Ga direct naar

U bent hier:
NPN prijs voor effectieve communicatie

NPN prijs voor effectieve communicatie

NPN prijs voor effectieve communicatie

dinsdag 03 november 2009 13:43 Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie heeft de NPN prijs gewonnen voor het pensioenfonds met de meest effectieve communicatiestrategie in de categorie klein budget. In de categorie met een budget groter dan 50.000 euro ging de prijs voor de meest effectieve communicatiestrategie naar het Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI). De prijzen zijn een initiatief van het Vakblad NPN Magazine, een uitgave van de Financial Times.

De NPN prijs wordt sinds 2005 uitgereikt aan pensioenfondsen die toonaangevend te werk gaan om innovatie in de pensioensector te stimuleren.

Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie won de prijs met de lancering van een jongerencampagne met de stelling 'Pensioen, pensioen, ik heb wel wat beters te doen'. Het pensioenbewustzijn in Nederland is nog altijd laag blijkt uit onderzoek. Pensioen blijft voor veel Nederlanders ‘iets voor later’. De jury was lovend over de campagne van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie, omdat jongeren actief werden betrokken bij het onderwerp. "Het totaalconcept is goed en bevat ook een goede dosis humor, die bij jongeren aanslaat. Het zijn léuke communicatieproducten," aldus de jury.
Govert van der Peijl, werkgeversvoorzitter van het pensioenfonds, is blij met de prijs. “Het is nooit ons doel geweest om in de prijzen te vallen, maar erkenning vanuit de sector geeft toch een goed gevoel. Het is mooi om voor deze specifieke doelgroep eigentijdse communicatie in te zetten.”Voor meer informatie: http://www.betonpensioen.nl

Het pensioenfonds WRI verdiende de prijs volgens de jury vanwege de manier waarop PWRI luistert naar haar deelnemers en suggesties verwerkt in de communicatiemiddelen. “Geen flitsende producten zonder te weten of ze wel aanslaan, maar een degelijke interactie met de deelnemers over elke stap in het communicatieproces. Er wordt geluisterd naar de feedback, er wordt gedaan wat de deelnemers wensen”, aldus de jury.
Lizelotte Smits van PWRI is blij met de erkenning. “We steken veel energie in pensioencommunicatie op maat. Het testen van de communicatiemiddelen bij de achterban speelt hierbij een belangrijke rol. PWRI heeft regelmatig contact met de leden. Bij het schrijven van nieuwe brochureteksten of bij het opzetten van het populaire jaarverslag wordt contact gezocht met het panel. De leden geven hun mening over wat begrijpelijk en aantrekkelijk is en wat niet. Vervolgens past het fonds de middelen aan. De achterban van PWRI bestaat grotendeels uit medewerkers die werkzaam zijn in het kader van de sociale werkvoorziening. http://www.pwri.nl/index.jsp?site=pwri

Archief > 2012

februari

januari