IC-Eyeopeners: zonder interne communicatie geen verandering

Het is een inkopper: verandering is vandaag de dag de enige constante. Gaat interne communicatie in organisaties dan altijd over veranderingen? Kan een nieuwe koers, betere samenwerking, reorganisatie of een andere manier van werken wel tot stand komen zonder interne communicatie? Op basis van ruim 100 jaar gecombineerde interne communicatie-ervaring heeft de vakgroep Interne Communicatie van Logeion in kaart gebracht wat volgens hen precies de bijdrage van de communicatiediscipline aan veranderingen in organisaties is. Samen werken zij aan een whitepaper over de rol van communicatie bij veranderingen. De aard van de verandering is wat de vakgroep betreft bepalend: hoe complexer de verandering, hoe groter de rol van communicatie. Met de bevindingen van deze editie van Eyeopeners op 10 mei willen zij het whitepaper verrijken. 

Veranderingen in organisaties zijn er in allerlei soorten en maten. Een ‘technische’ – eendimensionale - verandering (bijvoorbeeld aanpassen declaratiegedrag met duidelijke gevolgen) vraagt om relatief weinig bijdrage van de communicatiediscipline. Een ‘rijke’ verandering zoals een fusie of cultuurtraject levert veel meer speelruimte voor de communicatiediscipline, waarbij die een veel grotere rol heeft om te komen tot het eindresultaat. Hoe meer persoonlijke invulling van een medewerker vereist is, des te complexer de verandering wordt. Logisch toch? Maar wat moet je als communicatieadviseur met dit gegeven? Welke rol pak je? Ben je uitvoerder of coach? Storyteller of sparring-partner?

Drie veranderdeskundigen uit verschillende disciplines laten hun licht schijnen op de rol van communicatie in veranderingen. Anton Cozijnsen (hoogleraar verandermanagement VU), Robert Alders (IT-programmamanager bij Microsoft) en brigadegeneraal Otto van Wiggen (chief of staff bij het hoofdkwartier van 1 (German/Netherlands) Corps in Münster en schrijver van het onlangs uitgegeven boek ‘Niemand is belangrijker dan het team’) reflecteren vanuit hun professie op de vraag wanneer zij een verandering geslaagd vinden en welke rol zij zien voor de communicatiediscipline bij veranderingen.

Deelnemers gaan na een korte pauze in dialoog met de sprekers en de dagvoorzitter, Ilse van Ravenstein (directeur van Involve). De inzichten van het gesprek gebruikt zij om de sprekers en het publiek stevig aan de tand te voelen tijdens de zaal-expertdialoog. Voor de deelnemers biedt dit een samenvatting van de eyeopeners van de middag.

Deze speciale bijeenkomst wil geen communicatieprofessional missen: een dag vol interne communicatie eyeopeners. Een seminar om je inzichten aan te scherpen, veel inspiratie en kennis op te doen en met elkaar flink inhoudelijk aan de slag te gaan.