- (excl. btw). Iedere deelnemer ontvangt gratis een boekenset ter waarde van €83,24 (incl. btw). Wellicht is een boek reeds in jouw bezit? Dan kun je deze natuurlijk altijd doorgeven aan een collega of relatie.

Reserveer tijdig een plaats, er zijn slechts 60 kaarten beschikbaar. Meer informatie over de bijeenkomst en inschrijven met korting.

Wisse Kommunikatie/PR Toolbox: Tools voor PR en mediarelaties

Wed, 21 Dec 2011 11:08:56 +0100

Datum: 2 februari 2012
Tijd: 13:30 - 17:30 uur
Locatie: Midden Nederland (de exacte locatie wordt later bekend gemaakt)

Tools voor PR en mediarelaties

Op donderdag 2 februari organiseert PR Toolbox samen met communicatieadviesbureau Wisse Kommunikatie een bijeenkomst over tools voor PR en mediarelaties. De bijeenkomst is bedoeld om een beeld te geven van de ontwikkeling van ICT-tools die de PR-professional kunnen ondersteunen bij zijn werk. Aan de orde komen onder meer de mediadatabase, tools voor verzending van persberichten, (e-)knipseldiensten, digitale press rooms, social media releases en social media monitoring.

De tools bieden praktische ondersteuning bij het dagelijkse PR-werk en kunnen de PR-professional helpen bij het up-to-date houden van zijn database, het bijhouden van perscontacten, het inzicht krijgen in de resultaten van zijn inspanningen en in de reputatie van zijn organisatie.

De marktleiders PersManager, PersPagina, Knipsel Info Service en Meltwater News zullen een toelichting geven op de belangrijkste ontwikkelingen in hun specifieke segment en een overzicht geven van hun eigen tools, vergelijkbare applicaties en de belangrijkste verschillen ertussen.

PR Toolbox
Datum: 2 februari 2012
Tijd: 13:30 - 17:30 uur. Aansluitend is er tijdens de borrel volop gelegenheid tot netwerken
Locatie: Midden Nederland (de exacte locatie wordt later bekend gemaakt)

Onderwerpen & sprekers

De database en distributie als basis door Bert van Loon van PersManager
De social media release door Bart Verhulst van PersPagina
Knipsels en waardebepaling door John Knol van Knipsel Info Service
Monitoring en sentiment door Christiaan van Duren van Meltwater News

Meer informatie over het programma is hier te vinden en u kunt ons volgen op Twitter via https://twitter.com/#!/PRtoolbox zodat we u gemakkelijk op de hoogte kunnen houden.

Inschrijven

Deelname aan de bijeenkomst bedraagt € 135 (inclusief BTW) per persoon. Logeion leden betalen slechts € 105 (inclusief BTW) per persoon.

U kunt zich aanmelden via Marjolein Tijdink van Wisse Kommunikatie, telefoon: 026 4431523 of marjolein.tijdink@wisse-worldcom.nl. U ontvangt na inschrijving een bevestiging. Uiterlijk twee weken voor aanvang van de bijeenkomst ontvangt u van ons per e-mail de routebeschrijving.

PR Toolbox is opgezet om de PR-professional praktische hulpmiddelen en kennis aan te reiken die hij in de dagelijkse praktijk kan gebruiken. PR Toolbox organiseert workshops over diverse aspecten van communicatie en PR, geeft inzicht in de beschikbare tools en biedt praktische vakliteratuur aan.

Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie 2,5 daagse arbeidsmarktcommunicatie van A tot Z

Fri, 27 Jan 2012 10:02:51 +0100

Datum: Woensdag 1 februari t/m vrijdag 3 februari 2012
Locatie: Regardz Meeting Center De Heerlickheijd van Ermelo
Plaats: Ermelo
Kosten leden: � 2395,-
Kosten niet leden: � 2395,-

In de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie gaat u uitgebreid in op alle aspecten van het vakgebied Arbeidsmarktcommunicatie, van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie. Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u als werkgever het heft in handen kunt nemen in de strijd om de beste kandidaten. Wie de Wintercourse volgt, kan direct de volgende dag succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

Doelgroep
De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor:

(Arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en – managers
P&O medewerkers en – adviseurs
(Startende) recruiters
Consultants werving en selectie
Adviseurs (Arbeidsmarkt)communicatiebureaus
Media-adviseurs

Resultaat

Na afloop van de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om:

Uw arbeidspotentieel beter te bereiken, te benaderen en te bewegen;
De juiste wervingsboodschappen te kiezen;
Meer rendement te halen uit uw personeelswerving;
Zowel offline als online de juiste kanalen op de juiste manier in te zetten;
Binden & boeien en employer branding optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie;
Relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen;
Accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen;
Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden;
…en vooral meer wervingssucces te halen.

http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/wintercourse

Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie

Thu, 22 Dec 2011 08:54:37 +0100

Datum: Woensdag 1 februari t/m vrijdag 3 februari 2012
Locatie: Regardz Meeting Center De Heerlickheijd van Ermelo
Plaats: Ermelo

Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie
2,5 daagse arbeidsmarktcommunicatie van A tot Z

Datum: Woensdag 1 februari t/m vrijdag 3 februari 2012
Locatie: Regardz Meeting Center De Heerlickheijd van Ermelo
Plaats: Ermelo
Kosten leden: € 2395,-
Kosten niet leden: € 2395,-

Doelgroep
De Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor:

(Arbeidsmarkt)communicatiemedewerkers en – managers
P&O medewerkers en – adviseurs
(Startende) recruiters
Consultants werving en selectie
Adviseurs (Arbeidsmarkt)communicatiebureaus
Media-adviseurs

Resultaat

Na afloop van de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie bent u in staat om:

Uw arbeidspotentieel beter te bereiken, te benaderen en te bewegen;
De juiste wervingsboodschappen te kiezen;
Meer rendement te halen uit uw personeelswerving;
Zowel offline als online de juiste kanalen op de juiste manier in te zetten;
Binden & boeien en employer branding optimaal in te zetten binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie;
Relaties aan te gaan en te onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen;
Accountability van arbeidsmarktcommunicatie aan de organisatiedoelstellingen te koppelen;
Arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart te krijgen en te houden;
…en vooral meer wervingssucces te halen.

Voor meer informatie: http://www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/wintercourse

Uitreiking NNP-Gemeenteprijs 2012 in Dierenpark Emmen

Tue, 31 Jan 2012 19:32:49 +0100

Frits Huffnagel reikt 9 februari de NNP-Prijs voor Overheidscommunicatie 2012 uit. De prijs is een initiatief van de Nederlandse Nieuwsblad Pers (NNP), de branchevereniging van uitgevers van lokale nieuwsmedia. De prijs wordt sinds 1999 uitgereikt aan een (deel)gemeente die haar inwoners op de meest aantrekkelijke manier breed informeert via een bij de NNP aangesloten nieuws- of huis-aan-huisblad. De prijsuitreiking vindt plaats in Dierenpark Emmen. De gemeente Emmen won de Gemeenteprijs vorig jaar.

De bijeenkomst op 9 februari staat in het teken van Citymarketing. Wilma Hagebeuk, citymarketeer bij de gemeente Katwijk, legt uit wat de uitdagingen van citymarketing zijn en de gemeente Emmen verzorgt een presentatie over de centrumvernieuwing van Emmen.

De NNP heeft in de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2011 alle gemeentepagina’s verzameld die zijn gepubliceerd in de bij de NNP aangesloten nieuwsbladen. Deze opzet heeft in totaal 116 deelnemende gemeenten opgeleverd en een veelvoud aan inzendingen. Deze zijn de afgelopen tijd door de vakjury, die naast voorzitter Frits Huffnagel, bestaat uit Jeroen Ranzijn (Alfabeeld Consultancy), Monique Hendriks (Bex Communicatie), Marije van den Berg (redactieadviseur en -trainer) en Marianne van Kalmthout (Logeion), beoordeeld en teruggebracht tot een selectie van dertig kandidaten.

Op de prijsuitreikingbijeenkomst van donderdag 9 februari in Emmen ontvangt de winnende gemeente een door Siem van der Marel (Royal Leerdam) ontworpen kristallen kunstwerk. Voor de uitgever van het betreffende betaalde of onbetaalde nieuwsblad is er een speciale oorkonde. De ontvangst is vanaf 13.30 uur en om 14.00 uur begint het programma. Geïnteresseerden kunnen zich in verband met de organisatie aanmelden bij de NNP (nnpnl@nnp.nl).

Het uitreiken van de jaarlijkse NNP-Gemeenteprijs voor Overheidscommunicatie is bedoeld om lokale overheden te stimuleren de kwaliteit van de informatievoorziening aan hun inwoners te verbeteren.

SWOCC: Het organisatiemerk is van iedereen

Tue, 03 Jan 2012 15:59:39 +0100

Datum: Dinsdag 31 januari 2012
Locatie: Aula, Universiteit van Amsterdam
Singel 411, Amsterdam

In een bijeenkomst op 31 januari lanceert SWOCC organisatiebranding als nieuw onderzoeksparadigma, waarbij de organisatie wordt beschouwd als merk dat zijn betekenis krijgt in de interactie tussen verschillende stakeholders.

Diverse sprekers laten gedurende de middag hun licht schijnen over het concept. Keynote speaker is prof. dr. Mary Jo Hatch, Amerikaanse hoogleraar organisatietheorie en een van de bekendste en meest vooraanstaande wetenschappers op het gebied van organisatiebranding. Hatch geeft haar visie op het organisatiemerk en legt uit waarom er sprake is van een ‘derde golf van corporate branding’. Piet Verhoeven en Joost Verhoeven, auteurs van de eerste twee SWOCC-publicaties over het organisatiemerk, delen de inzichten uit hun onderzoek met de aanwezigen. Ook de praktijk komt aan bod met Bert Regeer, vice-president communicatie van Shell.

Klik hier om de uitnodiging te bekijken. Deze bijeenkomst is exclusief voor begunstigers van SWOCC.

Logeion-congres op 7 juni

Thu, 26 Jan 2012 16:55:17 +0100

Het jaarlijkse communicatiecongres van Logeion vindt dit jaar plaats op donderdag 7 juni. Ontmoet vakgenoten tijdens een dag boordevol inspiratie, met nieuwe inzichten en interessante praktijkcases. De congrescommissie is alweer druk bezig een vakinhoudelijk boeiend programma samen te stellen. Meer informatie volgt binnenkort.

Meer informatie vind je straks op deze site, volg ons via Twitter of Linkedin of houd de Weekly in de gaten.

Vijf social media trends voor 2012

Fri, 27 Jan 2012 11:21:32 +0100

De veranderende rol van social media en andere online communicatiekanalen heeft grote invloed op de werkwijze van communicatieprofessionals. Het onderzoek van de Worldcom Customer Practice Group heeft vijf trends opgeleverd voor 2012: de gelokaliseerde social media-programma's, het filteren van ruis, kwaliteit boven kwantiteit, mobiel versus PC en de Twitter-golf.

Will Ostedt, voorzitter van de Worldcom Consumer Practice Group: “Consumenten verwachten alleen informatie te ontvangen die relevant is voor hen, andere informatie wordt genegeerd. Consumenten-PR staat of valt dan ook met relevante, op maat gemaakte boodschappen die via de juiste kanalen naar de consument gestuurd worden.”

In opdracht van de Worldcom Public Relations Group heeft de Worldcom Consumer Practice Group de veranderende rol van social media in consumentenbinding onderzocht. De practice group signaleert vijf trends waarvan men verwacht dat ze de aanpak van consumentencampagnes drastisch beïnvloeden:

1.     Locatie: er is een verschuiving te zien naar meer gelokaliseerde social media-programma’s, die sterker gericht zijn op de unieke waarden en culturen van een specifieke doelgroep. Deze programma’s zijn er niet alleen op gericht om de voorkeur voor een bepaald merk te laten delen, maar ook om de mensen hun geld bij de plaatselijke retailer te laten uitgeven.

2.     Het filteren van ruis: consumenten leren hoe zij social media kunnen afstemmen op hun persoonlijke behoeften door ruis te filteren. Applicaties zoals Google+ helpen de consument informatie te selecteren, waardoor het lastiger wordt hen te bereiken. Organisaties moeten hierdoor steeds andere manieren bedenken om relevant te blijven voor de doelgroep en hun boodschap over te brengen.

3.     Kwaliteit boven kwantiteit: lag de focus voor de consument vroeger nog op het verzamelen van zoveel mogelijk vrienden en volgers op de verschillende platformen, nu is er een verschuiving zichtbaar waarbij de social media-gebruiker zich beperkt tot de mensen die dezelfde levensstijl en interesses delen.

4.     Mobiel versus PC: de grote opkomst van smartphones, tablets, eReaders en andere mobiele apparaten heeft de manier waarop consumenten communiceren ingrijpend veranderd. Consumenten kunnen op ieder gewenst moment op zoek gaan naar informatie. Voor organisaties is het van belang dat ook zij permanent aangesloten zijn op de verschillende kanalen om in deze behoefte te voorzien.

5.     Twitter-golf: in 2011 werd iOS 5 van Apple groots onthaald als hét nieuwe besturingssysteem waardoor veel mobiele gebruikers overstapten op dit Apple-OS. Ofschoon de directe Twitter-integratie van iOS5 werd overstemd door conversaties over de cloud, zorgt deze integratie voor een bredere acceptatie van Twitter als dagelijkse communicatie-tool.

“Als de groei van social media doorzet in 2012 doen communicatieprofessionals er goed aan om meer te investeren in consumentenbinding in plaats van in louter ‘content creation’. Ook is het raadzaam relevante discussies te blijven voeren op de kanalen die bijdragen aan deze klantenbinding”, besluit Dawn Doty, co-voorzitter van de Worldcom Practice Group en vice president en partner van Linhart Public Relations in de Verenigde Staten.

Inzendtermijn cases AMMA 2012 geopend

Fri, 27 Jan 2012 09:58:12 +0100

Vanaf nu is het mogelijk AMMA cases in te zenden. De AMMA Awards (Annual Masters of Media Awards) is een initiatief van de MWG (branchevereniging voor commerci�le communicatie) en zijn de mediaprijzen in de Nederlandse communicatiebranche. De awards werden in 2001 voor het eerst uitgereikt en op 10 mei 2012 vindt de 11de editie plaats.

Er zijn in totaal twaalf categorieën In negen categorieën kan de inzending online worden ingezonden: Beste Media-/middelenstrategie, Beste Single Mediastrategie, Beste Interactieve Mediastrategie, Beste Mediastunt, Beste Media-innovatie, Media-adverteerder van het Jaar, Mediabureau van het Jaar, Hans du Chatinier-prijs voor Studenten en voor Professionals.

Het YIM Mediatalent van het Jaar wordt bepaald door middel van een workshop. De winnaars in de categorieën Exploitant van het Jaar en de Carl Lipp-prijs worden bepaald door middel van een online enquête. De nominaties worden 30 maart bekend gemaakt.

De inzendtermijn sluit vrijdag 17 februari 2012. Inzenden is mogelijk via de online inzendmodule inzenden.mwg.nl Informatie over criteria, richtlijnen en voorwaarden zijn te vinden op www.mwg.nl.

Op donderdag 10 mei 2012 is de feestelijke uitreiking in de Amsterdam Arena. Het thema luidt: ‘Mediaspelen’ met een knipoog naar de Olympische Spelen van dit jaar.

Benefietseminar Social Media Underground

Thu, 22 Dec 2011 11:35:37 +0100

Graag berichten wij u langs deze weg over Social Media Underground, ons benefietseminar over de inzet van sociale media bij klantcontact. In deze mail geven wij meer toelichting over het seminar dat op 26 januari 2012 om 14:00 uur van start zal gaan in de Noord/Zuidlijntunnel in Amsterdam. Bijgevoegd vindt u de flyer van het evenement. Voor meer informatie kunt u terecht op onze website. Een ondersteunende promotievideo vindt u hier: http://www.youtube.com/watch?v=SmmygOmU4sc

Wat kunt u verwachten?

Seminar over sociale media strategieën;
Interactie met experts;
Netwerken van overheid en bedrijfsleven;
Unieke locatie inclusief praktische cases uit publieke en private sector. O.a.: de Noord/Zuidlijn zelf;
De volledige opbrengst gaat naar studiebeurzen voor Zuid-Afrikaanse studenten.

Het seminar zal starten met een korte introductie over het initiatief en de doelen van Team Triple-E. Vervolgens zal Robin Oudheusden, expert in social business en community management, een inleiding geven over de mogelijkheden die social media biedt in het contact met burgers en klanten.

Freddy Elink Schuurman, consultant corporate communications en nieuwe media bij Dienst Noord/Zuidlijn, gaat hierop in door de casus op interactieve wijze te bespreken. Er wordt uitgelicht hoe de gemeente Amsterdam sociale media heeft ingezet om het imago van de Noord/Zuidlijn te verbeteren en klachten te reduceren.

Na de pauze zal Árpád Gerecsey, oprichter van SocialPeople>, het verhaal compleet maken. Árpád Gerecsey gaat dieper in op new social services en klantcontact. Ook hierbij zullen casussen uit de praktijk behandeld worden: uit de publieke sector en het bedrijfsleven. Als afsluiting werpen we vanuit de tunnel een blik in het leven van een Zuid-Afrikaanse student, en tevens een van onze collega’s gedurende de ontwikkeling van dit project: Thokozile Mcopele.

Het seminar zal om 14.00 uur beginnen in Sixhaven (Noord/Zuidlijntunnel), Amsterdam Noord, onder het IJ. Vervolgens is er van 17.30 uur tot 18.00 uur de mogelijkheid voor aanwezigen om onderling en met de experts te netwerken.

De kosten voor het bijwonen van het seminar bedragen 225 euro voor één stoel. Per extra persoon dat via u meekomt geven wij een/korting van 25 euro. Voor twee stoelen betaalt u dan 425 euro, voor drie 600 euro en voor vier 750 . Vanaf de vierde stoel betaalt u 150 euro per stoel. Voor slechts 20.000 euro kan een Zuid-Afrikaanse student 4 jaar studeren. U kunt u aanmelden via e-mail. Wij hopen u te mogen verwachten op 26 januari.

Contact-informatie:

E-mail: mail@teamtriple-e.nl

Telefoon: +31 6 22 88 69 34

Website: http://www.teamtriple-e.nl/

Facebook: Triple-E (community)

Twitter: @TeamTripleE

LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/team-triple-e

Monique van Holland van Unilever naar InSites Consulting

Thu, 26 Jan 2012 16:40:56 +0100

Marktonderzoeksbureau InSites Consulting kondigt aan dat Monique van Holland het Nederlandse team per januari 2012 heeft versterkt als Research Director FMCG.

Met een achtergrond in sociale psychologie werkte van Holland in uiteenlopende posities bij Unilever: van consumer scientist tot insight manager en van communicatiemanager tot innovatiemanager. Van Holland werkte zowel voor Foods als voor HPC (Home & Personal Care), en heeft zowel in retail als in de foodservice ervaring. De expertise van van Holland is attitude research; bij Unilever ontdekte ze als één van de eersten de kracht van het internet als researchtool.

Een echte aanwinst
MOA bureauonderzoeker van het jaar Kristof De Wulf, Managing Partner en medeoprichter van InSites Consulting, is blij met de komst van van Holland: “De persoonlijkheid van Monique sluit naadloos aan bij onze bedrijfscultuur en -waarden: enthousiast, leergierig en gebeten om het steeds beter te doen. Ze gelooft als geen ander in onze filosofie om consumenten actiever te betrekken bij de marketingbesluitvorming. Haar ervaring bij Unilever zal ons in staat stellen om onze FMCG partners nog beter van dienst te zijn en onze ambitieuze groeiobjectieven voor de Nederlandse markt verder te ondersteunen. Een echte aanwinst dus voor onze Nederlandse vestiging!”

Monique van Holland is net terug van een introductieweek in het hoofdkantoor van InSites Consulting in Gent (België) en heeft zin om aan de slag te gaan: “Na een geweldige tijd bij Unilever in Rotterdam en Londen is het voor mij tijd voor een nieuwe uitdaging. Na 14 jaar maak ik de overstap naar bureauzijde voor een sterkere research focus, en InSites Consulting is hierbij voor mij een duidelijke eerste keus. Zeker vanwege de geweldige energie, de innovatieve aanpak en het oog voor new product development. Ik ga graag de uitdaging aan in mijn rol als Research Director FMCG.”

Issue 'Jonge Asielzoekers' wint Issue Award 2012

Fri, 27 Jan 2012 10:15:25 +0100

De pleegouders van Mauro hebben de Issue Award 2012 gekregen voor de wijze waarop zij het issue 'Jonge Asielzoekers' in 2011 op de kaart hebben gezet en gehouden. Mede door hun inzet heeft het issue grote maatschappelijke en politieke discussies teweeggebracht. De jury ziet de pleegouders van Mauro als representanten van alle personen die zich hebben ingezet voor 'Jonge Asielzoekers'.

Zij hebben niet alleen de problematiek van hun eigen pleegkind op de politieke en maatschappelijke agenda gezet, maar dit steeds gedaan in het bredere kader van de problematiek van alle jonge asielzoekers. Naast de ‘Jonge Asielzoekers’, waren ‘Movember’ (KWF Kankerbestrijding) en ‘Geef kinderen hun spel terug’ (SIRE) genomineerd.

Jury rapport
De jury was het er over eens dat het issue “Jonge Asielzoekers” in 2011 ver boven de andere issues uitstak. Het issue bleef het hele jaar terugkeren op de politieke en maatschappelijke agenda. Hoewel de zaken rond de jonge asielzoekers vaak al jaren speelden kreeg dit issue in 2011 meer aandacht dan voorgaande jaren, vooral door de zaak rondom Mauro. De jury lette bij haar beoordeling vooral op originaliteit, maatschappelijke impact, relevantie, ondervonden weerstand en persoonlijke drive.

Jury
De jury voor de Issue Award bestond dit jaar naast juryvoorzitter Frits Wester (parlementair journalist) uit Bernd Damme (student en ondernemer), Henk Kraima (oud-directeur Stichting CPNB), Marjan Olfers (Advocaat VMW Taxand, universitair docent Vrije Universiteit, lid RvC Ajax) en Jan Schinkelshoek (ex-politicus en voorzitter van CMC).

Verslag Van Markenlezing 2012: Multitasken als antwoord op de digitalisering door Rik Weeda

Tue, 24 Jan 2012 14:58:14 +0100

De tendens is digitalisering, maar print blijft actueel, zo luidt de algemene conclusie van de Van Markenlezing door Suzanne de Bakker, gehouden op 16 januari in Delft. Een open deur misschien? Toch niet, er zijn genoeg interessante ontwikkelingen besproken voldoende aanleiding gaven voor soms pittige discussies. Een beknopte samenvatting leidt zeker tot de algehele eindconclusie dat de markt van de customer media in beweging is, zowel als gevolg van de digitalisering van de markt als van de bezuinigingen.

Doelgericht in plaats van mediagericht
De digitalisering kan misschien gevolgen hebben voor het werkaanbod op de communicatiemarkt die niet voor iedereen even positief zijn, zij biedt zeker kansen. Zo stellen de vele nieuwe media uitdagende eisen aan de makers en ook opdrachtgevers. Disciplines vloeien in elkaar, en dat noemen we convergentie. Multidisciplinair worden is het juiste antwoord daarop. Meer doelgericht denken in plaats van mediagericht denken. Dit stelt nieuwe eisen aan de deskundigheid van de communicatieprofs. Of bijvoorbeeld de tekstschrijver ook een multimediaspecialist moet worden, daar zijn de meningen over verdeeld.

Democratisering
Met de komst van de social media is het werkgebied verder gedemocratiseerd. De opkomst van user generated content is natuurlijk een bekend fenomeen, maar zorgt wel voor vragen en twijfel in de markt, zo werd tijdens de lezing duidelijk. Uit de onderzoekscijfers blijkt dan ook dat er minder FTE werkzaam zijn in het vakgebied van customer media, hoewel het aantal titels is toegenomen. De hoeveelheid content neemt af, niet alleen door de eisen die digitale media hieraan stellen, ook door de mogelijkheden van hergebruik van die media.

Optimisme
Opvallend is dat deze ontwikkeling niet per se leidt tot pessimisme. Integendeel, bureaus verwachten een omzetgroei, terwijl de merken juist een daling verwachten. Of de social media hier nog een grote rol in spelen is nog niet zeker. Social media worden zeker ingezet, maar echt veel praten met de lezer of kijker is nog toekomstmuziek. ‘Follow us’ is vooralsnog populairder dan ‘follow’.

Verslag Van Markenlezing 2012: De toekomst van Bedrijfsmedia door Bernadet Timmer

Tue, 24 Jan 2012 14:59:23 +0100

In Nederland zijn naar schatting 16.000 customer media. Dat zijn gemiddeld 3,4 titels per merk. Een aantal dat flink is gegroeid sinds de metingen in 2005 (11.500 titels). De digitale media groeien het snelst, maar print blijft actueel. Is dit de toekomst van bedrijfsmedia?

De J.C. van Markenlezing, op 16 januari georganiseerd door Logeion, is dit jaar in handen van dr. Suzanne de Bakker. Zij is als onderzoeker en docent gespecialiseerd in customer media, bedrijfsjournalistiek en interne communicatie. Zij is als zelfstandige onder meer universitair docent Bedrijfscommunicatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en mede-auteur van het boek ‘Help, ze willen vrienden worden’ over customer media.

Veranderen de taken van bedrijfsjournalist? “Steeds meer mensen ‘adopteren’ en incorporeren social media in hun leven. Dit zorgt voor een verschuiving van taken. Wie maakt de bedrijfsmedia en waar worden ze gemaakt? Ook de effectiviteit van bedrijfsmedia verandert. ‘Return on investment’ wordt ‘return on engagement’.”

Duidelijk is dat de digitalisering doorzet. Dat is al een aantal jaren aan de gang. Ook het consumentengedrag verandert door sociale netwerken. “Mensen worden mondiger, ‘praten’ meer met anderen en worden geholpen door review sites. Als bedrijfsjournalist wil je een relatie met je doelgroep krijgen en onderhouden.”

Stijgende bestedingen
“Bedrijfsjournalistiek is heel breed. Of je het nu hebt over het verzamelen van gegevens, het schrijven van teksten, het maken van bedrijfsbladen of digitale middelen, bij een organisatie, een bureau, de overheid of zelfstandig; het is het terrein van bedrijfsjournalisten.”

De hoeveelheid in- en externe bedrijfsmedia gaan daarin ongeveer gelijk op. Waar komt die groei van bedrijfsmedia vandaan? “Het SMIN heeft daar onderzoek naar gedaan. Er is een stijging in de bestedingen aan bedrijfsmedia, ondanks de recessie. Dat komt vooral door de groei van periodieken en nieuwe business-to-businesstitels, ook in print.”

Maar wat is nu de toekomst van bedrijfsmedia? Wint digitaal het van print? “We zien een daling van print van 62% in 2005 naar 42% in 2011. Maar omdat er weer nieuwe titels komen, is die daling relatief. Het aandeel digitale media via internet, intranet en de iPad zijn wel gestegen met 25%, net als de e-mailnieuwsbrieven. De periodieke online content, zoals blogs, zelfs met 27%. De rest bestaat uit mengvormen. Digitaal is wel dynamischer en makkelijker meetbaar dan print. Print is niet dood, want verschillende middelen hebben verschillende functies en zijn prima te combineren. Online is voor updates en urgente zaken, print is voor achtergronden, verdieping en verstrooiing.”

Slowreading en gelaagdheid
Toch lijkt er een voorkeur te zijn voor print boven digitaal: uit onderzoek blijkt dat mensen nog steeds liever print lezen dan digitaal. Zelfs studenten hebben nog steeds een voorkeur voor print boven digitaal wat betreft het universiteitsblad. Terwijl bijvoorbeeld de Universiteit Utrecht het papieren magazine vrijwel helemaal heeft afgeschaft en ook elders de frequentie van papieren uitgaven daalt. “We lezen al zoveel digitaal; soms is print gewoon prettig. We gaan ook digitaal weer van korte naar langere teksten. Zo zien we dat zelfs voor iPad-magazines weer ‘gewone’ tekstschrijvers worden gevraagd. Volgens sommigen wordt slowreading de volgende trend. Kijk bijvoorbeeld op Twitter bij #longreads. Hoeveel er wordt uitgeprint hebben we echter niet onderzocht.”

Crossmediaal denken
Volgens De Bakker gaat het ook om het ‘gelaagd aanbieden’ van informatie: “Ben je geïnteresseerd? Dan ga je door naar meer. Zowel in print als in beeld.” Iemand merkt op de geluid erbij lastig is, zeker op de werkplek. Of het moet heel kort zijn, omdat je anders anderen stoort. Lang niet iedereen heeft een oortje of koptelefoon. “De crossmedialiteit is, naast het doel dat bereikt moet, ook afhankelijk van het soort medium en de informatie: is het lang of kort, video of audio, voor welk publiek is het, breng je achtergronden, etc. Je deelt het verhaal op in verschillende stukken, via verschillende media. We gaan van mediacentrisch naar doelcentrisch; je stelt eerst het doel vast: wat wil ik bereiken en bij wie? En dan pas: welke media zijn het meest geschikt?” De Bakker ziet dan ook steeds meer convergentie: het samenvloeien van voorheen gescheiden sectoren door de nieuwe communicatietechnologie. “Meer en-denken in plaats van of-denken. Dat is de basis van crossmediaal denken. Zowel voor nieuwsgaring - eerst weten wat je wilt vertellen en aan wie, dan pas hoe – als voor presentaties: je gaat zelf (met anderen) aan de slag om er een coherent verhaal van te maken, in woord én beeld.”

IJkpersonen zijn passé: “Het denken gaat van traditionele ijkpersonen naar gedeelde interesses. Daarnaast leent het delen van informatie via bijvoorbeeld social media zich bij relatiemedia moeilijker; een heel tijdschrift of programma digitaal aanbieden is dan niet handig; het gaat om de onderdelen, zoals bijvoorbeeld een artikel, een foto, een video.

Kwaliteit versus kwantiteit
Het risico is dat je alles zelf moet doen; video, audio, tekst, social media én advies. Vooral onder druk van de bezuinigingen. Met als gevolg: amateurisme. ‘Snel even een filmpje erbij’ is iets anders dan het maken van een bedrijfsfilm. En zo’n schaduwrijke aangeleverde foto van een enthousiaste collega is leuk, maar dat is de trots van één iemand. Willen we kwantiteit of kwaliteit? “De tendens is dat de redacties kleiner worden, dus afhankelijker van geleverde content. Het vergroot wel de betrokkenheid; je krijgt steeds meer user-generated content.”

Minder mankracht dus, maar meer werk? “Meer mensen werken per persoon minder, als je kijkt naar de titels van merken. In 2005 waren dat 5.000 merktitels voor 3.400 fte’s en in 2011 6.000 voor 3.480 fte’s. Dat is een groei van 17% per professional.” Maar is het ook meer content? “Veel van de content is crossmediaal, en is dus hergebruikt. Bij digitaal heb je vaak minder content dan in print.”

Uitbesteden versus zelf doen
Gaan we meer in- of outsourcen? “86% van de merken besteedt het werk uit. Het grappige is, dat als je bureaus vraagt wat de toekomst is, ze verwachten dat de uitbestedingen met 36% zullen groeien, terwijl de bedrijven zelf denken dat het slechts 11% zal zijn. Bureaus denken dus dat ze meer werk gaan krijgen, terwijl bedrijven juist minder willen uitbesteden. Veel bedrijven zijn vanwege de bezuinigingen van plan het binnenshuis te doen. Maar dat is niet per definitie goedkoper of makkelijker. Het werkgebied van bijvoorbeeld tekstschrijvers is veel groter geworden, dankzij de nieuwe media. Het vakgebied is hybride, met overlappingen van adverteren, PR, marketing en klantenservice.”

Conclusie: er is een duidelijke trend naar digitalisering. Print neemt af, maar blijft actueel. De toekomst is minder mediacentrisch, meer doelgericht. We zullen (als bedrijfsjournalist) meer allround moeten worden, vanwege de convergentie. We moeten tekstschrijven, fotograferen, filmen en werken met social media kunnen en kennen. De discussie over de toekomst van bedrijfsmedia gaat door; volg het, bijvoorbeeld via de social media.

Bernadet Timmer
Communicatie gemeente Almere en vakgroep Bedrijfsjournalistiek Logeion

Korting voor Logeionleden bij Master Communicatie en gedragsverandering

Thu, 02 Feb 2012 14:02:26 +0100

In april 2012 start de eerste Master Communicatie en gedragsverandering. De opleiding is bestemd voor senior communicatieadviseurs (C-niveau/ BNP 4) die met communicatie het gedrag van stakeholders effectief willen veranderen. In deze Master leer je hoe gedragsverandering werkt en wat communicatie daaraan kan bijdragen.

De master bestaat uit drie modulen van ieder twee dagen. Leden van Logeion betalen per module van 2 dagen €1.270 incl. coaching (géén btw) in plaats van €1.495; bij deelname aan drie modules €3.810.

Verwachting
Steeds vaker vragen opdrachtgevers aan het vakgebied Communicatie om het gedrag van stakeholders effectief te veranderen. Kun jij als communicatieprofessional zo’n gedragsverandering waarmaken? Welke interventies kun je toepassen om werkelijk een verschil te maken? In deze Master Communicatie en gedragsverandering leer je werken met nieuwe analyse-instrumenten en nieuwe strategieën en ontdek je hoe je een rol van betekenis kunt spelen voor de organisatie.

Aanbod
Deze eerste Master Communicatie en gedragsverandering bestaat uit drie modulen: In de kernopleiding maak je kennis met recente inzichten over het ontstaan van gedrag vanuit de netwerktheorieën, neurowetenschappen en sociobiologie. In twee verdiepingsmodules focussen we vervolgens op de vraag wat communicatie kan bieden bij gedragsverandering van in- en externe stakeholders, en hoe en wanneer dat tot het gewenste resultaat kan leiden. De nieuwe inzichten zijn direct toepasbaar in jouw eigen organisatie.

Data
Kernopleiding: maandag 2 april en donderdag 12 april 2012
Verdiepingsmodule 1, interne stakeholders: maandag 21 mei en donderdag 31 mei 2012
Verdiepingsmodule 2, externe stakeholders: maandag 11 juni en donderdag 21 juni 2012

Focus
De Master Communicatie en gedragsverandering is praktijkgericht. Naast voorbeelden en cases van andere organisaties staan jouw eigen vraagstukken centraal. Om het geleerde vast te houden en toe te passen - ook in de waan van de dag- volgt na elke module coaching om het geleerde in de praktijk te verankeren.

Inschrijven
Gerald Morssinkhof, morssinkhof@niveaum.nl, 0654380310
Trijnie Stoker, tstoker@planet.nl, 0653376592
Meer informatie: www.communicatiealstweedeberoep.nl
Locatie: centrum van het land. Ook mogelijk als in-company-training

15% Korting masterclasses NIBAA Institute

Thu, 02 Feb 2012 14:02:33 +0100

Het NIBAA Institute, Nederlands Instituut voor Brand Management, biedt verschillende middag- en avondmasterclasses aan met 15% korting voor Logeionleden.

Leden van Logeion krijgen korting op geselecteerde masterclasses. Bekijk de onderstaande links voor de verschillende bijeenkomsten op het gebied van brandmanagement, reputatiemanagement en online communicatie en maak gebruik van het ledenvoordeel:

8 maart Avondsessie Online brand management
9 maart Middagsessie Online reputatiemanagement
22 maart Avondsessie Online communicatie
29 maart Avondsessie Online communicatiestrategie

Uitreiking Machiavelliprijs 2011 aan Prinses M�xima op 8 februari

Fri, 20 Jan 2012 12:04:50 +0100

De Machiavelliprijs wordt op 8 februari uitgereikt aan Prinses M�xima. Ze krijgt de prijs voor de uitzonderlijke communicatieve kwaliteiten waarmee ze de afgelopen tien jaar haar werkzaamheden heeft verricht als Prinses der Nederlanden. "Zij heeft daarmee een eigen en eigentijds gezicht gegeven aan de monarchie", aldus de jury. "Daarmee heeft de Prinses het draagvlak voor de monarchie als symbool voor nationale eenheid en continu�teit verstevigd".

De prijs wordt jaarlijks toegekend voor een opmerkelijke prestatie op het gebied van publieke communicatie. Marja Wagenaar, voorzitter van de Stichting Machiavelli, reikt de prijs uit in perscentrum Nieuwspoort in Den Haag. Logeion werkt regelmatig samen met de Stichting Machiavelli. Zo werd in maart 2011 nog een campagnedebat in samenwerking met de stichting georganiseerd naar aanleiding van de Provinciale Statenverkiezingen. Namens Logeion zijn voorzitter Ron van der Jagt en directeur Clarisse Buma aanwezig bij de prijsuitreiking op 8 februari.

Wieland van Dijk nieuwe hoofdredacteur Business Media bij IDG Nederland

Thu, 19 Jan 2012 10:54:55 +0100

ICT-mediabedrijf IDG Nederland heeft Wieland van Dijk (34) met ingang van 1 maart 2012 benoemd tot Hoofdredacteur Business Media. Hij volgt daarmee Tom Sanders op, die IDG met ingang van 1 februari verlaat.

De afgelopen jaren is Van Dijk werkzaam geweest bij Nu.nl waar hij verantwoordelijk was voor de journalistieke ontwikkeling van Nu en de bewaking van de redactionele kwaliteit en richting. Deze ervaring maakt hem voor IDG Nederland een zeer waardevolle aanwinst. Van Dijk kan een belangrijke bijdrage leveren aan de redactionele kwaliteit en het verder ontwikkelen van het Business Media portfolio.

Maringo Vlijter, Uitgever Online Media: “Wij willen de beste zijn in het brengen van ICT-nieuws en achtergronden. Daarom zijn we blij dat Wieland met zijn redactionele visie, expertise en digitale kennis IDG B2B komt versterken. Wieland zal met het redactieteam de redactionele formule van Webwereld, Computerworld en CIO aanscherpen. Daarmee willen we de leidende positie van ons business portfolio verder uitbouwen.”

Wieland van Dijk: “Webwereld, Computerworld en CIO zijn drie prachtige titels die worden gemaakt door een deskundige en zeer gedreven redactie. Ik kijk er naar uit om me bij het team aan te sluiten en deze sites nog meer dan nu te helpen maken tot onmisbare bronnen van nieuws en achtergrond over ICT."

Over IDG
IDG (International Data Group) is een mediabedrijf en onderzoeksinstelling in de ICT-branche. IDG bereikt meer dan 270 miljoen IT-beslissers en geïnteresseerden in 90 landen. Vanaf de oprichting van IDG in 1964, is de missie van IDG om mensen behulpzaam te zijn in het kopen en succesvol toepassen van technologie.

Mauro/Jonge Asielzoekers, Movember en SIRE genomineerd voor Issue Award 2012

Thu, 12 Jan 2012 16:58:36 +0100

De jury van de Issue Award heeft de drie genomineerden voor de Issue Award 2012 bekendgemaakt. Dit zijn (in alfabetische volgorde): Mauro/Jonge Asielzoekers, Movember en Stichting Ide�le Reclame (SIRE). Tijdens het Issue Congres op maandag 23 januari 2012 wordt de Issue Award voor de derde keer uitgereikt. De Issue Award is de award voor een persoon of organisatie die op een opvallende, creatieve manier zijn of haar issue succesvol op de agenda van politiek en samenleving heeft gezet.

Communicatiebureau De Issuemakers wil met de uitreiking van de Issue Award het agenderen van maatschappelijk relevante onderwerpen zichtbaar maken, belonen en stimuleren. De winnaar ontvangt tijdens het Issue Congres een symbolische prijs, genereert publiciteit en krijgt de mogelijkheid zijn issue extra te profileren. De Issue Award ging vorig jaar naar Youp van ’t Hek voor zijn campagne tegen klantonvriendelijke helpdesks.

De jury bestaat uit juryvoorzitter Frits Wester (parlementair journalist); Marjan Olfers (advocate VMW Taxand, universitair docent VU Amsterdam, RvC Ajax); Bernd Damme (oprichter Cravatta Pelliano; Eye-wear.nl); Henk Kraima (Strategisch adviseur cultuur en maatschappij, voormalig directeur Stichting CPNB); Jan Schinkelshoek (communicatie adviseur, voormalig Tweede Kamerlid).
De issues die in aanmerking komen voor de Issue Award 2012 moeten in 2011 succesvol op de maatschappelijke of politieke kaart zijn gezet. Hiervoor selecteerde de jury van de Issue Award de drie nominaties op criteria als maatschappelijke impact, relevantie, ondervonden weerstand, originaliteit en persoonlijke drive.

Nieuwe inspiratiecursus HU en Logeion-leerstoel

Thu, 02 Feb 2012 14:08:48 +0100

De Hogeschool Utrecht (HU) en de Logeion-leerstoel werken opnieuw samen bij de organisatie en invulling van de 4-daagse opleiding 'Inspiratie voor ervaren communicatieprofessionals', die op 27 april 2012 start. Onderwerpen die tijdens de vier bijeenkomsten aan bod komen zijn: strategische communicatie, framing, sociaal-psychologische inzichten, campagnes en reputatiemanagement. Naast Logeion-hoogleraar Noelle Aarts werkt tevens een aantal andere Logeion-prominenten mee als docent, onder wie voorzitter Ron van der Jagt en erelid Guido Rijnja.

De opleiding is bedoeld voor senior professionals die zich verder willen ontwikkelen. Logeionleden krijgen 100 euro korting op de deelnameprijs. Kijk voor meer informatie op: http://www.cursussen.hu.nl/TotaalAanbod/Communicatie%20en%20Journalistiek/cursussen/Inspiratie%20voor%20ervaren%20communicatieprofessionals.aspx.

Thuiswerken leidt tot meer werktevredenheid

Thu, 12 Jan 2012 12:48:05 +0100

Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten in plaats van op de zaak, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair samen met onderzoeksbureau SatisAction onder elfduizend hoogopgeleide medewerkers van zeventig (middel)grote Nederlandse bedrijven. Bijna vijfduizend van hen blijken hun werk deels thuis te doen. 77 Procent van hen kan zich thuis (veel) beter concentreren; 78 procent zegt thuis effectiever te werken.

Eveneens 78 procent vindt dat door thuiswerken de eigen werk-privébalans is verbeterd (geen gedoe over kinderen uit school halen bijvoorbeeld). Slechts 16 procent laat zich thuis wel eens afleiden door privézaken.
‘Dat thuiswerkers zó ontzettend positief zijn, verbaast ons. Het verwateren van de grens tussen werk en privé heeft immers ook nadelen zoals een gevoel nooit meer echt vrij te zijn’, zegt Kees Versluis, chef redactie Intermediair.
Hoogopgeleide werknemers van it- en consultancybedrijven blijken het positiefst over thuiswerken en de bereidheid van de baas om dat mogelijk te maken. Helemaal bovenaan staat it-bedrijf Macaw; medewerkers geven gemiddeld het rapportcijfers 8,13 voor de thuiswerkcultuur bij hun bedrijf. Vlak daarna volgt adviesbureau AT Osborne; derde staat de Caesar Groep.
Opvallend is dat werknemers van bedrijven met een positieve thuiswerkcultuur, doorgaans ook erg tevreden zijn met de werksfeer in het algemeen. Zo kwam Macaw in 2010 en 2011 als beste uit de bus in het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek. Ook andere bedrijven die hoog scoren in het thuiswerkonderzoek stonden in 2011 hoog in het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek.

Non-profit minder positief
Medewerkers van commerciële bedrijven zijn doorgaans positiever over de thuiswerkmogelijkheden dan hoogopgeleiden bij de (semi-)overheid. Met name gemeenteambtenaren geven hun werkgever een lage score waar het op thuiswerken aankomt.
Top 10 beste thuiswerkbedrijven
1.   Macaw   8,13
2.   AT Osborne   8,09
3.   Caesar Groep   7,89
4.   ORMIT   7,85
5.   RDW   7,79
6.   CIBER   7,73
7.   PGGM   7,68
8.   SNS REAAL   7,65
9.   Twynstra Gudde   7,59
10.   ANWB   7,39
Op www.intermediair.nl/thuiswerken is de top-40 van beste thuiswerkbedrijven in Nederland te vinden.

Meer overwerk en verminderde zichtbaarheid door thuiswerken
52 procent van de deelnemers aan het Intermediair-onderzoek meldt overigens meer over te werken sinds ze aan het nieuwe werken doen. Opvallend is dat hoogopgeleiden niet bang zijn dat veel thuiswerken leidt tot onzichtbaarheid en dus minder waardering van collega’s en de baas. Slechts 6 procent van de ondervraagden geeft aan zelf zichtbaarder te worden doordat andere collega’s veel thuiswerken. En maar 4 procent meent op kantoor meer gewaardeerd te worden omdat anderen thuis aan het werk zijn.

Verkiezing Communicatieman/vrouw van het Jaar krijgt rapportcijfer 7,6

Thu, 12 Jan 2012 12:40:25 +0100

De tiende editie van de Communicatieman/vrouw van het Jaar verkiezing is beoordeeld met een 7,6. Dat blijkt uit het evaluatie-onderzoek dat Logeion heeft gehouden onder alle aanwezigen. "Het was een zeer geslaagde editie met een mooi resultaat." De MTV Studios in Amsterdam vulde zich op 1 december met ruim 250 communicatieprofessionals. Celia Noordegraaf werd gekozen tot Communicatievrouw van het Jaar.

Hieronder vind je een algehele beoordeling over de diverse onderdelen van de avond. Van de antwoorden op de open vragen is een samenvatting gemaakt.

Gezien de reacties op de avond zelf en mede op basis van het onderzoek, kunnen we concluderen dat de avond over het algemeen goed tot zeer goed is beoordeeld. Bij 60 procent van de ondervraagden voldeed de avond aan de verwachtingen. Bij de open vragen vind je een reactie van de overige 40 procent. 85,4 procent van de ondervraagden heeft een goede tot zeer goede algehele indruk van de avond.

Het optreden van dagvoorzitter Jan Driessen wordt op alle punten (professionaliteit, presentatievaardigheden, interactie met het publiek) goed tot zeer goed beoordeeld. Het interview met Ron van der Jagt over de stand van zaken in het communicatievak wordt voldoende tot goed beoordeeld op de punten duidelijk, nuttig en inhoudelijk. Op het punt nieuwswaarde wordt het interview met Ron voldoende tot onvoldoende beoordeeld.

De presentaties en de kwaliteit van de genomineerden worden over het algemeen goed beoordeeld.
Celia Noordegraaf: wordt op de punten duidelijk, nuttig, nieuwswaarde, presentatievaardigheden goed tot voldoende beoordeeld. Op het punt inhoudelijk wordt Celia goed tot zeer goed beoordeeld.
Eric Heres: wordt op de punten duidelijk en nuttig goed tot voldoende beoordeeld. Op de punten nieuwswaarde, inhoudelijk en presentatievaardigheden wordt Eric voldoende tot onvoldoende beoordeeld.
Joop Veen: wordt op de punten duidelijk, nuttig, nieuwswaarde en presentatievaardigheden goed tot voldoende beoordeeld. Op het punt inhoudelijk wordt Joop goed tot zeer goed beoordeeld.

De presentatie van keynote spreker Steven van Belleghem wordt op alle punten goed tot zeer goed beoordeeld.

De prijsuitreiking wordt goed tot voldoende beoordeeld. Bij de open vragen vind je opmerkingen en suggesties over de avond, waaronder de prijsuitreiking.

De bereikbaarheid van de locatie en de zaal worden goed tot zeer goed beoordeeld. Ook de catering (zowel het walking diner als de borrel) en de techniek zijn goed tot zeer goed beoordeeld. De ontvangst en registratie, de informatieverstrekking en de coördinatie tijdens het event zijn goed tot zeer goed beoordeeld. 96 procent van de ondervraagden heeft voldoende tijd gehad om een praatje te maken met vakgenoten.

Antwoorden op open vragen

Vraag 2: waarom voldeed de avond niet of niet helemaal aan je verwachtingen?
Een aantal aanwezigen had problemen met het interview met Ron van der Jagt. Dit kwam niet helemaal goed uit de verf. De ruimte was iets te krap voor het aantal aanwezigen. Anderzijds maakte dit de avond ook weer knus en gezellig. Ook zijn er twijfels bij het concept en vond men het inhoudelijk weinig inspireren. De toelichting bij de cases had gedetailleerder gemogen.

Vraag 14: heb je nog opmerkingen of tips naar aanleiding van deze verkiezing?
Een merendeel van de ondervraagden vond het een geslaagde avond en spreekt zijn/haar complimenten uit naar de organisatie. Enkele punten verdienen nog aandacht, zoals water op de tafels tijdens de momenten dat er geen catering wordt verzorgd, zorgen voor een ruime opzet in de zaal, de mogelijkheid te stemmen door de zaal, het managen van de vragen uit het publiek, niveau van de vragen door de jury en de vaker terugkomende opmerking het vergelijken van appels met peren. Door het loslaten van de categorieën vorig jaar, komt dit punt vaker naar voren.

We kunnen met trots terugkijken op een zeer geslaagde editie van het event en we zitten op de goede weg om van het event de plek te maken waar je als communicatieprofessional bij moet zijn!

Caroline Kamerbeek versterkt KEMA als Director Corporate Marketing & Communications

Thu, 12 Jan 2012 13:55:34 +0100

Caroline Kamerbeek is in dienst getreden bij KEMA als Director Corporate Marketing & Communications. In haar nieuwe functie zal zij, samen met haar team, het merk en de reputatie van KEMA wereldwijd verder uitbouwen en het ge�ntegreerde marketing- en communicatiebeleid afstemmen op de strategische en operationele groeidoelstellingen van het bedrijf.

Caroline heeft meer dan 20 jaar ervaring in functies op het gebied van strategische marketing en communicatie bij internationale, innovatieve bedrijven. De afgelopen negen jaar was zij werkzaam bij Philips, dat wereldwijd toonaangevend is op het gebied van Health & Wellbeing. Thijs Aarten, Voorzitter Raad van Bestuur KEMA: "Met Caroline haalt KEMA uitgebreide internationale ervaring en diepgaande kennis op het gebied van marketing & communicatie in huis. KEMA heeft uitgesproken ambities om wereldwijd verder te groeien. Ik ben ervan overtuigd dat Caroline's input een bijdrage zal leveren aan het behalen van de doelstellingen van ons bedrijf."

Over KEMA
KEMA (www.kema.com), dat is opgericht in 1927, is een zelfstandig kennisbedrijf dat wereldwijd actief is in de energiewaardeketen en gespecialiseerd in hoogwaardige dienstverlening op het gebied van business & technische consultancy, operationele ondersteuning, metingen & inspecties, en testen & certificatie. Als onafhankelijk bedrijf, adviseert en ondersteunt KEMA zowel overheidsorganisaties als producenten, leveranciers en eindgebruikers van energie, en fabrikanten van elektriciteitstransmissie- & distributieapparatuur, en andersoortige energieapparatuur. Bij KEMA, dat vestigingen en vertegenwoordigingen in ruim 20 landen wereldwijd heeft, werken 1.800 professionals. Eind 2011 kondigde KEMA aan samen met het Noorse bedrijf DNV een nieuw toonaangevend bedrijf te zullen starten op het gebied van energieadvies, testen en certificatie, genaamd DNV KEMA Energy & Sustainability.

Sorrylijst 2011: Excuses maken niet altijd goed voor reputatie

Tue, 10 Jan 2012 09:02:40 +0100

Excuses stuiten vaker op weerzin dan waardering. Uit de sorrylijst 2011 blijkt dat niet meer dan ��n op de vijf verontschuldigingen positief werd ontvangen. Dit blijkt uit onderzoek van de Reputatiegroep. Het bureau onderzoekt jaarlijks de verontschuldigingen die opvallende aandacht kregen in de Nederlandse pers. De excuses van de Nederlandse staat aan de slachtoffers van Rawagede werden relatief het hoogst gewaardeerd. De spijtbetuiging over de onderzoeksfraude door Diederik Stapel kreeg de meeste kritiek.

Excuses worden vaak negatief gewaardeerd. Het is verstandig om terughoudend met spijtbetuigingen om te gaan: reputaties worden eerder geschaad dan versterkt door het aanbieden van excuses. Daden zeggen meer dan woorden. Excuses vallen vaak verkeerd.

Excuses zijn nieuws. Zo ontstond in september grote media-aandacht naar aanleiding van de excuses van Diederik Stapel, naar aanleiding van onderzoeksfraude aan de Universiteit van Tilburg. Stapel zei dat de druk om te scoren en te publiceren hem te veel is geworden. Bij zijn spijtbetuiging meldde hij dat hij psychische hulp zoekt. Zowel de reacties van het publiek via social media als de beoordeling door de Nederlandse journalistiek waren uitgesproken negatief. Stapel krijgt veel kritiek, omdat zijn handelen de reputatie van de wetenschap aantoonbaar heeft geschaad. Onderzoeksfraude werd een groot nieuwsitem.

Positief was de aandacht voor de spijtbetuiging van de Nederlandse staat aan de slachtoffers van de wandaden van Nederlandse militairen in Rawagede, op 9 december 1947. Daarbij vielen minimaal 150 doden. Diverse media zagen het als uniek dat de Staat officieel spijt betuigde voor de wandaden uit het verleden, 64 jaar na dato. Voor de Nederlandse rol in de slavernij en het drama in Srebrenica zijn bijvoorbeeld nooit excuses gemaakt. In de media wordt dan ook positief gereageerd op deze spijtbetuiging.

Sorry is een veel gebezigd woord. Het is in Nederland gebruikelijk om spijt te betuigen als er iets fout is gegaan. In de publieke opinie worden excuses gezien als een logische stap om het vertrouwen te herstellen. De knieval is een beproefd instrument om een gedeukte reputatie te herstellen. Maar uit de Sorrylijst 2011 blijkt dat het maken van excuses vaak niet voldoende is om de reputatie van de afzender te herstellen.
Een spijtbetuiging wordt alleen als oprecht ervaren, als de daad bij het woord wordt gevoegd. Verontschuldigingen zijn dus niet altijd effectief in het herstellen van de relatie tussen de veroorzaker van de fout en een gedupeerde. Het lijkt of de waarde van excuses vaker wordt overschat. Uit de Sorrylijst 2011 blijkt dat de waardering van de excuses in het merendeel van de gevallen negatief is.

Desalniettemin kan een spijtbetuiging wel effectief zijn om reputatieschade te beperken of te verminderen. De acceptatie van excuses is afhankelijk van zes factoren: de aanleiding waarvoor het excuus wordt gemaakt (1), de relevantie voor de ontvanger (2), het verwachtingspatroon van de ontvanger (3), de timing (4), de reputatie van de afzender (5) en de congruentie met het gedrag van de afzender (6).

De door de Reputatiegroep geselecteerde vijfentwintig excuses zijn geselecteerd op basis van de aandacht via de grote nieuwsdiensten, radio en televisie, de landelijke dag- en weekbladen, vakpers en social media. De excuses zijn gerangschikt op basis van de hoeveelheid aandacht (aandacht beoordeeld in kwantitatieve termen) en de waardering (gemeten op basis van kwalitatieve beoordeling: positief, neutraal of negatief/kritisch).
Van alle geselecteerde excuses werd 60 procent (= 15) negatief ontvangen door de media, 20 procent (= 5) positief en 20 procent (= 5) overwegend neutraal. Blijkbaar worden excuses steeds kritischer ontvangen. De negatieve voorbeelden trekken de aandacht omdat de woorden in strijd zijn met het gedrag van de afzender. De positieve voorbeelden springen eruit, omdat het gedrag van de afzender in lijn is met de verontschuldiging en aansluit bij de verwachtingen die het publiek heeft van de afzender.
De groeiende populariteit van de openbare knieval wordt verklaard door de toenemende roep om transparantie vanuit de samenleving. De snelle ontwikkeling van social media, toenemende aansprakelijkheid en de opkomst van de afrekencultuur draagt bij aan de roep om openheid. Informatie is vrijwel voor iedereen direct beschikbaar en daardoor zullen organisaties en personen met een publieke functie direct inzicht moeten geven in de wijze waarop zij werken.

Roland Jurri�ns in dienst bij FC Utrecht

Mon, 09 Jan 2012 14:44:43 +0100

Roland Jurri�ns, hoofd van het Communicatiebureau van de gemeente Utrecht, gaat per 1 februari 2012 aan de slag bij FC Utrecht. Hij wordt daar Manager Marketing, Communicatie & PR.

Jurriëns is voor zijn nieuwe functie gevraagd door FC Utrecht en zegt dat hij 'de lokroep' niet heeft kunnen weerstaan. Hij werkte de afgelopen vier jaar voor de gemeente Utrecht. Zijn opvolgster wordt Sari Klatter, die momenteel clustermanager Concerncommunicatie bij het Communicatiebureau is.

Moniek van de Wiel en Stephan Hoek starten bureau Blue Note Communicatie

Fri, 06 Jan 2012 17:40:46 +0100

Vanaf 1 januari 2012 starten Moniek van de Wiel en Stephan Hoek het bureau Blue Note Communicatie. Dit Eindhovense bureau specialiseert zich in mediatraining, presentatiecoaching en crisiscommunicatie. Beide oprichters houden zich al ruim tien jaar bezig met deze activiteiten en werkten eerder al intensief samen. Blue Note Communicatie onderscheidt zich door de persoonlijke benadering, maatwerk en jarenlang ervaring.

Moniek van de Wiel: “De uitdaging is om deelnemers tijdens een training hun grenzen te laten verleggen en nieuwe bronnen in zichzelf aan te boren. We streven ernaar om doeltreffende persoonlijke en constructieve feedback te geven. Deelnemers leren complexe informatie te vertalen naar communicatieve boodschappen. Iedereen heeft ooit leren praten, iedereen kan leren spreken, zowel voor groepen als tegen een journalist.”

Crisiscommunicatie
“Alles wat de continuïteit van uw organisatie bedreigt of wat reputatieschade kan opleveren beschouwen wij als een crisis of potentiële crisis. Denk aan medische incidenten, fraude, bestuurscrises, calamiteiten, fabricagefouten, conflicten, seksuele intimidatie of arbeidsconflicten”, vertelt Stephan Hoek. “Wij zijn al jarenlang betrokken bij allerlei crisissituaties in uiteenlopende branches. Dat maakt dat wij goed op de hoogte zijn van de specifieke aandachtsgebieden die gelden per branche.”

Moniek van de Wiel
Moniek van de Wiel (1961) heeft ruim twintig jaar ervaring in het communicatievak. In de afgelopen tien jaar heeft zij zich toegelegd op trainingen en op crisiscommunicatie voor uiteenlopende branches. Na haar studie kwam ze in 1991 bij Bex*communicatie terecht, in die tijd nog een bescheiden bureau. Na diverse functies en een opleiding Corporate Communications aan de Erasmus Universiteit werd ze teamleider van het team Bouwen en Wonen en later ook van het team Gezondheidszorg. Daarnaast stond Moniek aan de wieg van Bex*training en coaching. Sinds kort werkt ze als zelfstandig trainer en adviseur onder de naam Blue Note Communicatie.

Stephan Hoek
Stephan Hoek (1967) is sinds 1995 actief in het communicatievak. Nadat hij twee jaar werkzaam was als adviseur bij pr-bureau PRessure in Best, maakte hij begin 1997 de overstap naar Bex*communicatie. Bij Bex* werkte hij meer dan tien jaar als teamleider Industrie & Technologie, senior adviseur Crisiscommunicatie en presentatie-/mediatrainer. Vanaf medio 2010 is Stephan als zelfstandig (interim) communicatieadviseur werkzaam onder de naam Hoek Communicatie. Als specialist Crisiscommunicatie en presentatie-/mediatrainer werkt hij samen met Moniek van de Wiel onder de naam Blue Note Communicatie.

Vrienden van AT5 winnaar Welcom Amsterdamse Communicatie Award

Thu, 05 Jan 2012 23:00:22 +0100

De publiekscampagne Vrienden van AT5 heeft woensdag 4 januari de eerste Welcom Amsterdamse Communicatie Award gewonnen. Tijdens de Nieuwjaarsbijeenkomst van Welcom, het communicatienetwerk van Amsterdam, reikte voorzitter Ronald Heister aan Bartho Boer, woordvoerder van burgemeester Eberhard van der Laan, een eervolle vermelding uit voor de communicatie van de gemeente rond de Amsterdamse zedenzaak. Zelfbouw, het project van het Ontwikkelingsbedrijf van de gemeente Amsterdam was eveneens genomineerd.

Vrienden van AT5
Thijs Box en Doede Jaarsma kwamen tijdens een netwerkborrel van Welcom op het idee om de lokale omroep AT5 een hart onder de riem te steken. AT5 werd al decennialang in haar voortbestaan bedreigd, maar niet eerder zwaaide het Zwaard van Damocles zo laag over de hoofden van de omroep en haar medewerkers. Via een uitgekiende en vooral heel sympathieke campagne werden in korte tijd ruim 25.000 Amsterdammers officieel vriend van AT5. Door inzet van rappers en veel BN'ers in video’s en interviews op de radio, televisie, internet en gedrukte media, werd aandacht gevraagd en gevonden voor de penibele situatie van AT5. “Een particulier initiatief ontstaan tijdens een bijeenkomst van Welcom, heeft er mede voor gezorgd dat AT5 nog meer draagvlak verkreeg in de stad. Daarom verdient de organisatie van Vrienden van AT5 de allereerste Welcom Amsterdamse Communicatie Award”, aldus Welcom-voorzitter Ronald Heister.

Eervolle vermelding voor Crisisteam Amsterdamse zedenzaak
“Als communicatieprofessionals zijn we erg onder de indruk van de uitzonderlijke prestaties die geleverd zijn in de communicatie, die het crisisteam van de gemeente sinds begin december 2010 heeft gevoerd in de Amsterdamse zedenzaak”, vertelt Heister. “Behoedzaam is de acute crisiscommunicatie overgegaan in warme en nadrukkelijke nazorg voor alle betrokkenen. Het bestuur van Welcom is diep geraakt door deze excellente communicatie naar slachtoffers en hun families, de media, hulpverleners en de stad Amsterdam, maar ook ver daarbuiten. Communicatie die steun heeft geboden en nog steeds biedt. Een van de zwaarste vormen van communicatie, tijdens een crisis, willen we onderkennen én erkennen met een eervolle vermelding. Welcom - het communicatienetwerk van de Metropool Amsterdam - is van mening dat de communicatie in de Amsterdamse zedenzaak als voorbeeld dient voor ons vakgebied.”

Erkenning
De gemeente Amsterdam verzocht het bestuur van Welcom om de nominatie voor de eerste Welcom Amsterdamse Communicatie Award in te trekken. “We wilden geen prijs winnen voor communicatie rond een zaak, die velen zoveel verdriet doet”, legt Bartho Boer, woordvoerder van het crisisteam, uit. “De impact van deze zaak is enorm en nog steeds gaande. Het contrast met het winnen van een prijs voor iets wat we als onze plicht zien, is te groot. De erkenning van vakgenoten in de vorm van deze eervolle vermelding, is voor ons voldoening genoeg.”

Van links naar rechts: Vrienden van AT5 intitiatiefnemers Doede Jaarsma, Daniela Cohen en Thijs Box geflankeerd door campagnestrijder Brothers Grimm

Welcom Amsterdamse Communicatie Award
Het is de eerste keer dat de Welcom Amsterdamse Communicatie Award (WACA) is uitgereikt. Het is een initiatief van Welcom, het communicatienetwerk in de Metropool Amsterdam, ter gelegenheid van het 45-jarig jubileum. De Welcom Amsterdamse Communicatie Award wordt vanaf januari 2012 jaarlijks uitgereikt aan een individu, een team of een organisatie voor een campagne of strategie, waarmee blijvend wordt bijgedragen aan de communicatie voor de Metropool Amsterdam. De toegepaste communicatie is excellent, praktisch, blijvend toepasbaar en/of overdraagbaar, en een voorbeeld voor het communicatievak. De eerste Welcom Amsterdamse Communicatie Award is een beeldje van kunstenaar Wim Steins op een perspex plateau met de tekst "Het is belangrijk te horen wat niet gezegd wordt" van P.F. Drucker. Het kunstwerk heet ‘Heldere Communicatie’ en wordt beschikbaar gesteld door Artihove.

'Ontmoeting met de Werkelijkheid' en 'Home Sweet Home op SAS-3' winnen Communicatieprijs Brabant 201

Mon, 09 Jan 2012 15:07:07 +0100

Een film over de brand bij Chemiepack in Moerdijk en een magazine voor en over de bewoners van de nieuwe Eindhovense woonwijk SAS-3 zijn de winnende communicatieprojecten van de Communicatieprijs Brabant 2011. Dat maakte voorzitter Joris van Zoelen van de jury bekend tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van Communicatieclub Bourgondi�.

‘Ontmoeting met de Werkelijkheid’, ontwikkeld door Mercuur Communicatie uit Tilburg in opdracht van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant, ontving de prijs in de categorie Effectief. ‘Home Sweet Home op SAS-3’, gemaakt door Studio Boot voor Stichting Woonbedrijf SWS.Hhvl, behaalde de hoogste eer in de categorie Creatief.

De winnaars van de prijs 2011 lieten 27 andere inzendingen achter zich. De onafhankelijke jury had zich in oktober 2011 al gebogen over de in totaal 29 inzendingen. Daarvan gingen er 9 door naar Meet the Jury, een tussenronde waarbij de inzenders hun campagnes komen toelichten en vragen van de jury moeten beantwoorden. De jury bestond uit: Joris van Zoelen, voorzitter, founding partner van het Utrechtse merkadviesbureau Synergie; Huub Evers, hoofddocent media-ethiek Fontys Hogeschool Journalistiek in Tilburg; Baukje ter Huurne, manager Resource Center Essent en René Westbroek, senior expert bij Bex*Communicatie

Ontmoeting met de Werkelijkheid
De Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant heeft met de film ‘Ontmoeting met de Werkelijkheid’ z’n eigen verhaal verteld over de rol van de brandweer tijdens de brand bij Chemiepack in Moerdijk. Boodschap, medium en timing bleken slim gekozen. Er was maximale media-aandacht, een groot publieksbereik en bovenal meer evenwicht in de beeldvorming. Volgens de jury is dat grote mediabereik gelukt tegen relatief lage kosten. Decisionmakers zijn daadwerkelijk beïnvloed. Vooral knap is de ouderwetse agendasetting; er is een slim moment gekozen, waarbij goed is ingespeeld op de realityhype.

Home Sweet Home
Volgens de Stichting Woonbedrijf is SAS-3 een bijzondere woon- en leefplek, midden in Eindhoven. ‘Home Sweet Home op SAS-3’ is bedoeld ter inspiratie, lering en vermaak voor de huidige en alle toekomstige bewoners van de nieuwe wijk. De jury vindt dat het blad er in slaagt om de keuze van de bewoner om juist daar te gaan wonen, te bevestigen. Het is een erg mooi magazine, bijna een soort boekschrift met een hoge bewaarfunctie, aldus de jury. Daarbij noemt de jury het een vernieuwend communicatiemiddel in deze sector. De vormgeving is helemaal van deze tijd. Een mooi product dat een enorme potentie heeft als basis voor een nog veel bredere campagne.

De Communicatieprijs Brabant
De Communicatieprijs Brabant beleefde alweer haar 16e editie en is een initiatief van Communicatieclub Bourgondië (CCB). Deze in Tilburg gevestigde regionale beroepsvereniging op het gebied van reclame, PR en aanverwante disciplines heeft de prijs in 1995 in het leven geroepen om de communicatieprestaties uit Midden-Brabant beter over het voetlicht te krijgen. De laatste jaren bleek dat de prijs op veel belangstelling kon rekenen van de bureauwereld in heel Brabant. De prijs staat inmiddels als prestigieus te boek. De Communicatieprijs van de CCB geldt daarom vanaf dit jaar voor heel Brabant en heet Communicatieprijs Brabant.

De inspiratie van communicatie

Thu, 22 Dec 2011 16:37:55 +0100

"En, geniet je nog een beetje van je twee maanden vakantie?" Die even lastige als goedbedoelde vraag krijg ik dagelijks sinds ik op 1 november bekend maakte dat ik mijn dagelijks werk in Amsterdam heb opgezegd en vervolgens besloot om met ingang van het nieuwe jaar vanuit Utrecht te gaan opereren. Met het schaamrood op de kaken moet ik dan bekennen dat ik het in deze 'vakantie' nog nooit zo druk heb gehad. Waarop de meeste mensen me niet begrijpend en vaak een tikkeltje meewarig aankijken. Vervolgens vertel ik enthousiast dat ik deze periode ook heel bewust gebruik om even stevig gas te geven. Ik ben immers aangetrokken om Logeion goed op de rit te krijgen en ik vond dat het op 1 januari echt moet staan. Inmiddels zijn zowel de ambities en koers voor de komende jaren alsook de organisatie duidelijk. En zijn alle voorstellen door de ALV in december met instemming vastgesteld.

Wat de meeste vakgenoten gelukkig wel begrijpen is dat ik mijn onbetaalde nevenfunctie niet ervaar als werk. “Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken” was altijd al mijn motto. Bij het Logeion voorzitterschap gaat het nog verder. Dat kost geen energie, dat geeft in mijn geval heel veel energie en inspiratie. In het verlengde van eerdere blogs als ‘Karikatuur’ en ‘Beyond Calimero’ wilde ik het daarom deze keer eens omdraaien. En wil ik graag enkele positieve ontwikkelingen aanstippen die maken dat we alle reden hebben om als beroepsgroep trots en zelfbewust over communicatie als onmisbare discipline te kunnen spreken. En nog belangrijker: waarom ik communicatie ervaar als een vak dat ons elke dag weer veel werkplezier, nieuwe energie en inspiratie biedt.

Daarbij maak ik onderscheid tussen communicatie als discipline in elke organisatie, waar iedereen een rol in heeft, en communicatie als professie. Zeker met de doorbraak van social media zijn we ons er meer dan ooit van bewust dat iedereen communiceert. Ook fysiek: van de meneer van de beveiliging die bezoekers te woord staat bij de slagboom van de parkeergarage tot en met de bestuurders die dagelijks bezig zijn met de relaties met stakeholders en die voortdurend, zowel intern als extern, communicatief leiderschap moeten laten zien. Het claimen van onze discipline als een exclusief domein van de afdeling Communicatie was altijd al krampachtig, maar is nu echt verleden tijd. Wat mij betreft is dat geen reden voor onzekerheid of ongerustheid maar een uitgelezen kans. Een kans om communicatie als professie – naast de ondersteuning van de organisatie met de noodzakelijke communicatiemiddelen -nog nadrukkelijker in een strategische adviesrol te brengen. En dat kan ook, want de ontwikkeling en professionalisering van ons vakgebied is de afgelopen 10 jaar in een enorme stroomversnelling geraakt.

Communicatie maakt het verschil

Laat ik mijn optimisme eerst illustreren, zonder pretentie compleet te zijn, met wat kansen voor ons vak:

Communicatie kan een organisatie in deze tijd maken of breken, dat wordt ook voor bestuurders steeds duidelijker. Als een wereldwijde accountancy firma of grote bank vandaag het vertrouwen volledig verliest, gaat morgen het licht uit.
De samenleving neemt geen genoegen meer met mooie praatjes. Een ‘trust me’ wordt beantwoord met ‘show me’. De maatschappij - wat ik altijd invul met de 4 P’s van Publiek, Pers, Politiek en Polder – eist vandaag de dag dat organisaties echt deugen. En dat ze hun bestaansrecht en beloftes met bewijsvoering en daden staven.
Gecombineerd met de eerder aangestipte transparantie en de snelheid waarmee informatie zich verspreidt betekent dit dat organisaties met autistische trekjes het al snel heel moeilijk krijgen. Deze tijd vraagt om communicatieve organisaties. Organisaties die voortdurend werken aan hun legitimatie, die stelselmatig bouwen aan de verbinding met de omgeving en die 24/7 verbonden zijn met wat er leeft in de onderstroom. Deze tijd vereist sensitiviteit, responsiviteit en reactiesnelheid.
Consumenten willen gehoord worden en eisen dat ze door bedrijven, gemeenten en andere instellingen serieus worden genomen. En als het niet bevalt stemmen klanten of burgers met hun voeten en laten het met een dikke #fail ook nog even weten aan de rest van de wereld. De macht van de klassieke media neemt af en de impact die een enkel individu kan veroorzaken neemt explosief toe. Sturen op de beeldvorming wordt daarmee niet gemakkelijk, maar tegelijkertijd steeds relevanter!

Veelkleurigheid in stroomversnelling

Tegelijkertijd zie ik in ons vak vier mooie ontwikkelingen tegelijk:

Verbreding van ons vak tot een stevige communicatieprofessie
Verdieping in deelgebieden en het ontstaan van tal van specialismen
Vernieuwing, zowel in de praktijk als door onderzoek en publicaties
Verbinding met andere disciplines waar nieuwe specialismen ontstaan

Prachtige ontwikkelingen, die samen leiden tot een communicatie professie die een even breed als veelzijdig palet aan toepassingen kent. Ook dat is geen reden voor ongerustheid, maar een bron van inspiratie en een heel warenhuis aan kansen! Enkele voorbeelden van die verbreding, verdieping, vernieuwing, verbinding en veelkleurigheid:

Bij de overheid is de rol van communicatie in beleid al jaren sterk in ontwikkeling. Ooit introduceerde ik in Den Haag het begrip beleidscommunicatie, als paraplu voor de rol van communicatie over, als en in beleid. Sindsdien is er veel gebeurd, met name onder de noemer ‘Factor C’. Deze methodiek is bij uitstek geschikt om communicatie adviseurs voor te bereiden om een toekomstgerichte rol. Zoals ik eerder via Twitter stelde: ‘Communicatie adviseurs zijn er niet om beleid begrijpelijk te maken, maar om te helpen begrijpelijk beleid te maken’.
In het publieke domein zien we ook dat de communicatie rond infrastructurele projecten en bij gebiedsontwikkeling de afgelopen jaren versneld professioneler wordt. De activiteiten van CIRON hebben daar zeker aan bijgedragen en in eigen kring hebben we een aansprekende ‘showcase’ op dit gebied. De Communicatieman van het Jaar 2010 Alex Sheerazi, directeur Communicatie van de Noord-Zuid lijn, heeft immers laten zien hoe je met een intelligente strategie en menselijke benadering hardnekkige weerstand en negatief sentiment kunt kantelen.
Interne communicatie is bij uitstek een deelgebied van ons vak dat zich in spectaculair tempo ontwikkelt. Niet minder dan vier (!) belangwekkende boeken verschenen er alleen al het afgelopen half jaar. Er is een apart vakblad op dit gebied en bij opleider Van der Hilst kun je tegenwoordig een specialistische studie op master niveau doen. Wat interne communicatie extra interessant maakt is dat het overlapt met andere disciplines, waaronder HRM, organisatie, leiderschap en change.
Het zou mij niet verbazen wanneer verandercommunicatie zich ontwikkelt tot serieus specialisme binnen dit specialisme. Net zoals arbeidsmarktcommunicatie een specialisme is geworden op het snijvlak van communicatie en HR. Later is dit beïnvloed door expertise uit de wereld van de merkenbouwers en spreken we intussen veelal over employer branding. En dan is daar nog internal branding.
De wereld van PR, mediarelaties en woordvoering staan intussen ook bepaald niet stil. Integendeel: de aardverschuivingen in het informatie- en medialandschap maken dit deelterrein in alle sectoren tot een bijzonder spannend specialisme, dat overspoeld wordt door alles wat online, digital en social is.
Natuurlijk blijft ook oeroude deskundigheid op het gebied van stakeholder management, public affairs, corporate social responsibility, issues management en crisiscommunicatie van belang. Ook deze klassieke domeinen van ons vak bevinden zich in een versnelling van professionele ontwikkeling. En in het hele domein van corporate communicatie zien we prachtige toepassingen van framing, storytelling en themed messaging.
In Corporate Communication en branding zien we ook een hernieuwde aandacht voor identiteit en positionering. Niet op de laatste plaats door de roep om authenticiteit en geloofwaardigheid en door de impulsen die internationale bestseller auteurs als Jim Collins (Built to Last, Good to Great) en Simon Sinek (The Golden Circle) hebben gebracht.
Reputatiemanagement tot slot heeft zich in 10 jaar tijd ontwikkeld tot het meest strategische terrein van ons vakgebied. Het gaat in feite ‘beyond’ communicatie, want het raakt alle aspecten van een organisatie. Via onderzoek, regiegroepen en dashboards heeft reputatiemanagement ons vak definitief aan de bestuurstafel gebracht.

Ter afsluiting wil ik de veelkleurigheid van ons vakgebied illustreren met een inspirerend filmpje dat ik op Youtube tegenkwam. Een filmpje van AkzoNobel over haar initiatief om sloppenwijken over de hele wereld en de mensen die daar wonen een positieve impuls te geven. De titel van dit initiatief past perfect bij mijn boodschap over de inspiratie van communicatie.

Geniet ervan. Het heet: Let’s colour!

http://www.youtube.com/watch?v=AV4IoCgi2QAt

Mindmappen door Tony & Barry Buzan

Thu, 22 Dec 2011 16:23:37 +0100

Mindmappen is een manier om alle informatie die op je afkomt, bijvoorbeeld tijdens een toespraak of het lezen van een boek, snel en effici�nt te ordenen. Erg handig voor communicatieprofessionals omdat we vaak met het ordenen van informatie bezig zijn. Het boek is praktisch opgezet. Je leert hoe de hersens werken en hoe je een mindmap maakt.

Mindmappen is een manier om alle informatie die op je afkomt, bijvoorbeeld tijdens een toespraak of het lezen van een boek, snel en efficiënt te ordenen. Erg handig voor communicatieprofessionals omdat we vaak met het ordenen van informatie bezig zijn. Het boek is praktisch opgezet. Je leert hoe de hersens werken en hoe je een mindmap maakt. Verder legt Buzan uit waar de mindmap behulpzaam bij kan zijn. Bijvoorbeeld bij het maken van moeilijke keuzes, het houden van een toespraak, het samenvatte van boeken enzovoort. Ik maak mindmaps bij workshops en seminars. Het geeft structuur ook als de spreker van de hak op de tak springt. Daarnaast merk ik dat ik de informatie beter kan onthouden.

Deze tweede editie is in vele opzichten beter dan het eerste deel (uit 2007) hoewel de inhoud deels overeen komt. Het is compacter, heeft veel extra voorbeelden en ervaringen van gebruikers en is beter op de lezer toegespitst. Waar het eerste deel nog abstract bleef, is dit deel vloeiend en to the point. Had je het eerste (gele) deel nog niet gelezen, dan is dit je kans. Als je een keer een mindmap hebt geprobeerd en merkt hoe het werkt, wil je vast niet meer anders.

Titel van het boek: Mindmappen
Auteur: Tony & Barry Buzan
Uitgever: Pearson Education Benelux
Jaar van uitgave: 2011
ISBN: 978-90-430-2315-3
Aantal pagina’s: 240
Kosten: € 24,95
Datum recensie: 30 oktober 2011
Gerecenseerd door: Teunis van Hoffen
Aantal sterren: 5

We presteerden nog lang en gelukkig door Tjip de Jong en Simon van der Veer

Thu, 22 Dec 2011 15:59:06 +0100

Titel

We presteerden nog lang en gelukkig

Hoe lang wordt de kreet: veranderen is onze enige zekerheid al gebruikt? Ik weet het niet, maar wel heel erg lang. Bijna mijn hele werkbare leven, bij tal van verschillende organisaties, hoor ik dit al. Toegegeven, ik ben niet meer de jongste. Maar het geeft wel aan dat organisaties eigenlijk continue aan het veranderen en verbeteren zijn. Want wat wordt gezegd voor veranderen geldt even goed voor verbeteren. Als een onderwerp zo lang op de agenda staat, betekent dit automatisch dat er ook heel veel boeken over worden geschreven. Daarom is het boek ‘We presteren nog lang en gelukkig…’ van De Jong en Van der Eer eigenlijk niets nieuws. Maar ook deze auteurs beseften toen ze bespraken een boek over organisatieverbetering te schrijven dat ze moesten voorkomen dat ze de zoveelste in de rij zouden worden. Je zag zo langzamerhand door het (sprookjes)bos de bomen niet meer. Daarom hebben ze voor een andere aanpak gekozen. Ze noemen het ook: ‘Een sprookjesboek voor organisatieverbetering’. Het moet gezegd een originele invalshoek. In totaal hebben ze negen hoofdstukken de naam van een sprookje gegeven. Van De wolf en de zeven geitjes tot Jaap en de bonenstaak. In ieder hoofdstuk wordt een onderwerp van organisatieverbetering behandeld. Ook daar haken ze aan bij de sprookjes, zo gaat Koning Midas over de drang naar meer en Repelsteeltje over het organiseren van toeval. Elk hoofdstuk sluit af met ‘De moraal van het verhaal’, dat is nodig omdat de slechte lezer anders misschien de boodschap niet oppikt. Ook wordt aan het einde van het ‘sprookje’ nog even ingegaan op de schrijver van het sprookje en/of de sprookjesfiguren. Eindelijk eens een boek over organisatieverbetering met een glimlach. Niet een saai vanuit de theorie benaderde visie, maar een frisse aanpak. Wat mij betreft voor iedereen die op een luchtige wijze wil lezen over organisatieverbetering en ook nog wat wil leren een aanrader.

Zoals het in deze tijd hoort is er ook een website en kan je via social media over het boek praten en/of discussiëren. En dat is geen sprookje.

Titel van het boek: We presteerden nog lang en gelukkig
Auteur: Tjip de Jong en Simon van der Veer
Uitgever: Van Duur Management
Jaar van uitgave: 2011
ISBN: 978-90-8965-101-4
Aantal pagina’s: 155
Kosten: € 19,95
Datum recensie: november 2011
Gerecenseerd door: Joop de Jager
Aantal sterren: 4

Regel jij het draagvlak? door Monique Wigman

Thu, 22 Dec 2011 15:42:59 +0100

Door Jaap de Bruyn:
Uiteindelijk heeft Monica Wigman zelf het boek geschreven dat ze al jaren zocht: een boek "met handvatten en tips, vanuit een interactievisie geschreven, zapbaar, slim, maar toch ook vooral leuk en aantrekkelijk vormgegeven". En het moet gezegd: Wigman is in alle opzichten geslaagd. "Regel jij het draagvlak?" is een absolute aanrader voor communicatie-adviseurs, leidinggevenden en opdrachtgevers. Het boek is geschreven als een 'praktisch handboek voor verandercommunicatie', maar eerlijk gezegd vind ik dat jasje veel te krap.

Dit boek is een must voor iedereen die weleens worstelt met het 'verkopen' van een idee of het op gang brengen van discussie met collega's. Dit boek draait om de beweging 'van zenden naar dialoog'. En dat is dus méér dan een modeverschijnsel, zo blijkt uit de talloze praktijkvoorbeelden in het boek. “Regel jij het draagvlak?” is geschikt voor elk soort lezer. Of je nou snel een goed toepasbaar communicatiemodel zoekt, binnen vijf minuten een beetje inspiratie nodig hebt of als je een avondje wilt wegdromen... lees dan dit boek. Samen met een aantal goede Logeion-bekenden die tekenden voor prikkelende columns, is Wigman er in geslaagd om heel veel andere boeken overbodig te maken.

Bovendien... is het ook nog eens prachtig vormgegeven. Complimenten voor Sabine van Loon die zorgde voor een speelse en toegankelijke vorm. Daardoor heb je het gevoel dat je uitgenodigd bent voor een feestje. Het klopt helemaal: het is een feest om dit boek te lezen. Woorden om het te beschrijven schieten te kort. Je moet er bij geweest zijn.

Titel v.h. boek: “Regel jij het draagvlak?”, een praktisch handboek over verandercommunicatie
Auteur(s): Monica Wigman
Uitgever: DeCommunicatiepraktijk, Cara Koesoemo Joedo
Jaar van uitgave: 2011
ISBN-nummer: 978 90 817784 04
Aantal pagina’s: 176 pagina's
Kosten: Paperback 29,95 euro
Datum recensie: november 2011
Gerecenseerd door: Jaap de Bruijn
Aantal sterren: 5

How to live wow!? door Sietse Bakker

Thu, 22 Dec 2011 15:18:54 +0100

Door: Kirsten Verbeek
Het recent verschenen boek van de jonge ondernemer en auteur Sietse Bakker helpt je op weg je leven precies zo vorm te geven als jij wilt. Tenminste, zo stelt de jonge auteur van het boek het. Wat wil je bereiken? Wat versta je onder succes? Welke uitdagingen zie je? En wie kan jou helpen bij het realiseren van jouw succes? Aan de hand van praktische tips en vragen helpt de auteur je op weg naar een succesvol leven. Wow! Dit klinkt als een uitkomst!

‘Op weg helpen’ is een breed begrip en zo gesteld denk ik inderdaad dat de auteur geslaagd is in zijn doel. De lezer wordt echter vooral bewust gemaakt van aandachtspunten in de denkbare weg naar succes. Of het mensen daadwerkelijk aanzet tot actie, is maar de vraag. De inspirerende factor in het verhaal ontbreekt op sommige momenten. Binnen de huidige samenleving denken mensen veel na over onderwerpen als persoonlijke ontwikkeling, succesvol leiderschap, of management en coaching. Als fervent lezer van dit soort boeken, had ik gehoopt in het boek meer inspiratie te vinden.

Het boek van Bakker is gericht op de jonge generatie, zijn eigen generatie; bijna afgestudeerden of starters die volop nadenken over wat zij uit het leven en hun (toekomstige) baan willen halen. Hierin beperkt Bakker zich tot een selecte groep, maar weet zo deze doelgroep wel gerichter aan te spreken. Dit blijkt ook uit zijn manier van schrijven, de tone of voice en de voorbeelden die hij aandraagt. Hierdoor spreekt het boek de ervaren communicatieprofessionals waarschijnlijk minder aan. Wellicht een bewuste keuze van de auteur, maar dat maakt “How to live wow!?” voor Logeion leden minder aantrekkelijk om te lezen.

Titel van het boek: How to live wow!?
Auteur: Sietse Bakker
Uitgever: Bruna
Jaar van uitgave: 2011
ISBN: 978-90-2299-956-1
Aantal pagina’s: 200
Kosten: € 16,95
Datum recensie: december 2011
Gerecenseerd door: Kirsten Verbeek
Aantal sterren: 3

Logeion kijkt terug op succesvol jaar

Thu, 22 Dec 2011 16:26:24 +0100

Logeion wenst haar leden, vrijwilligers, sponsors, relaties en alle overige communicatieprofessionals in Nederland prettige Kerstdagen en een gelukkig 2012. Als landelijke beroepsorganisatie kunnen we terugkijken op een aantal mooie successen, hoogtepunten en resultaten in het afgelopen jaar. Zo is ons ledenaantal gegroeid naar 3150, het aantal bijeenkomsten is verdubbeld, HU-CCJ is toegetreden als nieuwe founding father van de Leerstoel en de hercertificering van SRM en Van der Hilst is ophanden.

Resultaten van het jaar 2011:

Groei aantal leden naar 3150
Verdubbeling aantal bijeenkomsten
Toetreden Centrum voor Communicatie & Journalistiek van Hogeschool Utrecht (HU-CCJ) als nieuwe founding father leerstoel
Hercertificering SRM en Van der Hilst ophanden
Aantreden nieuwe voorzitter Ron van der Jagt
Verkiezing Celia Noordegraaf tot Communicatievrouw 2011
Steun voor nieuwe beleidsvisie 2011-2015 van bestuur
Gelijke rechten voor studenten door modernisering statuten en huishoudelijk reglement
Start online CommunicatiePanel
Groei Twitteraccount naar meer dan 4050 followers
Groei Linkedin-groep naar ruim 6700 leden

We hopen dat je er ook in 2012 bij bent!

Annabel van der Meijden werkt als Trainee bij De Issuemakers

Thu, 22 Dec 2011 10:52:13 +0100

Annabel van der Meijden werkt als Trainee bij De Issuemakers voor diverse opdrachtgevers. Zij adviseert over de aanpak van diverse projecten en is verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering. Zij richt zich voornamelijk op Public Affairs. De Issuemakers is een communicatiebureau uit Amstelveen met een specialisatie in het agenderen en verankeren van maatschappelijke issues bij samenleving en politiek.

Saco Keikes overleden

Thu, 22 Dec 2011 12:07:48 +0100

Onlangs vernamen we dat op 21 augustus 2011 Saco Keikes is overleden. Hij is 54 jaar geworden. Saco was zo'n twintig jaar geleden actief als opleider voor de NGPR-A en B-examens. Hij heeft toen het Basisboek Public Relations geschreven. Dit boek werd veel gebruikt omdat het de lessstof bevatte die voor het NGPR-A examen vereist was. Ook was hij uitgever van de nieuwskrant PRactueel. Naast communicatie en marketing heeft Keikes zich steeds meer verdiept in de kunstwereld, onder andere als taxateur en veilingmeester. Hij is altijd een veelgevraagd spreker gebleven die met zijn verhalen mensen wilde inspireren en wilde uitdagen om anders naar het communicatievak te kijken.

Marjolein Hoogeveen communicatieadviseur bij Ontwikkelingsbedrijf Vathorst

Thu, 22 Dec 2011 11:02:48 +0100

Marjolein Hoogeveen (49) start op 2 januari als senior communicatieadviseur bij het Ontwikkelingsbedrijf Vathorst in Amersfoort. Zij wordt verantwoordelijk voor de gebiedscommunicatie en voor de bewonerscommunicatie in deze nieuwbouwwijk in het noorden van Amersfoort.

Marcel Smits nieuwe teammanager Corporate communicatie bij Tappan Communicatie

Tue, 20 Dec 2011 10:53:42 +0100

Per 1 januari 2012 treedt Marcel Smits in dienst bij Tappan Communicatie om leiding te geven aan het team Corporate communicatie. Marcel Smits is een ervaren communicatiemanager en werkte eerder in managementfuncties bij verschillende gemeenten en als adviseur aan bureauzijde.

De directie van Tappan Communicatie is erg blij met zijn komst en ziet Marcel inhoudelijk en bedrijfsmatig als een geweldige versterking van het bureau. Marcel Smits interesse ligt met name op het vlak van organisatie en communicatie binnen de non profit en overheidssector. Vanuit zijn achtergrond als onderwijssocioloog heeft hij een sterke affiniteit met het trainen en coachen van professionals. Onderwijs en overheid doen regelmatig een beroep op zijn kennis en ervaring.

Smits werkt inmiddels 18 jaar in het communicatievak. Als manager, adviseur, docent en coach. Hij kent de dilemma’s van het vak, zowel van de kant van de communicatiespecialist als van de kant van het management. Die ervaring zet hij in bij het begeleiden van individuele professionals op de verschillende beroepsniveaus.

Aan de Rijksuniversiteit van Leiden studeerde Marcel Smits westerse sociologie. Vanaf eind jaren tachtig werkte Smits in verschillende managementfuncties voor de gemeenten Rotterdam en Dordrecht. In 2001 kwam hij in dienst bij Van der Hilst Communicatie. Met twee voormalige collega’s richtte hij in 2006 de maatschap Beijer, Osten & Smits op met als focus het verbinden van communicatie en management.

Over Tappan Communicatie
Tappan Communicatie (www.tappan.nl) is met vijfendertig personen een van de grote allround communicatiebureaus in Nederland. Het bureau helpt overheden, publieke organisaties en zakelijke dienstverleners om ingewikkelde producten en beleid, én de gevolgen daarvan, inzichtelijk te maken voor hun klanten. Voorbeelden zijn grote infrastructurele projecten, financiële producten en complexe, interne veranderingstrajecten. Multidisciplinaire teams leveren zowel strategisch, conceptueel als tekstueel advies en verzorgen bijpassend grafisch ontwerp.

Sanne Baudoin

Fri, 03 Feb 2012 11:39:48 +0100

'Ik ben adviseur communicatie & public affairs bij brancheorganisatie Zorgverzekeraars Nederland. Ik werk aan beleidscommunicatie en issuemanagement voor dossiers als AWBZ, persoonsgebonden budget en ziekenhuiszorg. Ook richt ik me op verbetering van de branchereputatie.

Ik streef naar transparantie en duidelijkheid. Ook probeer ik altijd de menselijke maat in het oog te houden. Iets wat in de gezondheidszorg logisch klinkt, maar helaas nog niet altijd vanzelfsprekend is.’

Waarom ben je lid geworden?
 ’Ik ben vaak bezig met beleidsinhoudelijke onderwerpen en ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Daarop zoek ik vakinhoudelijke aanvulling. Wat me bij Logeion aanspreekt, is dat dit een vereniging is van professionals die vanuit verschillende disciplines samen nadenken over de positionering, kaders en toekomst van ons vak en die de weg plaveien voor verdere professionalisering.’

Wat kom je halen en brengen? 
’Graag draag ik mijn steentje bij aan dat pad van professionalisering. Ik wil me aansluiten bij een themagroep om op die manier mijn visie op de ontwikkeling van (aspecten van) ons vak te delen. Ook het contact met andere leden spreekt me erg aan; nieuwe, interessante mensen ontmoeten, persoonlijke ervaringen en kennis uitwisselen, herkenning vinden en ideeën delen!’

Dit korte portret is ook te vinden in magazine C10 van december 2011.

Logeion en DirectResearch lanceren CommunicatiePanel

Thu, 15 Dec 2011 17:08:32 +0100

Het CommunicatiePanel is een nieuw online onderzoeksinstrument van Logeion, de Nederlandse beroepsvereniging voor communicatieprofessionals en DirectResearch, specialist op het gebied van online onderzoek. Met het CommunicatiePanel doen Logeion en DirectResearch onderzoek naar ontwikkelingen in het communicatievak. Tegelijkertijd biedt het communicatieprofessionals een platform om hun mening te geven over alles wat speelt in de wereld van communicatie.

Het CommunicatiePanel wordt gevormd door professionals die in de communicatie werken. Van communicatiemedewerkers tot directeuren communicatie en van persvoorlichters tot huisstijlbegeleiders. Om deel uit te maken van het panel kun je je registreren op de website http://www.communicatiepanel.nl/. Gemiddeld één keer per maand wordt een uitnodiging voor een onderzoek per e-mail verstuurd. De onderwerpen hebben altijd te maken met het communicatievak. Bijvoorbeeld een actueel vraagstuk, ontwikkelingen en trends of een inventarisatie van de wensen en behoeften van communicatieprofessionals.

Het idee voor het CommunicatiePanel is ontstaan uit de behoefte van Logeion om te weten wat er speelt onder communicatieprofessionals. Interessante uitkomsten worden ook naar de media verspreid. Dankzij de samenwerking met DirectResearch, die ook alle evaluatieonderzoeken voor Logeion uitvoert, ontstond al snel het idee voor een eigen panel. DirectResearch heeft ervaring met dergelijke onderzoekpanels, onder meer voor Discovery Channel.

Deelnemers aan het CommunicatiePanel krijgen van ieder onderzoek waar ze aan meegewerkt hebben als eerste de belangrijkste resultaten. Logeion verloot onder de deelnemers waardebonnen voor een Logeion-bijeenkomst. Ook niet-leden van de vereniging zijn van harte uitgenodigd deel te nemen aan het panel.

ALV stemt in met beleidsvisie, statuten en begroting 2012

Thu, 15 Dec 2011 16:19:32 +0100

De Algemene Ledenvergadering (ALV) van Logeion heeft woensdag ingestemd met de nieuwe beleidsvisie van het bestuur onder voorzitterschap van Ron van der Jagt. In het document zet het bestuur de strategische lijnen uit voor de ontwikkeling van de vereniging tot 2015, waarbij de belangrijkste doelstellingen zijn: een sterk vak, een zelfbewuste beroepsgroep en een attractieve beroepsorganisatie. In lijn met de Beleidsvisie ging de ALV gisteren ook akkoord met een modernisering van de statuten en het huishoudelijk reglement.

De belangrijkste veranderingen: de mogelijkheid is gecreëerd om online te kunnen stemmen en studenten hebben voortaan ook stemrecht op een ALV. Verder zijn ook incongruenties en doublures uit de tekst gehaald. De statuten worden gepasseerd bij notariskantoor Van Doorne in Amsterdam. De ledenvergadering ging ook akkoord met de begroting 2012. Voortaan zal de begroting altijd voor het begin van het nieuwe jaar aan de leden worden voorgelegd. Dit in het kader van een strakke planning- en begrotingscyclus die het bestuur in overleg met de directeur heeft ingevoerd. De ALV stemde in met een contributieaanpassing van 3,08 procent om de begroting sluitend te krijgen. De laatste contributieaanpassing dateerde van 1 januari 2008; sindsdien is de inflatie 8 procent geweest.

Presentatie Ron van der Jagt 'Voor de verbinding' koers Logeion 2011-2015 - Handout Algemene Ledenvergadering 14 dec 2011

Algemene Ledenvergadering Logeion

Mon, 25 Jul 2011 12:01:26 +0200

Noteer de Algemene Ledenvergadering van 14 december alvast in je agenda. Informatie over de aanvang, locatie en agenda volgt nog.

Jack de Graaff is nieuwe SIRE-voorzitter

Wed, 21 Dec 2011 22:06:17 +0100

Jack de Graaff, in het dagelijks leven ceo van het reclamebureau Publicis, is de nieuwe voorzitter van SIRE, de onafhankelijke organisatie van de reclame/mediabranche die onderbelichte maatschappelijke thema's op de publieke agenda zet. Hij volgt Ton Winkelman van pr-bureau Winkelman Van Hessen op. Zes nieuwe bestuursleden traden toe het SIRE-bestuur: Sabine van Aken (STER), Dolly van den Akker (Sanoma Media), Barbera Wolfensberger (FHV BBDO), Ingo Heijnen (Hill & Knowlton), Ton Rozestraten (RTL Nederland) en Marc de Vries (Hyves).

Afscheid namen Mayke van Keep (De Issuemakers), Astrid van den Oetelaar (WNF), Sebastiaan van Rijnsoever (KPN), Ivo Roefs (DDB), Eric van Stade, Frank Volmer (Telegraaf Media Groep) en Winkelman. Naast de nieuwe leden bestaat het SIRE-bestuur dit jaar uit: Marion Koopman (KPN), Thecla Schaeffer (G-Star Raw), Ole Christern (N=5), Ruurd Hielkema (Trendbox), Diederick Koopal (Creative Director), Hans Peters (Unilever), André Roof (Mediamaatschap), Bas Verheijen (C 1000) en De Graaff. Pim Slierings is directeur van SIRE. SIRE, Stichting Ideele Reclame, wil maatschappelijke thema’s waar weinig of nog geen aandacht voor is zichtbaar maken en op de publieke agenda zetten. Zij doen dit met grote multimediale campagnes. SIRE wil met haar werk bijdragen aan een vitale en betrokken samenleving.mSIRE wil mensen in beweging brengen en aanzetten tot nadenken. Dat doen ze al 42 jaar. Voor tal van thema’s is campagne gevoerd. Enkele voorbeelden zijn: Je bent een rund als je met vuurwerk stunt, Kort Lontje, Stop digitaal pesten, Geef kinderen hun spel terug en de Pleegoudercampagne. Hun werk is alleen mogelijk dankzij de geheel belangeloze inzet van honderden professionals uit de communicatie- en mediabranche.

Rob de Boer tekstschrijver bij M�bile PR

Tue, 13 Dec 2011 18:57:14 +0100

Communicatie- en pr-bureau M�bile in Bussum heeft per 1 november 2011 Rob de Boer (43) aangetrokken als senior tekstschrijver. Hij is geen onbekende van het bureau noch van diens klanten: al jaren werkt Rob de Boer als freelancer voor de klanten van M�bile PR.

Rob de Boer is zeven jaar geleden als freelance tekstschrijver gestart, nadat zijn carrière als redacteur ooit ook bij Móbile begon. “Vooral vanwege mijn liefde voor schrijven én voor auto’s, is het fantastisch nu wederom bij Móbile PR aan de slag te kunnen”, aldus Rob de Boer. En dat is goed nieuws voor veel klanten van het communicatiebureau, aangezien Rob als freelancer ook al regelmatig werd ingeschakeld voor vertalingen, brochures, persberichten en nog veel meer. Hij is dan ook een goede bekende en een gewaardeerde kracht bij velen van hen en vormt een welkome aanvulling van het team.

Móbile
Móbile PR (www.mobile-pr.nl) is sinds 1996 het pr- en communicatiebureau voor de automotive- en mobiliteitsbranche. Een team van tien professionals adviseert en ondersteunt opdrachtgevers bij de realisatie van pr-, communicatie- en socialmediastrategieën, bij de ontwikkeling van relatiemedia en bij de organisatie van evenementen. Sinds begin 2011 wordt het bureau daarbij ondersteund door ruim dertig collega’s uit de Sabel Groep, waar Móbile PR deel van uitmaakt.

Brenno de Winter Journalist van het Jaar

Mon, 12 Dec 2011 21:14:08 +0100

Villamedia roept 'Big Wobber' Brenno de Winter uit tot Journalist van het Jaar 2011. De onderzoeksjournalist krijgt de prijs vanwege zijn primeurs over onder meer de misstanden rond de OV-chipkaart en over de slechte beveiliging van voornamelijk overheidswebsites. Volgens de jury is het bijzonder hoe de Winter deze belangrijke maatschappelijke thema's op de kaart heeft weten te zetten en roemt zijn volharding en doorzettingsvermogen.

De Winter: ‘In combinatie met dat ik ben uitgeroepen tot Journalist van het Jaar denk ik dat je kunt stellen dat ICT niet meer vies is. Ik vind het echt heel gaaf dat het steeds meer als maatschappelijk relevant wordt gezien. Dat is het voor mij al heel lang. Ik ben blij dat ik tussen de oren heb kunnen krijgen dat falende beveiliging over mensenlevens gaat.’
De Winter werkt als freelancer voornamelijk voor Webwereld en NU.nl. Dit jaar kraakte hij de OV-chipkaart, omdat hij geen andere mogelijkheid zag om zijn journalistieke punt te maken. Daarna hing hem enige tijd strafvervolging boven het hoofd.
De Journalist van het Jaar wordt gekozen door de redactie en de redactie-adviesraad van Villamedia, vaksite en -tijdschrift voor de mediawereld. De adviesraad bestaat uit Cisca Dresselhuys, Ad van Liempt, Tony van der Meulen en Tonie van Ringelestijn. Het is de zesde keer dat de prijs wordt uitgereikt. Joris Luyendijk, Ben Rogmans, Bram Vermeulen, Antoinette Hertsenberg en het duo Robert Chesal en Joep Dohmen gingen Brenno de Winter voor.
Bij de prijs Journalist van het Jaar hoort een beeldje van de Haagse kunstenaar Loek Bos. De uitreiking zal half januari plaatsvinden in sociëteit Nieuwspoort in Den Haag. De uitreiking wordt mede mogelijk gemaakt door het Verbond van Verzekeraars.

Bron: Villamedia

Kluwer: Praktijkdag iChange!

Fri, 18 Nov 2011 12:02:01 +0100

In vervolg op het succesvolle congres iChange, organiseren Vakblad Communicatie, IC en de Gids (van Adformatie Groep, onderdeel van Kluwer) een praktijkdag over communicatie en verandering:

Als je wilt veranderen moet je soms stilstaan. Stilstaan bij de visie van anderen. In vervolg op het succesvolle congres iChange, organiseren Vakblad Communicatie, IC en de Gids nu een praktijkdag over communicatie en verandering. Een dag boordevol intensieve workshops waarin je over de veranderonderwerpen van jouw keuze echt de diepte in kunt gaan. Natuurlijk worden de workshops ook nu gegeven door collega´s uit de communicatiepraktijk en komt ook de visie van mensen die vanuit een hele andere invalshoek betrokken zijn bij veranderprojecten aan bod. Want de praktijkdag is bedoeld voor IC-professionals én hun collega's, zoals HR-managers, organisatieadviseurs, of het middenmanagement die van elke verandering een succes willen maken. Hoog tijd om daar eens bij stil te staan!

Of je nu een reorganisatie, cultuuromslag, of herpositionering begeleidt, vaak brengt het nieuwe uitdagingen voor je mee. Welke rol heb je als communicatieprofessional bij een verandertraject? Hoe kun je het beste adviseren? Voor iedere situatie liggen de uitdagingen anders. Er is daarom keuze uit 9 verschillende workshops over bijvoorbeeld: social media bij veranderingen, communicatie bij een reorganisatie, identiteit als driver voor verandering, de kracht van tegenverhalen, omgaan met emoties en nog véél meer. Bekijk snel het programma en vraag je lijnmanager of HR-partner mee!

Voor aanvullende informatie en aanmelding: http://ichangedag.communicatieonline.nl/

Vliegende start toetsing en certificering van communicatie-opleidingen

Sat, 10 Dec 2011 20:36:35 +0100

De hercertificering van de particuliere communicatieopleidingen Van der Hilst en SRM door Logeion is sinds deze week in volle gang. Deze opleidingsinstituten waren nog gecertificeerd op basis van de oude beroepsniveauprofielen A, B, C en D. De hercertificeringsprocedure gaat uit van de nieuwe beroepsniveauprofielen die door Logeion zijn ontwikkeld.

Het werk wordt uitgevoerd door de Toetsings- en Certificeringscommissie (TCC), onder leiding van Nancy van der Vin. Eveline Boerrigter, coördinator opleidingen en professionalisering van Logeion en secretaris van de commissie, ondersteunt en adviseert deze commissie die verder bestaat uit Peter Kal en Hieke de Zeeuw.

Naast deze procedure voor hercertificering wordt gewerkt aan een structureel protocol voor certificering. Dit moet de certificering van een breed scala aan andere, niet-overheidserkende (en mogelijk ook overheidserkende) opleidingen mogelijk maken. Hiervoor wordt de kennis en ervaring ingeroepen van diverse partijen, zowel uit de wereld van certificering als van leden van Logeion die beschikken over passende expertise. Logeion heeft de ambitie een belangrijk stempel te drukken op de professionalisering en positionering van het vak. Toetsing en certificering van opleidingen zijn daarbij belangrijke instrumenten. Logeion verwacht in 2012 deze procedure gereed te hebben zodat ook andere instituten die communicatieopleidingen aanbieden kunnen aantonen dat zij kwaliteit bieden en gedegen opgeleide professionals afleveren.

Logeion

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Publiec : 2-daagse cursus 'Faciliteren van de Factor-C'

Workshop Het Arbeidsmarktcommunicatieplan Vanuit de lange termijn organisatiestrategie naar het oper

Nationaal Congres Citymarketing 2012

Radboud Universiteit: Europese congres van de Association for Business Communication (ABC)

CIRON Infracommunicatiecongres

Masterclass Positionering van het werkgeversmerk Het belang van uw werkgeversmerk op de arbeidsmark

Publiec : 2-daagse cursus 'Faciliteren van de Factor-C'

Expertclass Internal branding Employer branding begint met effectieve internal branding

Publiec: 2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Masterclass Arbeidsmarktcommunicatiestrategie Strategie: Van accountability tot het arbeidsmarktcomm

HU en Logeion-leerstoel: Nieuwe inspiratiecursus

Publiec:2-daagse cursus 'Factor-C; communicatief beleid maken'

Masterclass Employer branding Het werkgeversmerk: Van binden & boeien tot employer branding

Seminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends

Doelgroep Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor:

Resultaat

Na het volgen van dit trendseminar…

CIRON: 2-daagse training Participatie

2-daagse training Participatie

CIRON: 2-daagse training Marketingcommunicatie

2-daagse training Marketingcommunicatie

Masterclass Online werving Online werven: Van recruitmentsite tot werven via LinkedIn

Workshop Schrijven van vacatureteksten Meer response met goede vacatureteksten

SME advies: Biodiversiteit Actieplan. ''Voorbeeld van groen als verbindende factor''

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Over

Vervolg

SME advies: going social. ''De sleutel tot duurzame gedragverandering''

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Over

Vervolg

SME advies: meer recycling in 2015: hoe stimuleer je consumenten?

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Wat doen wij?

Voor wie?

Wie zijn wij?

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Over

Vervolg

SME advies: bewoners onmisbaar voor effectief klimaatbeleid

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Over

Vervolg

Masterclass Reputatiemanagement; werk aan vertrouwen!

De Communicatieafdeling.nu

SME advies: effectieve communicatie rond actuele watervraagstukken

Doel

Voor

Inhoud

Datum

Investering

Locatie

Doelgroep
Dit seminar is in het bijzonder geschikt voor: